Teammanager Woonregelingen 2

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Nederland staat voor grote uitdagingen op de woningmarkt. Gemeentes, provincies en andere organisaties haasten zich om huizen te bouwen en het woningaanbod te verbeteren. Plannen en goede ideeën zijn er genoeg. Voor al deze plannen en ideeën stelt het Rijk financiering beschikbaar in de vorm van veel verschillende soorten subsidies. Een deel van deze subsidies loopt via jouw nieuwe team. Het is hun en jouw verantwoordelijkheid deze subsidiegelden efficiënt, klantgericht en soepel bij diverse aanvragers, waaronder gemeentes, terecht te laten komen.

Waar jij aan werkt
Je geeft leiding aan een team dat volop in ontwikkeling is. Samen met je medewerkers bouw je verder aan een sterke basis, zodat het team klaar is voor de maatschappelijke opgaven van vandaag én morgen. Je draagt de strategie en visie van RVO actief uit en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk, zodat medewerkers weten waar we naartoe werken en wat dit betekent voor hun werk.
Daarnaast geef je leiding aan een belangrijke veranderopgave. Het team is recent gesplitst. Voor het andere team is inmiddels een manager gestart en samen bouwen jullie de komende jaren verder aan twee sterke teams die intensief blijven samenwerken. Medewerkers blijven breed inzetbaar en jullie trekken samen op in de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
Jouw team richt zich op de uitvoering van woningbouwregelingen voor het ministerie van EZ. Er ligt veel ruimte om dit opdrachtenpakket verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Jij geeft richting aan die groei en helpt het team mee te ontwikkelen, zodat medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten en samen bouwen aan een toekomstbestendig team.

Verder houd je je bezig met:

• Vragen van beleidsministeries te vertalen naar passende regelingen en ondersteuning.
• Het warme contact met al onze interne en externe partners te onderhouden.
• Het stimuleren van je team om hun inhoudelijke kennis scherp te houden en met elkaar te delen.
• Het creëren van een fijne werkomgeving waarin medewerkers succesvol kunnen samenwerken en groeien.

Functie-eisen

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Als verbindende manager help je jouw teamleden bij hun ontwikkeling. Je stimuleert hen om hun talenten verder te ontwikkelen en sluit met jouw leiderschap aan bij wat zij nodig hebben om te groeien. Daarbij weet je om te gaan met verschillen binnen het team en pas je je leiderschapsstijl aan wat de situatie en medewerker vragen.

Je combineert dit met een brede blik op het werkveld. Je hebt oog voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op jouw werkveld en bent nieuwsgierig naar wat deze betekenen voor de uitvoering en dienstverlening van RVO. Je wacht niet af, maar denkt vooruit. Je ziet kansen en risico’s, brengt de juiste mensen en netwerken samen en helpt je team om tijdig in te spelen op veranderingen.

Je bent ook een stevige veranderleider. Je luistert naar wat er speelt, hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven en weet weerstand bespreekbaar te maken. Je neemt medewerkers mee in veranderingen, durft te experimenteren en geeft richting, ook als het spannend wordt. Je zoekt actief de verbinding met andere teams en afdelingen en voorkomt zo dat er nieuwe eilandjes ontstaan.

Je bent nieuwsgierig en reflecteert regelmatig op je eigen handelen. Je vraagt actief om feedback en gebruikt die om jezelf en je team verder te ontwikkelen. Je durft te experimenteren, ziet verandering als een kans en bent niet bang om nieuwe ideeën uit te proberen. Zo creëer je een veilige omgeving waarin leren, vernieuwen en samenwerken vanzelfsprekend zijn.

Daarnaast heb je ook:

• Een HBO of wo-diploma, aantoonbaar werk en denkniveau
• Minimaal 1 jaar werkervaring als leidinggevende van een team professionals of het kweekvijver traject van RVO gevolgd.
• Je maakt je snel thuis in nieuwe netwerken en weet deze ook aan te spreken
• Misschien tenminste 3 jaar werkervaring bij RVO of een andere Rijksorganisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. 1 keer per 2 weken vindt MT overleg plaats in Zwolle. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.

  
Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland in Den Haag op……
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. 

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

We werken hybride. Als team komen we op de dinsdag en de donderdag samen op ons kantoor in Den Haag. Voor de overige dagen kan je vanaf elke locatie jouw werk doen (vanuit huis, kantoor of elders).

Jij komt te werken in een team met veel enthousiaste collega’s die naast hard werken ook graag samen lachen. Het werken aan deze opgave doe je samen met je collega’s van het team Woonregelingen. Daarnaast werken we veel samen collega’s uit andere afdelingen en teams. Er worden vanuit drie opdrachtgevers ongeveer 25 opdrachten uitgevoerd binnen het team. Deze opdrachten bevinden zich in verschillende stadia, variërend van ontwikkeling (waarbij de opdracht al wel is verleend) tot de einde-beheerfase.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sjoerd Wind
sjoerd.wind@rvo.nl
0625165693

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl