Trainer/ Senior Adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wij zoeken een ervaren trainer die gewend is om (grote) groepen te begeleiden. Je hebt affiniteit met werken met groepen van individuen en ervaring met intervisie en het stimuleren van persoonlijke leerdoelen. Je weet een veilige en inspirerende leeromgeving te creëren waarin deelnemers van en met elkaar leren. Daarnaast heb je een lerende en reflectieve instelling – practice what you teach/preach.

Waarom Groepsleren?
Als trainer groepsleren help je collega’s binnen de Rijksoverheid om zich te blijven ontwikkelen. In groepsleren ontmoeten medewerkers elkaar, delen ze ervaringen en leren ze van elkaars ideeën en oplossingen. Veiligheid in de groep is van belang en daar zorg je voor. Zo ontstaat ruimte voor persoonlijke en professionele groei.

Deelnemers werken niet als vast team samen, maar brengen hun eigen praktijkervaringen en vraagstukken in. Door samen te reflecteren en te leren van verschillende perspectieven (groepsdynamiek), versterken zij zichzelf én dragen zij bij aan de groei van de organisatie.

Wat ga je doen?
Je voert intakes en acquisitiegesprekken met opdrachtgevers, stelt offertes op en vertaalt klantvragen naar maatwerktrajecten. Vervolgens begeleid je de uitvoering en evalueer je de resultaten. Hierbij zet je instrumenten in, zoals Insights Discovery, intervisie methodiek of andere (loopbaan/ coach) tools. 

Daarnaast begeleid je bijeenkomsten zoals workshops, trainingen en intervisies. Hierin staat de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de deelnemers centraal. Jij zorgt voor een veilige sfeer waarin zij hun ervaringen delen en nieuwe inzichten opdoen. Zo lever je een bijdrage aan een organisatiecultuur waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is.

Als trainer groepsleren ben je flexibel en weet je goed om te gaan met veranderende omstandigheden, waarbij je de doelen scherp houdt. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van trajecten.

Functie-eisen

•    Je beschikt over een hbo+ of wo- werk- en denkniveau
•    Je hebt ervaring met het ontwikkelen en geven van workshops en trainingen. Ervaring met het begeleiden van intervisie is een pré.
•    Je bent een aantoonbare gesprekspartner voor opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid.
•    Je beschikt over organiserende, improviserende en enthousiasmerende vaardigheden.
•    Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van trainingen en workshops.
•    Je bent flexibel en weet goed om te gaan met veranderende omstandigheden, waarbij je de doelen scherp houdt.
•    Heb je daarnaast een certificaat als Insights Discovery Practitioner? Dan is dat een pré!

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Wij bieden ruimte om te groeien in je rol. We nodigen nadrukkelijk ook adviseurs, (programma)managers etc. uit die ambitie hebben om door te groeien tot teamcoach/organisatieadviseur. We verwachten echter wel dat je na een korte inwerkperiode met teams aan de slag kunt gaan.

Meer over de functiegroep

Trainer​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De teamcoach/teamtrainer werkt vanuit het organisatie onderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van:
• loopbaan- en talentontwikkeling (individueel, team en organisatie niveau)
• mobiliteit (vrijwillig en verplichte mobiliteit)
• flexibel inzetten van medewerkers
• duurzame inzetbaarheid

Het streven naar een 'continue tijdelijke fit' is daarbij het aangrijpingspunt. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt ( de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend.

Het begeleiden van medewerker en organisatie wordt onder andere vorm gegeven door het inzetten op talentontwikkeling. Talentontwikkeling van het individu en in teams heeft bewezen een gunstig effect te hebben op prestaties, effectiviteit en het innovatief (creativiteit – oplossend) vermogen en levert daardoor een bijdrage aan het organisatiedoel. Door het benutten van de talenten zullen de medewerkers meer zingeving en werkplezier ervaren en werken zij aan hun inzetbaarheid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Petra Stroeve-Haarsma
petra.stroeve@minbzk.nl
06 50768561

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
06 25369367