Teammanagers Audits en Bedrijvenbeheer

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Onze auditors toetsen dat bedrijven goed in staat zijn om zelf voedsel zoals bijvoorbeeld blauwe bessen uit de handel te halen, dat de veiligheid van producten wordt geborgd en dat vlees in een daarvoor toegeruste faciliteit wordt geproduceerd. Ben jij de leidinggevende die dit toezicht verder kan versterken? 
Door het vertrek en aankomende pensionering van twee huidige teamleiders ontstaan er twee vacatures bij de teams Audits en Bedrijvenbeheer (ABB): een teamleider van één van de twee ABB-teams (functieschaal 12) en één coördinerend teamleider (functieschaal 13) die naast de aansturing van het andere team Audit en Bedrijvenbeheer ook coördinerend wordt voor het gehele cluster van vier teams (ABB1, ABB2, Administratieve controle en Administratieve ondersteuning). 
Beide ABB-teams vervullen een unieke rol door bedrijven te toetsen op hun processen en systemen met betrekking tot de publieke belangen voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid en plantgezondheid. Wil jij impact op deze publieke belangen en herken jij jezelf in een van de profielen? Dan komen we graag met jou in gesprek.
Het team ABB 1 bestaat uit 19 gedreven en deskundige professionals  die zich elke dag weer sterk maken voor het toezicht op de domeinen vleesketen, voedselveiligheid, dierenwelzijn, levende dieren en 
diergezondheid, import en export. Het team ABB2 bestaat momenteel uit 17 professionals die audits uitvoeren en bedrijvenbeheerder zijn voor de publieke belangen: voedselveiligheid, productveiligheid en plantgezondheid. 

Wat ga je doen?

Voor beide teams geldt: 
Als teamleider ABB ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team en de doorontwikkeling van de werkprocessen. Je werkt nauw samen met de Coördinerend Specialistisch Inspecteurs in jouw team  die verantwoordelijk is voor de inhoudelijke sturing. 
Je ontwikkelt een visie voor de doorontwikkeling van je team, creëert hier draagvlak voor en zorgt voor de gezamenlijke inzet om die uit te voeren. Veel producten en processen zijn nog in ontwikkeling. Dat zorgt ervoor dat je te maken krijgt met veel dynamiek en ook de ruimte krijgt om hier vorm aan te geven. Belangrijke opgaven waar jij voor aan de lat staat: (door)ontwikkelen van beleid en visie op audits en bedrijvenbeheer, het uitdragen en verdedigen van dit beleid en deze visie binnen de organisatie. Je komt proactief met verbetervoorstellen en ziet waar processen gemakkelijker, efficiënter en effectiever ingericht kunnen worden. Je stimuleert en motiveert je teamleden hier actief aan deel te nemen. Je zorgt voor uitstekende contacten en samenwerking met de stakeholders binnen en buiten de organisatie. 

Je rapporteert rechtstreeks aan het divisiehoofd van Klant Bedrijf & Consument (KBC) en maakt deelt uit van het managementteam van de divisie KBC. Een leuk divers team waarbij ieder lid verantwoordelijk is voor zijn/haar opgave als ook een MT onderwerp in portefeuille heeft.
Specifiek voor de coördinerende teamleider: De teamleider functieschaal 13 heeft naast het aansturen van een van de teams een overstijgende, coördinerende en verbindende rol binnen het cluster Audits. Je vertegenwoordigt de vier teams (ABB1, ABB2, AC en TAO) van het cluster naar de rest van de organisatie toe, en fungeert als aanspreekpunt voor dit onderdeel van de divisie KBC. Je neemt namens de vier teams van het cluster deel aan NVWA-brede overleggen waarin o.a. wordt gekomen tot procesverbetering. Daarnaast kan je gevraagd worden om een rol te vervullen in de ontwikkeling van (IV-)trajecten en om als plaatsvervanger van het divisiehoofd te fungeren. 
 

Functie-eisen

Voor beide functies geldt: 
Je bent een evenwichtige, sociale leidinggevende die medewerkers weet te ontwikkelen, motiveren, sturen, begrenzen en faciliteren. Je bent betrokken, benaderbaar en een steunpilaar die medewerkers soms nodig zullen hebben. Je bent goed in staat om juiste prioriteiten te stellen, hebt ervaring met projectmatig werken, durft knopen door te hakken en bewaart overzicht. Daarnaast ben je organisatiesensitief en weet je draagvlak te creëren en op te komen voor de belangen van ABB binnen de organisatie.

Daarnaast heb je: 

• WO werk- en denkniveau. 
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Affiniteit om op hoofdlijnen het vak auditing te begrijpen.
• Bij voorkeur werkervaring in een toezichthoudende of bestuurlijke omgeving

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

De organisatiestructuur van de NVWA kent vijf directies. De directie Handhaven is de grootste directie. Binnen de directie Handhaven vallen vijf divisies die gericht zijn op de primaire taak van de NVWA: het zorgdragen voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Eén van deze divisies is de divisie Klant, bedrijf en consument (KBC). Binnen de divisie KBC draait het om ondersteuning dicht bij het primaire proces. De divisie kent twee clusters: Dienstverlening gaat over klantsystemen en -processen, de beantwoording van vragen en meldingen vanuit de maatschappij, de website en de portalen; het Auditcluster houdt zich bezig met het uitvoeren van audits, bedrijvenbeheer, administratieve controles en administratieve ondersteuning. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arno Faassen
a.w.faassen@nvwa.nl
0611376461

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbdmd@nvwa.nl
0611343363