Adviseur Trainingsverbetering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Speel een sleutelrol in het hart van de organisatorische verandering bij de Landmacht.

De Koninklijke Landmacht beweegt voortdurend mee met veranderende strategische omstandigheden, technologische vernieuwingen en operationele inzichten. Om ervoor te zorgen dat landmachteenheden optimaal worden voorbereid op hun taken, is een continue doordachtheid en vernieuwing van het gereedstellingsproces essentieel.

Als Adviseur Trainingsverbetering vervul je een regierol in het vormgeven, bijsturen en verankeren van de methodiek waarmee de Landmacht haar eenheden opleidt en traint. Je vormt de inhoudelijke brug tussen militair-strategische visies en de daadwerkelijke uitvoeringsbepalingen. Je analyseert relevante maatschappelijke en technologische trends, beoordeelt de consequenties voor het domein Opleiden, Trainen en Kennisproductie (OTK), en vertaalt deze naar toepasbare adviezen en beleid.

Omdat verandering en vernieuwing binnen de Landmacht een lange adem vraagt, zoeken we een adviseur die zich voor langere tijd aan ons team wil verbinden. Je bouwt aan duurzame relaties, waarborgt de continuïteit van doordachte veranderlijnen en groeit uit tot het inhoudelijke en institutionele geheugen van onze afdeling.

Jouw werkomgeving en team

Je gaat werken bij de afdeling G7 binnen de Directie Operaties (DOPS), verantwoordelijk voor het normeren, evalueren, valideren en verbeteren van de gereedstelling van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS).

 Het team Trainingsverbetering bestaat uit de teamleider  (luitenant-kolonel) en twee stafofficieren (majoor). Binnen dit hechte en ambitieuze team ben jij de enige civiele collega. Je werkt intensief samen met je militaire teamgenoten, maar je netwerk reikt veel verder: je schakelt dagelijks met collega’s van de andere teams  (zoals Evaluatie, Normering en Lessons Learned), de Directie Plannen, de operationele eenheden en externe onderwijs- en trainingscentra.

Wat ga je doen?

In deze functie richt je je op het onderzoeken, inrichten, en (bij)sturen van de trainingsverbetering binnen het gereedstellingsproces. Tot jouw werkzaamheden behoren onder meer:

• Ontwikkelen en bijstellen van de methodiek: Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen en bewaken van de gereedstellingsmethodiek van het CLAS. Je vertaalt de gewenste operationele doelstellingen naar een effectief systeem en stuurt bij waar de praktijk of beleidswijzigingen daarom vragen.
• Trendanalyse en innovatie: Je onderzoekt ontwikkelingen in het landdomein en analyseert welke consequenties deze hebben voor opleidings- en trainingsprogramma's. Je adviseert over de wenselijkheid van innovaties en accentverschuivingen in het trainingsaanbod.
• Militair-strategische visie vertalen: Je analyseert (militair-)strategische visies, doctrines en operatieconcepten en vertaalt deze naar toepasbare beleidsadviezen met betrekking tot gereedstelling.
• Samenwerking en netwerk: Je neemt deel aan of leidt project- en werkgroepen rondom randvoorwaarden voor opleiding en trainingJe zorgt voor een goede inhoudelijke afstemming met zowel overkoepelende directies als de uitvoerende opleidingscentra.

Functie-eisen

We zoeken een verbinder met aantoonbare ervaring op het gebied van veranderprocessen. Je beschikt over een uitstekend organisatiegevoel en verstaat de kunst om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen. Verandering binnen een grote, gelaagde organisatie als de Landmacht vereist soms een lange adem; je beschikt over het geduld en het incasseringsvermogen om ook bij vertragingen of tegenslag de koers helder voor ogen te houden.

Jouw profiel:

• Opleiding: Ten minste een afgeronde WO-bachelor (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Onderwijskunde of een studie met een militair-strategische oriëntatie). Een afgeronde masteropleiding is een pré.
• Werkervaring: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, met een aantoonbaar trackrecord op het gebied van verandermanagement en beleidsadvies en/of organisatie ontwikkeling.
• Inzetbaarheid: Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, met de intentie om je voor langere tijd aan deze sectie te verbinden.
• Affiniteit: Aantoonbare affiniteit met opleidings- en trainingsvraagstukken (bij voorkeur binnen een operationele of militaire context) is van duidelijke meerwaarde.

Jouw competenties:

• Overtuigingskracht en beïnvloeding: Je bent sterk in het beïnvloeden en verbinden van mensen en belangen op verschillende niveaus.
• Onafhankelijk en inventief denken: Je kijkt voorbij bestaande kaders en bent in staat om creatieve invalshoeken te formuleren wanneer vaste structuren vastlopen.
• Emotionele intelligentie: Je voelt verhoudingen feilloos aan, weet belangen te verbinden en behoudt het overzicht bij inhoudelijke tegenwind.
• Communicatieve vaardigheden: Je formuleert helder, correct en to the point, zowel mondeling als schriftelijk op strategisch niveau.

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie in het hart van het organisatorische hoofdkwartier van de Landmacht. .
• Een functie met een hoge mate van zelfstandigheid en de vrijheid om jouw werkzaamheden naar eigen inzicht in te richten.
• Samenwerking in een divers, collegiaal en gedreven team waarin de civiele en militaire perspectieven elkaar versterken.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB), pensioenopbouw bij het ABP en ruime ontwikkelmogelijkheden.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je een duurzame bijdrage leveren aan de kwaliteit van de gereedstelling van onze eenheden? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en curriculum vitae.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Landmacht

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Afdeling-URL

www.werkenbijdefensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Robbert Verhulst
RM.Verhulst@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Leonie Smaling
hrservicedesk@mindef.nl
0613471132