Teammanager Duurzame Industrie en CO₂-reductie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De verduurzaming van de Nederlandse industrie vraagt om daadkrachtig leiderschap en slimme samenwerking. Als Teammanager Duurzame Industrie en CO₂-reductie (DICOR 2) speel jij een sleutelrol in deze transitie. Samen met jouw collega-teammanager geef je richting aan een groot en divers team van professionals dat werkt aan het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen.

Binnen dit gezamenlijke team werken ruim 40 collega’s aan programma’s en projecten die direct bijdragen aan de verduurzaming van de industrie. De grootste opdracht is het Programma Verduurzaming Industrie (PVI), waarin accounthouders, specialisten en data-experts samen optrekken om kennis, innovatie en samenwerking te versterken. Daarnaast vallen ook het Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (MIEK) en de BAIP-regeling (Beperking ammoniakuitstoot bij industriële piekbelasters) onder jouw verantwoordelijkheid. Je werkt daarbij nauw samen met programmacoördinatoren, collega-teammanagers en de directie Verduurzaming Industrie van het ministerie van Klimaat en Groene Groei. 

Als leidinggevende geef je richting aan circa 15 adviseurs, 3 financieel-economisch medewerkers en enkele inhuurkrachten. Je hanteert een coachende stijl en creëert een veilige en diverse werkomgeving waarin professionals hun werk goed kunnen doen. Je neemt verantwoordelijkheid voor onderdelen van het PVI zoals dataverzameling en monitoring, de MKB-aanpak en ondersteuning van de nieuwe industrie. Ook werk je intensief samen met de opgavemanager en versterk je de samenwerking tussen de verschillende directies om het opgavegericht werken te verbeteren.

Jij bent verantwoordelijk voor het:
•    Leiden van de MIEK-opdracht en de BAIP-opdracht.
•    Aansturen van circa 15 adviseurs, 3 financieel-economisch medewerkers en enkele inhuurkrachten.
•    Realiseren van dataverzameling, monitoring en de benodigde ICT-voorzieningen binnen het PVI.
•    Ontwikkelen van de MKB-aanpak en de aanpak voor de nieuwe industrie binnen het PVI.
•    Versterken van de samenwerking tussen directies en bevorderen van opgavegericht werken.

Functie-eisen

Als RVO manager geef je op integrale wijze leiding aan samenwerking, de opgaven, het team en digitalisering.

• In lijn met het RVO leiderschapsprofiel Integraal Leiderschap ligt de nadruk op samenwerking, zowel binnen het eigen team als breder binnen RVO en daarbuiten. Je stimuleert een goede werkrelatie en respectvolle, inclusieve en duidelijke besluitvorming.
• Je draagt bij aan maatschappelijke transities met excellente publieke dienstverlening en houdt oog voor de zichtbare maatschappelijke impact die RVO nastreeft. Je kijkt over je eigen onderdeel heen naar het groter geheel door opgaven te vertalen naar je eigen rol, het samenspel met klanten, opdrachtgevers, de samenleving en het team. 
• Door actief te streven naar diversiteit in perspectieven, denkwijzen en culturele achtergronden toon je inclusief leiderschap. Je geeft talentgericht leiding, brengt talent tot bloei en stimuleert de ontwikkeling van je team en de organisatie. 
• Je brengt niet alleen kennis en ervaring uit het verleden mee, maar beschikt ook over leer- en aanpassingsvermogen zodat je niet alleen nu maar ook in de toekomst samen met jouw team een verschil kan maken.
• Je anticipeert proactief op technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers en organisatie om klaar te zijn voor de toekomst. Dit vereist leiderschap in een veranderende digitale wereld.

Voor deze functie zoeken we een echte teamspeler, omdat de twee teams als één gezamenlijk team worden aangestuurd. Je werkt volgens het RVO-leiderschapsprofiel en toont integraal leiderschap. Je stimuleert medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien, en draagt bij aan een veilige, inclusieve en vitale werkomgeving. Je gaat soepel om met veranderingen en neemt medewerkers hierin mee. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant, en staat open voor nieuwe werkwijzen en (technologische) ontwikkelingen.
Je zoekt actief samenwerking met anderen om gezamenlijke doelen te realiseren, ontwikkelt en onderhoudt een sterk intern en extern netwerk en werkt georganiseerd aan vooraf bepaalde doelen. Je bent je bewust van de maatschappelijke gevoeligheid van dossiers en houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor bewindspersonen, beleid en ambtelijke top. Jij bent de ideale kandidaat als je goede ideeen hebt hoe we de industrie in NL kunnen verduurzamen in de huidige complexe bestuurlijke (internationale) context. 

Verder heb je:
•    Een afgeronde wo-opleiding.
•    Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring aan groepen van meer dan 10 medewerkers.
•    Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Aantoonbare kennis en affiniteit met data, monitoring en ICT.
•    Aantoonbare kennis en affiniteit met de industrie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Utrecht is gewenst. Voor deze functie wordt er van je verwacht dat je gemiddeld 2-3 dagen per week op locatie bent.

Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

​​​​​​​Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Verduurzaming Industrie bestaat uit vijf teams. Drie teams richten zich op energiebesparing en circulaire economie, met een mix van uitvoering van subsidieregelingen en wettelijke taken, zoals de energiebesparingsplicht. Daarnaast is er een subteam dat zich richt op energie- en klimaatrapportages.

De teams werken nauw samen en medewerkers zijn vaak actief binnen verschillende programma’s van de afdeling. Waar mogelijk bundelen we onze krachten bij overkoepelende thema’s zoals opleidingen, communicatie, data en monitoring. Zo versterken we de samenwerking en benutten we kennis en expertise optimaal.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark van de Kraats
mark.vandekraats@rvo.nl
06-11032395

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl