Vestigingsmanager Breda & Middelburg

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De vestigingsmanager helpt het vakinhoudelijk en zelforganiserend vermogen van professionals te vergroten en zorgt voor een passende nabijheid van de werkgever. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en gezien en worden waar nodig geholpen bij de organisatie van het werk voor kwetsbare kinderen. Daarnaast stuurt de vestigingsmanager op het verrichten van het werk: de juiste interventie op het juiste moment voor ieder kind die dit nodig heeft.

De opdracht van de vestigingsmanager
De opdracht van de vestigingsmanager is het uitdragen van missie en visie van de RvdK en deze vertalen naar doelstellingen op locatie, het realiseren van operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de locatie, het bewaken van de samenhang en onderlinge afstemming tussen de teams, locaties, supportteam en LSO. De vestigingsmanager is opdrachtgever met mandaat en resultaatverantwoordelijk voor de doelstelling op locatie binnen de opdracht van de organisatie als totaal. Ook is de vestigingsmanager in nauwe samenwerking met het eigen supportteam verantwoordelijk voor een specifiek aantal managerstaken die horen bij goed werkgeverschap. Denk hierbij aan onderwerpen als vitaliteit, herstel, ontwikkeling en teamdynamiek.

1. Nabijheid en eigenaarschap: Werkt vanuit nabijheid en stimuleert vakinhoudelijk eigenaarschap. Biedt ondersteuning bij escalaties, sparring, inrichtingsvraagstukken en samenwerkingsafspraken. Bespreekt spanningen en ongemak zonder oordeel om samen te leren.
2. Sturing op uitvoeringskracht: Stuurt op resultaten, rekenschap en naleving. Zorgt voor heldere samenwerkingsafspraken en overlegstructuren. Neemt besluiten over locatiezaken, in afstemming met de directie waar nodig.
3. Teamontwikkeling en samenwerking: Faciliteert de leercyclus en ondersteunt teams bij zelforganisatie. Zorgt voor een vitaal en veilig werkklimaat waarin teams optimaal kunnen presteren.
4. Verbinding met de keten: Maakt strategische afspraken binnen de keten en borgt verbinding met het bestuurlijk netwerk. Stem vraag en aanbod af, zorgt voor juiste bezetting en faciliteert ketensamenwerking.

Functieomschrijving
De vestigingsmanager heeft zes hoofdtaken en voert deze uit in nauwe samenwerking met de supportteams, de teams op locatie en de locatiedirecteur:

1. Resultaatverantwoordelijkheid op locatie
2. Bijdrage aan organisatieresultaten
3. Personele zorg en vitaliteit
4. Monitoren en versterken van teams
5. Regie in samenwerking binnen en buiten de keten
6. Verandering invoeren en borgen

De leden van het supportteam voegen hun eigen expertise in samenhang toe aan de opgave van de gebiedsteams op de locatie. Naast de locatieverantwoordelijkheid heeft de vestigingsmanager ook een verantwoordelijkheid voor de landelijke organisatie. De vestigingsmanager heeft een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. De invulling van de hoofdtaken is afhankelijk van en houdt rekening met de verschillen per locatie.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar managementervaring;
• Inhoudelijke en rijksbrede kennis van zowel het rijksbeleid alsook van de RvdK is een pre;
• Aantoonbare ervaring met (zelf)organisatieontwikkeling;
• Kennis van het werkveld jeugdzorg en -bescherming en interesse in een gezonde ontwikkeling van het kind;
• Kennis van de relevante ketenpartners is een pre;
• Vaardigheid en ervaring in het situationeel sturing en richting geven aan de doorontwikkeling naar zelforganisatie van medewerkers;
• Inzicht en vaardigheid in analyseren van werk gerelateerde problematiek;
• Vaardigheid in het motiveren, inspireren, coachen en overtuigen medewerkers;
• Vaardigheid in het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers;
• Vaardigheid in heldere communicatie intern en met ketenpartners;
• Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van wijzingen in o.a. doelstellingen, nieuwe ideeën en concepten, veelal met een multidisciplinaire oriëntatie.

Je beschikt over de volgende competenties:

Organisatiesensitiviteit

• Begrijpt snel complexe situaties binnen organisaties en legt verbanden. Heeft inzicht in de dynamiek, context en impact van het werk.

Verbinder

• Zorgt voor nabijheid en echt contact, met aandacht en inlevingsvermogen. Verbindt mensen en teams binnen en buiten de organisatie en stimuleert samenwerking vanuit een groter geheel. Ondersteunt medewerkers in hun persoonlijke groei en autonomie zonder afhankelijkheid te creëren.

Besluitvaardigheid en durf

• Durft standpunten in te nemen en knopen door te hakken. Geeft richting, bewaakt voortgang en verwijdert obstakels voor teams. Staat open voor onderzoek en aanpassingen samen met het team.

Versterker

• Stimuleert autonomie en zelfstandigheid door ruimte te bieden voor experimenteren, fouten maken en leren. Daagt uit tot initiatief en verantwoordelijkheid vanuit een gezamenlijke visie.

Samenwerking

• Maakt spanningen bespreekbaar en helpt conflicten productief op te lossen. Spreekt verantwoordelijkheden aan, gaat weerstand niet uit de weg en creëert ruimte voor gezamenlijk leren.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een diverse en inclusieve Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om onderstaande sollicitatievragen te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
• Kandidaten die worden uitgenodigd voor de selectieprocedure ontvangen voorafgaand aan de gesprekken het volledige functieprofiel;
• Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel zijn van de procedure. 

Selectieprocedure
De selectiegesprekken vinden plaats in week 12 (1e ronde) en week 13 (2e ronde).

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Plaats in de organisatie
Iedere landelijke directeur stemt voor zijn/haar locaties met de verantwoordelijk vestigingsmanager af over locatieplan, kaders en handelingsperspectief, zeker waar het gaat over gebiedsteamvorming en ontwikkeling. Als vestigingsmanager leg je verantwoording af in tertaalgesprekken aan de verantwoordelijke directeur over het realiseren van strategische beleidslijnen en doelstellingen van de RvdK, de kwaliteit en bruikbaarheid van bijdragen aan het strategische beleid van de RvdK, efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit van de geleverde zorg aan kinderen, de vormgeving en implementatie van (werk)processen, de kwaliteit van de samenwerking in de keten en binnen de teams. Het derde tertaalgesprek is tevens het jaarplangesprek voor het komende jaar waarbij de opdracht en jaardoelen worden afgestemd op landelijk en specifiek locatieniveau (beheersmanagement). 

Contacten
Je hebt contact met een divers en complex speelveld vanuit de landelijke organisatie. De contacten kenmerken zich intern en extern door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van nieuwe processen, ideeën en methodisch handelen in de jeugdhulp gericht op effectieve kindbescherming om deze af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. Je vertegenwoordigt de RvdK extern op strategisch niveau, bouwt samen met de gebiedsmanager netwerken op en onderhoudt en gebruikt deze en neemt in externe overleggen standpunten in namens de RvdK.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hans de Bruijn

06-15281070

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Albert Hoekstra
albert.hoektra@rvdk.nl