Teammanager Energie Investering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Van een geïsoleerde glijbaan in een tropisch zwemparadijs tot het renoveren van een bedrijfspand; Nederland ligt vol met kansen voor slimme, energiebesparende investeringen. Jouw nieuwe team helpt die investeringen bereikbaarder te maken voor Nederlandse ondernemers. In jullie regeling Energie investeringsaftrek (EIA), beoordelen jullie aanvragen voor belastingvoordeel op energiebesparende investeringen. 

Waar jij aan bijdraagt

Wij helpen ieder jaar talloze ondernemers met investeren in duurzaamheid. Jouw team beoordeelt de aanvragen over mobiliteit, landbouw en klimaatadaptatie (het aanpassen van hun bedrijf om beter met klimaatverandering om te gaan). Heeft een ondernemer een goed idee om zijn bedrijf energiezuiniger te maken? Dan doet hij een aanvraag en dan zorgen jouw experts dat die aanvraag beoordeeld wordt. Jij zorgt dat het hele proces soepel verloopt door je team goed te begeleiden. Dat doe je met duidelijk HR-beleid en door relaties te onderhouden met interne en externe partners.

Ieder jaar stellen we een offerte op zodat er genoeg budget is om de regeling goed uit te voeren. Daar neem je het voortouw in en neemt onze opdrachtgever mee. Zo weet iedereen wat er voor de EIA nodig is. Natuurlijk heb je ook andere standaard teammanager-dingen te doen. Zoals het goedkeuren van urenstaten, aansluiten bij managementteamvergaderingen en afstemmen met ministeries.

Als manager van het team Energie-investeringsaftrek (EIA) geef je leiding aan een team van ongeveer 22 professionals. Voor deze groep draag je personele, inhoudelijke en financiële verantwoordelijkheid. De medewerkers in je team richten zich daarbij hoofdzakelijk op de gebouwde omgeving en agrarische sector. Aanvragen uit de sectoren industrie en transport worden afgehandeld in het andere EIA team. Je werkt dan ook nauw samen met de manager van dat andere team en samen zetten jullie EIA breed de koers uit. Samenwerken, het opbouwen van een intern en extern netwerk en beleidssensitiviteit zijn heel belangrijk in deze functie.

Functie-eisen

Je bent ervaren en toch leergierige, mensgerichte manager die naast richting ook ruimte durft te geven. Je houdt rekening met de talenten van je medewerkers en bouwt verder aan talentgericht werken. Je hebt het resultaat altijd helder voor ogen en geeft duidelijke doelen en kaders mee. Je hebt overzicht en houdt altijd scherp zicht op de langere termijn doelen. Je bent een coachend manager die meedenkt in plaats van ‘denkt voor’. Je geeft vertrouwen, maar grijpt in waar nodig en stuurt op resultaat. Je bent sociaal vaardig en kijkt breder dan alleen jouw domein. Je hebt oog voor het RVO-belang en volgt relevante (politieke) ontwikkelingen. 

Lees hier meer over het RVO-leiderschapsprofiel.

Om deze functie goed te kunnen vervullen is het van belang dat je rekening houdt met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top. Vanuit een visie geef je sturing aan de organisatie en de medewerkers. Je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie om informatie en medewerking te verwerven.

Wat we verder op je cv willen zien:

• Academisch werk- en denkniveau.
• 3 jaar ervaring als leidinggevende met hoogopgeleide medewerkers in een grote organisatie.
• Kennis en ervaring met het zo klantvriendelijk en LEAN mogelijk uitvoeren van grootschalige projecten.
• Aantoonbare ervaring met de Klimaat-opgave.
• Ervaring met financiële en administratieve processen en bedrijfsmatig werken.
•  Eerder al partner geweest in/met beleid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Zwolle aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).
  
  

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.  
    

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. 
• De gesprekken zijn gepland in de week van 2 maart in Zwolle. 
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 
  
  

Dienstverband
In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. .

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 
  
  

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

We werken hybride. Als team komen we op de dinsdagen samen op ons kantoor in Zwolle, de verwachting is dat je gemiddeld 2 tot 3 dagen per week in Zwolle aanwezig bent. Voor de overige dagen kan je vanaf elke locatie jouw werk doen (vanuit huis, kantoor of elders). 

Ons team is divers en getalenteerd. We werken opgavegericht samen, delen kennis en helpen elkaar vooruit. Er wordt hard gewerkt tegelijkertijd is er ook tijd om bij te praten met een kop koffie. We zien elkaar regelmatig een paar keer week op kantoor om af te stemmen en samen te werken. De andere dagen kan je een balans vinden tussen thuis en op kantoor werken.

Bij ons werken we veel aan persoonlijke én inhoudelijke ontwikkeling. Afhankelijk van je wensen is er de gelegenheid om vakinhoudelijke cursussen te volgen. Je kunt ook gebruikmaken van het EZ-leerportaal met een ruim aanbod (online) trainingen, cursussen en opleidingen. Denk bijvoorbeeld aan persoonlijk leiderschap, strategisch adviseren of politiek-bestuurlijke gevoeligheid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sjoerd Wind
sjoerd.wind@rvo.nl
06-25165693

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl