Teammanager Agro, Marktordening en Vis

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Hoe zorgen we ervoor dat landbouwbeleid niet alleen ambitieus is, maar ook werkt in de praktijk? De landbouw in Nederland staat voor ingrijpende veranderingen, met een grote impact op agrarische ondernemers, de visserij en het platteland. Juist in dit complexe speelveld maak jij als teammanager het verschil: je verbindt beleid en uitvoering en vertaalt Europese en nationale ambities naar heldere kaders en concrete adviezen op het gebied van agro, visserij, marktordening en plattelandsontwikkeling. Zo help je het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en de uitvoeringsorganisatie om beleid om te zetten in praktische oplossingen voor ondernemend Nederland.

Waar jij aan werkt

Als Teammanager Agro, Marktordening en Vis geef je leiding aan een team van 18 enthousiaste professionals. Je zorgt ervoor dat regelingen voldoen aan de geldende eisen en dat regelingen uitvoerbaar zijn in de praktijk. Nu regelgeving steeds integraler en complexer wordt, stimuleer je jouw team om vooruit te kijken, actief mee te denken en de verbinding te leggen tussen verschillende beleidsterreinen. Ook borg je dat processen en besluiten zorgvuldig worden vastgelegd, zodat een betrouwbare audit-trail is gegarandeerd.

• Je laat mensen groeien: je coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor de juiste capaciteit en duurzame inzetbaarheid binnen je team.
• Je bouwt aan een sterk en deskundig team: je versterkt de kennispositie, stimuleert kennisdeling en zorgt ervoor dat cruciale kennis behouden blijft en zich blijft ontwikkelen.
• Je brengt focus en samenhang: je bewaakt de onderlinge samenhang tussen opdrachten, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat resultaten tijdig en met de gewenste kwaliteit worden opgeleverd.

Wat je verder doet?

Daarnaast ben je als MT-lid mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij integraal adviseren, datagedreven werken en de invoering van de safe agile methode momenteel de grootste thema’s zijn. Je levert een actieve bijdrage aan beleidsadvisering en de ontwikkeling van vernieuwende initiatieven. Daarbij vertegenwoordig je jouw team binnen de organisatie en richting het ministerie en externe partners.

Dit vragen wij

Jij geeft integraal leiding over de grenzen van het eigen team heen en verbindt teamontwikkeling, organisatieopgaven en samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen. Je overziet verschillende belangen en perspectieven, geeft richting en duidelijke kaders bij complexe vraagstukken en creëert draagvlak. Stimuleert een inclusieve, lerende en vernieuwende werkomgeving waarin eigenaarschap en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Ook creëer je een ruimte voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid en stimuleer je samenwerking over team- en organisatiegrenzen heen. Je verbindt ontwikkelingen in de maatschappij, organisatie en het vakgebied aan keuzes voor meerdere teams of organisatieonderdelen. Benut data, digitalisering en nieuwe werkwijzen bewust om de organisatie wendbaarder en effectiever te maken. Reflecteert op het eigen handelen, gebruikt feedback om het eigen leiderschap verder te ontwikkelen en past de aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt.

Meer weten over het leiderschapsprofiel, klik hier.

Om succesvol te zijn in deze functie, ben je in staat om zowel op tactisch als strategisch niveau leiding te geven. Je hebt ervaring in het leidinggeven aan kennisintensieve teams en kennis van het agrarische dan wel duurzaamheidsdomein. Je kunt snel schakelen tussen verschillende rollen en benadert complexe vraagstukken met een strategisch en innovatief perspectief.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring aan een team hoogopgeleide professionals.
• Kennis van het Europese domein op het terrein van landbouw, natuur of milieu is een pré.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. De clusters binnen het team werken in Den Haag en Utrecht. We verwachten dan ook van je dat je deze vestigingen regelmatig bezoekt en minstens  twee dagen per week op een kantoor werkt. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie of vanuit huis doen.

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 
• Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland in de week van 30-11 in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Team Agro, Marktordening en Vis is een nieuw team binnen de afdeling Advies Uitvoeringsbeleid, bestaande uit drie reeds bestaande clusters.  Het nieuwe team is ontstaan doordat één team te groot is geworden daarnaast is er een herverdeling geweest tussen twee bestaande en dit nieuwe team.

Het team is divers in leeftijd, ervaring en expertise. Er wordt volop samengewerkt met collega’s in andere teams, afdelingen en directies om opdrachten effectief uit te voeren.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annet van Lier
annet.vanlier@rvo.nl
06 27877551

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl