Teammanager Duurzame Energieopslag en Opwek op Land

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De energietransitie vraagt om steeds meer duurzame energie én een energiesysteem dat vraag, aanbod, opslag en transport goed met elkaar verbindt. Als Teammanager Duurzame Energieopslag en Opwek op Land (DEOL) geef je leiding aan een team van circa 20 adviseurs en zorg je dat hun kennis en expertise optimaal bijdragen aan deze ontwikkeling. Je verbindt de inhoudelijke opgaven met de strategie van RVO en bouwt aan sterke relaties met ministeries, maatschappelijke organisaties, marktpartijen en collega’s binnen RVO. Tegelijkertijd geef je samen met je team vorm aan de ontwikkeling van een nieuw, zelfstandig team binnen de afdeling Energiesysteemtransitie. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendig en meer decentraal energiesysteem in Nederland.

Waar jij aan werkt
Als teammanager geef je richting aan een team van ervaren adviseurs die werken aan de ontwikkeling van duurzame energieopwekking en energieopslag. Je coacht medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt dat zij hun expertise op de juiste plekken binnen verschillende opdrachten en binnen RVO kunnen inzetten. Je hoeft zelf geen inhoudelijk expert te zijn op het gebied van wind, zon of energieopslag, maar je hebt wel voldoende basiskennis en affiniteit met de energietransitie om inhoudelijke ontwikkelingen te kunnen volgen en de juiste vragen te stellen. Je geeft richting aan de inzet van het team en zorgt voor een goede verbinding tussen het team, de afdeling en de rest van RVO. Daarnaast ben je lid van het managementteam van de afdeling Energiesysteemtransitie en infrastructuur.

Daarnaast ben je opdrachtmanager van meerdere  opdrachten binnen de bundel Klimaat & Energie. Je bent op managementniveau de primaire contactpersoon vanuit RVO voor het opdrachtgevend ministerie. Je bespreekt de voortgang en ontwikkelingen, onderhoudt de relatie, pakt escalaties op en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering. Ook ben je verantwoordelijk voor de offertecyclus. Samen met de coördinatoren geef je richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van de opdrachten en speel je in op nieuwe ontwikkelingen en kansen.

De inhoud van het werk is volop in beweging. Wind op land, zon-pv en energieopslag zijn steeds minder losse thema’s en maken onderdeel uit van de ontwikkeling naar een meer decentraal energiesysteem. Denk aan de combinatie van opwek en opslag, energiehubs en energiegemeenschappen, maar ook aan vraagstukken rond netcongestie, veiligheid, circulariteit en maatschappelijke acceptatie. De komende jaren groeit bovendien de inzet op energieopslag en krijgt het Landelijk Ondersteuningsprogramma Energietransitie, waarin onder meer de huidige werkzaamheden voor wind en zon samenkomen, nieuwe uitvoerende taken. Jij zorgt ervoor dat het team deze ontwikkelingen kan vertalen naar een heldere koers en succesvolle uitvoering.

Verder houd jij je bezig met het:

• Ontwikkelen en uitdragen van een langetermijnvisie op de ontwikkeling van het team en de inhoudelijke opgaven.
• Versterken van de samenwerking en het netwerk met beleid, externe stakeholders en andere onderdelen binnen RVO.
• Verbinden van het team met aanpalende teams, waaronder Netcongestie & Energie-Infrastructuur, Duurzame Energie en de teams die werken aan SDE++, ISDE en het Landelijk Ondersteuningsprogramma Energietransitie.
• Verder ontwikkelen van het team dat ontstaat door de splitsing van de huidige afdeling, met aandacht voor een goede samenwerking met Netcongestie & Energie-Infrastructuur én een duidelijke eigen positie.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, de opgaven en de organisatie, afhankelijk van je talenten en belangstelling.

