Teammanager Woonregelingen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Nederland staat voor grote uitdagingen op de woningmarkt. Gemeentes, provincies en andere organisaties haasten zich om huizen te bouwen en het woningaanbod te verbeteren. Plannen en goede ideeën zijn er genoeg. Voor al deze plannen en ideeën stelt het Rijk financiering beschikbaar in de vorm van veel verschillende soorten subsidies. Een deel van deze subsidies loopt via jouw nieuwe team. Het is hun en jouw verantwoordelijkheid deze subsidiegelden efficiënt, klantgericht en soepel bij diverse aanvragers, waaronder gemeentes, terecht te laten komen.

Waar jij aan werkt:

In deze rol combineer je stevig leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid: je kent de belangrijkste thema’s van de woningmarkt en de bijbehorende regelingen en gebruikt deze kennis om jouw team richting te geven, strategische keuzes te maken en de uitvoering optimaal af te stemmen op beleidsdoelen. Je geeft dus richting aan een team dat dagelijks werkt aan uiteenlopende woonregelingen. Tegelijkertijd ben je de onmisbare schakel tussen de dynamiek op de woningmarkt, beleid hierover, onze organisatie en de medewerkers. Met jouw vermogen om mensen mee te nemen in verandering, creëer je een omgeving waarin samenwerken, ontwikkeling en resultaat hand in hand gaan. Jij voert de goede ontwikkelgesprekken, helpt je teamleden groeien en bewaakt de rust.

Daarnaast pak jij de leiding over een flinke veranderopgave. We hebben de afgelopen jaren al veel werk verzet om processen slimmer en efficiënter in te richten. Door automatisering en robotisering is er al een hoop handmatig typewerk uit de subsidieprocessen verdwenen. Jij bouwt hierop voort en helpt bij het implementeren van nieuwe werkwijzen. Zo werk je met jouw teamleden naar een toekomstbestendige manier van werken. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor ongeveer tien verschillende woonregelingen. Je vertaalt ingewikkelde vragen vanuit de buitenwereld naar de dienstverlening die wij bieden. Jij houdt het overzicht, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat de buitenwacht je team weet te vinden.

Verder houd je je bezig met:

• Vragen van beleidsministeries te vertalen naar passende regelingen en ondersteuning.
• Het warme contact met al onze interne en externe partners te onderhouden.
• Het stimuleren van je team om hun inhoudelijke kennis scherp te houden en met elkaar te delen.
• Het creëren van een fijne werkomgeving waarin medewerkers succesvol kunnen samenwerken en groeien.

Functie-eisen

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Als ervaren, verbindende manager leid je teams soepel door verandering, blink je uit in het ontwikkelen van je medewerkers. Dat betekent dat je jouw teamleden helpt met hun ontwikkeldoelen, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat jouw leiderschap aansluit bij hun leerstijl.  Je combineert dat met een sterke visie op het werkveld. Je vertaalt jouw visie naar concrete keuzes voor zowel jouw team als de bredere afdeling. Je plaatst actuele vraagstukken en ontwikkelingen in een langetermijnperspectief. Je begrijpt wat ontwikkelingen op de woningmarkt betekenen voor de uitvoering van regelingen en voor de dienstverlening van RVO.

In plaats van te reageren, anticipeer je ruim op tijd op kansen, bedreigingen en ingewikkelde maatschappelijke opgaven. Je ziet welke ontwikkelingen er te verwachten zijn en haakt op tijd alle belangrijke personen en netwerken aan. Verder ben je bestuurssensitief: je kent de ambtelijke en politieke spelregels en snapt de verhoudingen binnen een grote organisatie als RVO. Je begrijpt wat ontwikkelingen op de woningmarkt betekenen, vertaalt deze naar duidelijke prioriteiten en werkt hierin nauw samen met inhoudelijke partners, zoals het team Stedelijke Ontwikkeling Leefbaarheid.

Daarnaast heb je ook:

• Een wo-diploma in een relevante richting.
• Minimaal 7 jaar werkervaring als leidinggevende van een groot (circa 20 medewerkers) team.
• Een aantoonbaar relevant netwerk binnen overheid, publieke uitvoeringsorganisaties of het fysieke domein.
• Ervaring met een team in verandering en het creëren van professionele feedbackcultuur.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland op 14 en 15 juli in Den Haag of Utrecht.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

We werken hybride. Als team komen we op de dinsdag en de donderdag samen op ons kantoor in Den Haag. Voor de overige dagen kan je vanaf elke locatie jouw werk doen (vanuit huis, kantoor of elders).

Jij komt te werken in een team met veel enthousiaste collega’s die naast hard werken ook graag samen lachen. Het werken aan deze opgave doe je samen met je collega’s van het team Woonregelingen. Daarnaast werken we veel samen collega’s uit andere afdelingen en teams. Er worden vanuit drie opdrachtgevers ongeveer 25 opdrachten uitgevoerd binnen het team. Deze opdrachten bevinden zich in verschillende stadia, variërend van ontwikkeling (waarbij de opdracht al wel is verleend) tot de einde-beheerfase.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sjoerd Wind
sjoerd.wind@rvo.nl
06 25165693

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl