Teammanager Boren

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Geef jij met het team van technische experts richting en invulling aan het toezicht op well engineering? Wil jij sturen op de veiligheid in de energietransitie, in het oog van maatschappelijke aandacht? Dan zoeken we jou!

Bij SodM werk je aan complexe maatschappelijke toezichtsvraagstukken die volop in de aandacht staan van burgers, media en de politiek. De afdeling Centrale Expertise (CE) bundelt en onderhoudt specialistische, schaars beschikbare kennis die essentieel is voor het werk van SodM. De afdeling draagt met wetenschappelijke en specialistische technische kennis bij aan de vergunningverlening/-advisering en aan het toezicht zoals dat onder verantwoordelijkheid van de andere managers wordt uitgevoerd. CE bestaat uit twee teams: Team Boren en Team Ondergrond. Team Boren bestaat uit well engineers (in de wandelgang ‘boor-specialisten’. Team Ondergrond bestaat uit met name seismisch experts, geofysici en geomechanici. Beide teams dragen bij aan toezicht en adviseren over vergunningverlening en wet- en regelgeving aan de beleidsverantwoordelijk bewindspersoon. 
Team Boren houdt met de andere afdelingen van SodM specifiek het toezicht op boringen en putinterventies bij aanleg, onderhoud en het afsluiten van putten voor olie- en gaswinning, zoutwinning, geothermie, CO2 en waterstofopslag. Het team ontwikkelt toezichtsbeleid en draagt bij aan toezicht arrangementen. In de energietransitie is dit extra uitdagend vanwege de combinatie van afbouw en nieuwe activiteiten. In beide vindt veel innovatie plaats, die het team Boren beoordeelt voor zijn werkterrein. Zie onder voor meer informatie over de afdeling. 

Wat ga je doen?

Als teamleider Boren zorg je voor de dagelijkse aansturing van het team. Je vertaalt het risico gestuurde jaarplan van Centrale Expertise naar operationele activiteiten voor team Boren en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. 

Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team Boren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Ook zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Daarnaast adviseer je de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals de Toezichtafdelingen en Vergunningen maar ook met kennisinstellingen en collega’s van toezichthouders in binnen- en buitenland. Tenslotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Centrale Expertise.

Functie-eisen

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Technische Aardwetenschappen, Civiele Techniek of Applied Earth Sciences of Mijnbouwkunde) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met mijnbouw. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom
• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie,  windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. 

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

www.sodm.nl

Afdelingsnaam

Afdeling Centrale Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Centrale Expertise bestaat uit twee teams: team Boren en team Ondergrond. De afdeling bestaat in totaal uit 29 specialisten. Zij zijn verantwoordelijk voor goede technische bijdragen aan de de vergunningadvisering  en het toezicht. Beide teams ontwikkelen kaders voor het beoordelen van technische en milieu gerelateerde risico’s en het omgaan met onzekerheden hierin. 
Ook versterkt CE het data gedreven toezicht, in nauwe samenwerking met Informatie Management. Daarnaast speelt CE een sleutelrol in het ontwikkelen van risicomanagement binnen geheel SodM.

Tevens vindt de onderzoekscoördinatie van SodM vanuit deze afdeling plaats. CE treedt op als opdrachtgever aan kennisinstellingen op basis van voorstellen uit de organisatie en zorgt voor duiding en publicatie van onderzoeksresultaten. 
Medewerkers van CE ontwikkelen hun specialistische, schaarse kennis en delen deze binnen SodM. Zij onderhouden actief een (inter)nationaal netwerk om kennisontwikkeling te volgen en te benutten voor het werk van SodM. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Lyda den Hartog
c.denhartog@sodm.nl
0625249607

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Coen Dekker
c.denhartog@sodm.nl
0652051362