Dit vragen wij

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je bent mensgericht, stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je hebt oog voor wat elk individu nodig heeft, en stuurt op vertrouwen. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Voor deze functie zijn verder samenwerken en organisatiesensitiviteit belangrijk. Je verbindt je team actief met collega’s binnen RVO, opdrachtgevers en andere partners. Je hebt oog voor verschillende belangen, ziet het grotere geheel en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen. Daarbij geef je op een duidelijke en inclusieve manier leiding en creëer je ruimte voor talent en ontwikkeling. De energietransitie en digitalisering brengen voortdurend nieuwe ontwikkelingen met zich mee. Je beweegt hier flexibel in mee, houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet je team hierin mee te nemen. Je stimuleert leren en ontwikkelen en zorgt ervoor dat je team ook in een veranderende omgeving wendbaar blijft en resultaat boekt.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding. 
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een complexe of veranderende organisatie. 
• Aantoonbare kennis van opwek en opslag van duurzame energie. 
• Aantoonbare kennis van netcongestie en de energietransitie. 

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Voor deze vacature hebben wij een preferente kandidaat.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 keer per week op de RVO-vestiging in Utrecht GVR 400 aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.  
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.  
• Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• De binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• Binnen 10 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. 
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Energiesysteemtransitie en infrastructuur ondersteunt de transitie van het totale energiesysteem, met speciale aandacht voor de aanbodkant en de energie infrastructuur. De afdeling bestaat uit vijf teams. 

Team ‘Duurzame energie warmte’ werkt aan de warmtetransitie, met aandacht voor zowel collectieve als individuele systemen. Er is ondersteuning voor de aanleg van warmtenetten, evenzeer is er aandacht voor warmtepompen en lokale besluitvormingsprocessen.

Team ‘Duurzame energie grond- en brandstoffen’ werkt aan de verduurzaming van het ‘moleculendeel’ van ons energiesysteem, aan duurzame grond- en brandstoffen en aan duurzaam gas. Er is nauwe aansluiting met Europese regelgeving en Europees beleid op dit gebied.

Team ‘Duurzame energie hernieuwbaar op zee’ werkt aan de ontwikkeling van de Noordzee als energie provincie, in het bijzonder aan wind op zee. Routekaarten voor de lange termijn worden gemaakt. Voorbereidend onderzoek op aangewezen windlocaties wordt georganiseerd en gefinancierd. Eén en ander loopt uit op offshore wind tenders, in een proces dat door een collega-team worden uitgevoerd. 

Team ‘Duurzame energieopslag en opwek op land’  ondersteunt de ontwikkeling van duurzaam elektriciteitsopwekking op land, ondersteunt lokale energie gemeenschappen, en ondersteunt energie opslag. 

Het team ‘Netcongestie’  adresseert het grote en actuele vraagstuk van netcongestie. We ondersteunen bijvoorbeeld flexibiliteitsoplossingen, en steunen lokale overheden met expertise en experts.  

De instrumenten die de afdeling inzet om maatschappelijke resultaten te boeken zijn divers. Het gaat om financiële instrumenten zoals subsidies, om voorlichting en advisering, om het lokaal inzetten van experts, en om kennis delen via kenniscentra en externe netwerken. Beleidsadvisering speelt in alle teams een grote rol. 

De afdeling bestaat uit circa 120 medewerkers. Velen van hen zijn inhoudelijk sterk en ervaren experts, met een groot intern en extern netwerk. De afdeling is zeer nauw verbonden met andere RVO-teams en afdelingen. Denk aan teams of afdelingen die zich richten op de industrietransitie, op transities in de gebouwde omgeving en de mobiliteitssector, op circulaire economie en energie innovatie, en op gebiedstransities. Er wordt ook nauw samengewerkt met teams en afdelingen die gespecialiseerd zijn in bijvoorbeeld communicatie, financiering, data analyse en strategieontwikkeling. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Evelien Schrijver
evelien.schrijver@rvo.nl

wervingenselectie@rvo.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl