Loopbaanbegeleider

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wij geloven dat bewustwording en ontwikkeling van talenten een belangrijke bijdrage leveren om de regie over de eigen loopbaan te nemen en dit leidt tot een betekenisvolle inzet voor COMMIT. 

Speel jij graag in op ontwikkelingen op het vakgebied van talentmanagement en veranderingen in de organisatie, vanuit het perspectief van de loopbaanprofessional om jouw kandidaten goed te kunnen begeleiden, dan ben je bij COMMIT aan het juiste adres.

Als loopbaanbegeleider bij COMMIT speel je een belangrijke rol in het begeleiden van individuele medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Je helpt hen inzicht te verkrijgen in hun drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden om hen in hun huidige functie nog beter tot hun recht te laten komen of een passende andere functie te vinden. Je stimuleert daarbij dat de medewerker de regie neemt over de eigen loopbaan. 

Het werk van een loopbaanbegeleider is niet altijd individueel het betekent ook dat je regelmatig met groepen medewerkers aan de slag gaat. Je doet dit door vanuit je rol als loopbaanbegeleider bij te dragen aan transities binnen de COMMIT organisatie zoals verhuizingen en reorganisaties.

Een belangrijke andere taak is het afnemen van exitinterviews zodat redenen van vertrek bij COMMIT in kaart gebracht kunnen worden en er acties aan kunnen worden verbonden door de diverse directies. 

Daarnaast zijn er projectmatige werkzaamheden binnen het team, zoals het opzetten van een talentenpool of het inzetten van Skilled Based Matching (SBM). Ook daarin zoeken we proactieve aanpakkers die het leuk vinden om naast de gesprekken meer te doen op het gebied van loopbaanontwikkeling. 

Verantwoordelijkheden: 
•    Uitvoering geven aan loopbaanbegeleiding binnen COMMIT door het voeren van loopbaangesprekken en adviseren van teams en leidinggevenden, en het begeleiden van groepen medewerkers (team TMA).
•    Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en het toepassen en inzetten van loopbaaninstrumenten.
•    Leveren van een bijdrage aan vraagstukken vanuit de organisatie waar een oplossing vanuit loopbaanperspectief van toegevoegde waarde is. 
•    Leveren van een bijdrage aan de advisering van het lijnmanagement met betrekking tot reden van verlaten van de organisatie door het afnemen van exitinterviews.
•    Adviseren van lijnmanagement en HR-businesspartner bij personele vraagstukken op individueel en afdelingsniveau

Functie-eisen

Wat vragen we?  
•    Een afgeronde relevante Hbo bachelor of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
•    Relevante werkervaring

Gewenst:
•    Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
•    Ervaring in het begeleiden van groepen van medewerkers in het kader van loopbaan- en talentontwikkeling;
•    NOLOC en/of CMI certificering;.
•    Ervaring met het werken met loopbaantools zoals LDC, TMA, Loopbaantrechter, etc.

Competenties:

- Analyseren. Je bent in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en door te dringen tot de kern van het probleem. Je weet ‘de vraag achter de vraag’ helder te krijgen voordat je aan oplossingsrichtingen gaat denken.
- Mensgericht. Je bent oprecht geïnteresseerd en hebt een intrinsieke motivatie om de mens achter de loopbaanvraag te leren kennen. Je wil graag weten wat de innerlijke drijfveren en talenten zijn om de medewerker goed te kunnen adviseren en begeleiden.
- Omgevingsgericht. Je weet welke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie spelen die invloed kunnen hebben op jouw werk als loopbaanprofessional en vertaalt deze naar je werkterrein. Je staat open voor verschillend gedrag van individuen     en groepen en bent bewust van sterke kanten van mensen die gebruikt kunnen worden om resultaten te behalen.
-

Communiceren. Je bent in staat om aan te sluiten bij de belevingswereld, signalen en het niveau van anderen en daardoor daadwerkelijk verbinding te maken. Je durft gevoeligheden op de juiste wijze naar boven te brengen als dit nodig is om fixed mindsets te doorbreken.
-

Netwerken. Je vindt het belangrijk om goede contacten te krijgen en te onderhouden met stakeholders die van belang kunnen zijn om je loopbaankandidaten goed te begeleiden. Collega’s uit het eigen of aanpalende vakgebied, deskundigen op het gebied van opleiding en ontwikkeling en lijnmanagers zijn voor jou belangrijke contactpersonen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog. 

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Wij zijn op  zoek naar  een loopbaanbegeleider die deze functie gaan invullen binnen COMMIT. Daartegenover bieden wij:

 •    Een salaris in schaal 10 op basis van een volledige werkweek van 38 uur. De inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsniveau;

 •    Een pensioenregeling bij ABP;
 •    Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je 
    wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
 •    Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
 

    Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse 
    verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als
     dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of
     ADV-uren op te bouwen.

Bijzonderheden

-    Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;    
-    Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-Hybrid

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

-    Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;    
-    Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-Hybrid

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn Dekker, Hoofd Loopbaanbegeleiding
M.Dekker.27@mindef.nl
0630217634

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Afra Huntelaar, Recruitment Adviseur
a.huntelaar@mindef.nl
0613339389