Testlead

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van het ICT-opleverproces bij de NVWA? Heb jij uitgebreide kennis van geautomatiseerd testen en deel je jouw expertise graag met anderen? Ben je in staat om medewerkers te begeleiden en informatie helder over te brengen? En schuw je het niet om standvastig op te treden wanneer standaarden en richtlijnen niet worden nageleefd? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw rol
Als testlead binnen de afdeling Informatiemanagement ben jij de drijvende kracht achter het zorgvuldig testen van registers, administraties en innovatieve functionele applicaties op basis van Oracle/Apex, Bluerig en TripleForms. Je stuurt een team van ongeveer 15 functionele testers aan en zorgt ervoor dat testnormen en -standaarden worden ontwikkeld, bekend zijn en consequent worden toegepast.
Je fungeert als vraagbaak voor je collega’s, begeleidt hen in hun werkzaamheden en houdt actief toezicht op de naleving van de testaanpak. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de werving van nieuwe (externe) testers en stem je met projectleiders en deliverymanagers af over de benodigde testcapaciteit. Je hebt een goed overzicht van de werkzaamheden binnen je team en adviseert de teamleider over de verdere ontwikkeling van testprocessen en kwaliteitsborging binnen de ICT-oplevering.

Daarnaast draag je bij aan de organisatieontwikkeling door het opstellen van benodigde documenten en processen.

Werken bij de afdeling Informatiemanagement
De NVWA is volop in transitie en beweegt van een traditionele applicatie-architectuur naar een moderne componentenarchitectuur. Dit vraagt niet alleen om een sterke teststrategie, maar ook om een testlead die bijdraagt aan de overgang naar een waardestroomgerichte werkwijze. Binnen deze aanpak staat de procesmatige werking van de NVWA centraal, waarbij testen een integraal onderdeel vormt van het ICT-proces.

Jij zorgt ervoor dat testen binnen de organisatie wordt geborgd en gepresenteerd als een logisch en noodzakelijk onderdeel van het opleverproces. Met jouw kennis en mensgerichte aanpak maak je testen tot een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie en schakel je tijdig met de teamleider bij risico’s en knelpunten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Begeleiden en aansturen van functionele testers binnen het cluster.
• Ontwikkelen, uitdragen en borgen van de testaanpak.
• Opzetten van overlegstructuren voor kennisdeling en samenwerking tussen testers.
• Bijdragen aan kennisbevordering, in samenwerking met techleads.
• Zorgen voor borging van testkwaliteit binnen projecten en continue verbeterteams door afstemming met projectleiders en deliverymanagers.
• Meedenken over de ontwikkeling van de organisatie en de rol van testen daarin.
• Selecteren van nieuwe medewerkers, zowel intern als extern.
• Signaleren van knelpunten en actief bijdragen aan oplossingen.

Ben jij de testlead die wij zoeken? Solliciteer dan nu en help mee aan een kwalitatief hoogwaardig ICT-opleverproces bij de NVWA!
 

Functie-eisen

We zien graag het volgende:

• Je hebt een sterk omgevings- en organisatiebewustzijn en begrijpt hoe jouw rol bijdraagt aan de bredere doelstellingen van de NVWA.
• Je toont voorbeeldgedrag en professionaliteit in je werk en in de omgang met collega’s.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe informatie helder overbrengen.
• Je bent proactief en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
• Je bent stressbestendig en blijft effectief presteren onder druk.
• Je bent resultaatgericht en hebt een focus op het behalen van concrete doelen.
• Je hebt doorzettingsvermogen en laat je niet afschrikken door uitdagingen of weerstand.

Competenties:

• Omgevings- en organisatiebewustzijn
• Voorbeeldgedrag en professionaliteit laten zien
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Pro-actief 
• Stressbestendig
• Resultaatgericht
• Doorzettingsvermogen

Ben jij de testlead die wij zoeken? Solliciteer dan nu en help mee aan een kwalitatief hoogwaardig ICT-opleverproces bij de NVWA!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het team beheer en ontwikkeling 3 bestaat uit ongeveer 50 collega’s, zowel interne medewerkers als externe specialisten, waaronder ontwikkelaars, testers en beheerders. Binnen de afdeling IM (in totaal ongeveer 250 in-en externe medewerkers), dat bestaat uit 6 teams, wordt veel teamoverstijgend gewerkt. 

Om de business beter te kunnen bedienen met snelle en kwalitatief hoogwaardige ICT-opleveringen maken we een transitie naar een waardestroomgerichte organisatie. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martine Smits

0621974589

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538