Trajectmanager Loopbaantransferium

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol vervullen binnen de Rijksoverheid en het verschil maken in de loopbaan- en talentontwikkeling van alle rijksmedewerkers? Als coördinator
strategische loopbaan- en talentontwikkeling/trajectmanager bij O&P Rijk krijg je die kans!

Binnen deze functie biedt je als trajectmanager bij het LoopbaanTransferium intensieve begeleiding aan rijksmedewerkers die in overleg met hun leidinggevende een andere werkplek moeten zoeken. Het doel is om deze medewerkers inzetbaar te houden en te laten starten in een nieuwe baan. Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever en voor de medewerker, adviseert opdrachtgever over het in te zetten traject en zorgt ervoor dat communicatie met en tussen beiden goed verloopt. Daarnaast ben je trajectmanager voor Herplaatsingsonderzoeken bij ontslag vanuit Startpunt herplaatsing.

Als Trajectmanager is het belangrijk dat je sterk in je schoenen staat. Je beschikt over een duidelijke visie en overtuigingskracht. Je hebt zelfreflecterend vermogen en bent bereid om continu aan je eigen ontwikkeling te blijven werken. Je bent verbindend en zorgt voor een vlotte uitvoering van onze dienstverlening. Je hebt oog voor de voortgang, effectiviteit en zorgvuldigheid van projecten en hebt een passie voor het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling. Daarnaast ben je in staat te sturen op gedrag en resultaat.

Als Trajectmanager van strategische loopbaan- en talentontwikkeling/trajectmanager krijg
je de kans om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de Rijksoverheid en haar medewerkers. Je werkt daarbij samen met een team van specialisten om onze dienstverlening naar een hoger niveau te tillen en onze ambities te realiseren.

Functie-eisen

•    Ruime ervaring met en kennis van loopbaan- en talentontwikkeling.
•    Kennis van juridische HR-procedures.
•    Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het adviseren, presenteren en voeren van gesprekken met top- en middenmanagement.
•    Vaardigheden op het gebied van coaching en advies.
•    Bij voorkeur ervaring met het rijksbrede van-werk-naar-werk beleid en/of binnen het bedrijfsleven.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Er is voor deze vacature een gerede kandidaat.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Binnen O&P Rijk ga je aan de slag bij de businessunit Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie, Arbeidsmarkt en Loopbaan- en Talentontwikkeling (DALT). Hier werken gepassioneerde professionals met specialistische kennis die zich inzetten voor de ontwikkeling van medewerkers binnen de Rijksoverheid. Onze businessunit adviseert diverse Rijksonderdelen en is verdeeld in 4 teams:
 

-    Team Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) helpt Rijksonderdelen hun doelstellingen op het gebied van DG&I te bereiken. Het Rijk wil namelijk een inclusieve organisatie met diverse en gevarieerde teams zijn.
-    Team Arbeidsmarkt laat zien hoe veelzijdig en uitdagend het werk voor de Rijksoverheid is. Dit doen zij onder meer door het aanbieden van diensten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, vacatureplaatsingen en carrièresites.
-    Team Loopbaan- en Talentontwikkeling ondersteunt zowel medewerkers als managers binnen de Rijksoverheid bij hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaanplanning. Het doel is de juiste medewerker op de juiste plek, op het juiste moment, waarbij werkplezier in balans is met prestatie. 
-    Team Tijdelijk Werk adviseert en ondersteunt Rijksonderdelen op het gebied van externe inhuur. 
 

De afdeling Arbeidsmarkt houdt zich bezig met het inzetten van de juiste personen op de juiste plekken binnen het Rijk. Onder andere door het online plaatsen van vacatures, het organiseren van evenementen en het werven/inhuren van (extern) personeel. Onder de afdeling Arbeidsmarkt valt de UBR Inhuurdesk. Dit is waar jij komt te werken. 
 

O&P Rijk | Team Tijdelijk Werk Team Tijdelijk Werk is in het leven geroepen om de externe inhuur te verzorgen voor het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en het ministerie van Financiën 
 

Het team in Den Haag bestaat uit 25 adviseurs, 8 ondersteuners en twee coördinatoren. Het is een informeel team met betrokken collega’s die samen aan een goede dienstverlening werken.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeffrey Lemm
Jeffrey.lemm@minbzk.nl
06-15395274

Martijn.berendsen@rijksoverheid.nl
06-25107064

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
0625369367