UI-UX Designer Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om dat mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een belangrijke rol.

Als UI/UX Designer Innovatie bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) werk je aan gebruikersonderzoeken en vertaal je die naar een user experience. Je vertaalt gebruikersbehoeften en organisatiedoelen naar effectieve gebruikerservaringen. Daarbij werk je binnen K&I aan oplossingen die bijdragen aan innovatie binnen DOSCO. Je combineert gebruikersonderzoek, interactieontwerp en visueel design om producten en diensten van DOSCO te verbeteren. Zo zorg je ervoor dat systemen en toepassingen logisch werken voor de mensen die ermee moeten werken.

Je houdt je onder andere bezig met:
• analyseren van gebruikersbehoeften en gebruikspatronen op basis van data, interviews en gebruikerstests;
• ontwerpen van mockups en prototypes die de gebruikerservaring verbeteren;
• toepassen van UX-methodologieën, zoals user journeys, persona’s en usability testing;
• inbrengen van het gebruikersperspectief in projecten en besluitvorming;
• ontwerpen en verbeteren van interfaces voor digitale producten en diensten;
• signaleren en oplossen van knelpunten in bestaande interfaces en workflows;
• samenwerken met andere specialisten in multidisciplinaire teams;
• opstellen van ontwerpdocumentatie en interactiespecificaties voor implementatie;
• ontwikkelen en bewaken van een design system of style guide op basis van het gebruikersonderzoek.

Je werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over hoe je UX-methodieken toepast en hoe je gebruikersinzichten vertaalt naar ontwerpkeuzes.

Functie-eisen

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Een afgeronde hbo-opleiding in interaction design, multimedia design, informatica met een design-focus of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring met UI/UX-design, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring met het samenbrengen van verschillende disciplines.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring met werken in een creatieve en innovatieve omgeving.
• Ervaring met UX/UI-projecten binnen de publieke sector is een pré.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Klantgericht: je stelt de gebruiker centraal bij het ontwerpen van digitale oplossingen.
• Creatief: je ontwikkelt vernieuwende en effectieve ontwerpconcepten.
• Analyseren: je onderzoekt gebruikersgedrag en vertaalt inzichten naar verbeteringen.
• Samenwerken: je werkt effectief met verschillende disciplines, zoals developers en producteigenaren.
• Resultaatgericht: je stuurt op praktische en bruikbare oplossingen.

Daarnaast beschik je over:
• kennis van UI/UX-designprincipes, usability en interactieontwerp;
• ervaring met design- en prototypingtools, zoals Figma, Adobe XD, Sketch, Axure of InVision;
• kennis van toegankelijkheidsrichtlijnen, zoals WCAG 2.1;
• ervaring met gebruikersonderzoek en usability testing;
• het vermogen om complexe processen te vertalen naar duidelijke en intuïtieve gebruikersflows;
• sterke communicatieve vaardigheden om ontwerpkeuzes te onderbouwen en uit te leggen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Ben je geïnteresseerd in deze functie? Op vrijdag 8 mei organiseren we een informatiesessie op de Kromhout Kazerne in Utrecht. Op deze dag vertellen we je meer over de functie en teams waar je in komt te werken. Meld je aan door een mail te sturen naar innovatie.DOSCO@mindef.nl.  

  Voor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:
  -je cv 
  -je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder).

  We doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak.

  Praktisch: 
  -Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.
  -Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel).

  De drie vragen: 
  1.Beschrijf een complex vraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een gebruikersonderzoek? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?
  2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?
  3.Niet elk goed idee wordt ook gerealiseerd. Beschrijf een situatie waarin jouw gebruikersonderzoek daadwerkelijk impact heeft gehad. Waardoor werkte het?

  Verdere bijzonderheden:
  • Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
  • Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
  • Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

  Deze vacature staat niet open voor acquisitie.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

Je gaat werken bij de afdeling K&I binnen DI&I van DOSCO. DOSCO levert defensiebreed ondersteunende diensten, zodat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht. DI&I stelt DOSCO-eenheden in staat om onder alle omstandigheden te ondersteunen door optimale informatievoorziening en het toepassen van technologische en sociale innovaties. De afdeling K&I stimuleert en versterkt innovatie binnen DOSCO, met zowel een strategische als operationele benadering. De afdeling richt zich op vier kerncapabilities op het gebied van innovatie: managen, ontwerpen, aanjagen (implementeren) en vooruitkijken.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Team K&I
innovatie.DOSCO@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: