Teammanager Organisatie en Ondersteuning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) groeit en pakt steeds meer complexe en maatschappelijk relevante taken op. Om die groei in goede banen te leiden, versterken we onze interne organisatie. Daarom werven we een teammanager die energie krijgt van het bouwen aan structuur, het verbinden van uiteenlopende expertises en het professionaliseren van ondersteunende en kaderstellende processen. In deze nieuwe rol geef je leiding aan een divers team van collega’s. Je krijgt de ruimte om samen met je team impact te maken op hoe de NEa werkt en groeit.

Wil jij bijdragen aan een organisatie die het verschil maakt in de verduurzaming van Nederland? En zie jij het als een uitdaging om mensen, processen en ambities samen te brengen in een dynamische omgeving? Dan is dit jouw kans om vorm en leiding te geven aan een team dat het hart vormt van onze organisatie.

Wat ga je doen? 
Als teammanager Organisatie en Ondersteuning (O&O) geef je leiding aan een nieuw samengesteld team van momenteel circa 13 fte.

Het gaat om:

• De HR-functie (inclusief organisatieontwikkeling, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie).
• De centrale strategische functie (met name gericht op het strategische deel van de planning- en controlcyclus).
• De centrale juridische functie (ondermeer het bestuurssecretariaat en de Woo-functionaris).
• Een organisatiebreed inzetbare projectleider (die ook het gebruik van onze projectmanagement methode coördineert).
• Het secretariaat (inclusief een coördinator).
• Een facilitair medewerker.

Het team is dynamisch en divers: veel functies zijn recent ingevuld of staan nog open en de medewerkers hebben uiteenlopende expertises en niveaus. Daarom zoeken we een ervaren manager die flexibel inspeelt op verschillende aansturings-, coachings- en begeleidingsbehoeften. Je werkt gemakkelijk samen en vindt snel aansluiting bij de uiteenlopende functies binnen het team en de rest van de organisatie. Bovendien breng je een duidelijke visie mee op de verdere professionalisering van staf- en ondersteunende functies.

Belangrijke elementen in deze rol zijn: 

• Het als leidinggevende inhoudelijk aansturen, coachen en in hun professionele ontwikkeling begeleiden van je medewerkers;
• Zorgen voor goede samenwerking, taakverdeling en afstemming binnen je team en met de rest van de organisatie;
• Verbeteren en stroomlijnen van werkprocessen, formats en werkwijzen met oog voor kwaliteit en samenhang;
• Vertalen van de behoeften van de organisatie in concrete verbeteracties.
• Adviseren van de domeinmanager en collega-teammanagers bij organisatievraagstukken en strategische keuzes.
• Versterken van projectmatig werken binnen de NEa en faciliteren van portfoliomanagement en training.

Waarom deze rol energie geeft:
Je ziet direct resultaat: processen lopen soepeler en mensen werken beter samen. Het team is divers in achtergrond, expertise en werkstijl, wat vraagt om een manager die schakelt, verbindt en ruimte geeft. Omdat het team nieuw is, breng je structuur aan waar nodig. Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om dit op jouw manier te doen en haalt voldoening uit het opbouwen en begeleiden van het team.

Functie-eisen

Je geeft richting én ruimte: je stuurt op duidelijke doelen en vertrouwt medewerkers hun verantwoordelijkheid toe. Je bouwt actief aan de relatie met je medewerkers en begeleidt hen coachend, zodat zij hun inhoudelijke expertise ten volle kunnen inzetten. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden maak je duidelijk wat je verwacht en creëer je richting. Je bent zichtbaar in je netwerk, drukt je helder uit en weet mensen te verbinden. Je stuurt doelgericht op resultaten en schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken, inhoudelijke dossiers en operationele of ondersteunende werkzaamheden.

Wat je verder meebrengt: 

• Een academisch werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit opleiding of werkervaring.
• Een heldere visie op de professionalisering van staf- en ondersteunende functies.    
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers.
  
  

Het is een pre wanneer je kennis en ervaring hebt met de werkterreinen van het team en affiniteit hebt met de uitvoerende taken van de NEa.

Competenties:

• Inspirerend en verbindend leiderschap/ empathisch vermogen
• Samenwerkingsgericht
• Delegeren
• Daadkrachtig, resultaatgericht en besluitvaardig
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit

Bij NEa krijg je alle ruimte om je als manager verder te ontwikkelen, met ondersteuning zoals leiderschapsopleidingen om je volledige potentieel te benutten. Grijp deze kans om echt impact te maken en bouw mee aan de toekomst van NEa. Solliciteer vandaag nog. Wil je eerst een beeld krijgen van de dagelijkse praktijk? Je kunt via Frozan Seifi, adviseur werving en selectie, 06-27168190, ook contact opnemen met een van onze teammanagers om hun ervaringen en inzichten uit de praktijk te horen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken, het ministerie van Klimaat en Groene Groei en het ministerie van Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie. 
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Emissieautoriteit

Organisatieomschrijving

De NEa is de onafhankelijke nationale autoriteit die zorgt voor de uitvoering van en toezicht op marktinstrumenten die bijdragen aan minder CO2-uitstoot door de industrie en meer inzet van duurzame energie in vervoer. Zo werken wij hard aan een klimaatneutrale samenleving.
We houden toezicht en handhaven op CO2-uitstoot en gebruik van duurzame brandstoffen. Hierbij zijn we streng als het moet, zo nodig met boetes of andere interventies. Tegelijkertijd helpen we bedrijven met voorlichting en hulpmiddelen om te voldoen aan hun verplichtingen. En we geven – gevraagd en ongevraagd – informatie en advies aan de markt en overheid over behaalde resultaten en relevante ontwikkelingen. In alles wat we doen zijn we onafhankelijk, rechtvaardig, open en duurzaam: de kernwaarden van de NEa.

We werken in opdracht van de ministeries van Klimaat en Groene Groei (KGG), Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en Financiën. Als agentschap met een zelfstandig bestuursorgaan valt de NEa onder het ministerie van KGG. Het klimaat kent evenwel geen grenzen en een groot deel van de klimaatdoelstellingen, het beleid, de regelgeving en instrumenten is internationaal. Dus zetten we ons ook in voor internationale samenwerking en uitwisseling van kennis, expertise en ervaringen.

De Nederlandse Emissieautoriteit streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, neurodiversiteit en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Meer informatie over de NEa vind je hier.

Afdelingsnaam

Serviceverlening & Organisatie (S&O)

Afdelingsomschrijving

De NEa bestaat uit 3 domeinen: Emissiehandel, Hernieuwbare Energie en Serviceverlening & Organisatie. In deze functie rapporteer je aan het domeinhoofd Serviceverlening & Organisatie. Het domein Serviceverlening & Organisatie ondersteunt, faciliteert en adviseert de andere domeinen en het management.  Binnen dit domein vallen ook het team voorlichting & communicatie en het team bedrijfsvoering, dat verantwoordelijk is voor financiën, inkoop, informatievoorziening en kwaliteitsmanagement.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bas Kiviet, Domeinhoofd Serviceverlening & Organisatie
Bas.kiviet@emissieautoriteit.nl
06-50078437

Frozan Seifi
Frozan.seifi@emissieautoriteit.nl
06-27168190

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Frozan Seifi
Frozan.seifi@emissieautoriteit.nl
06-27168190