Voorzitter Klachtadviescommissie Raad voor de Kinderbescherming regio Midden-West

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Met het belang van het kind op nummer één is de Raad voor de Kinderbescherming terughoudend wanneer het kan en daadkrachtig wanneer het moet. 

De Raad voor de Kinderbescherming staat voor een zorgvuldige, oplossingsgerichte en respectvolle manier van klachtbehandeling. Zorgvuldige klachtbehandeling kan bijdragen aan het herstel van het geschonden vertrouwen van de klager in de Raad voor de Kinderbescherming. Ook kan de Raad voor de Kinderbescherming ervan leren. De klachtbehandeling omvat dan ook diverse fases: klachtregistratie, klachtbemiddeling, advies klachtadviescommissie en beslissing door de directeur. 

De klachtprocedure bij de Raad voor de Kinderbescherming is conform titel 9.1 Awb vormgegeven. Het is intern klachtrecht, hetgeen betekent dat de Raad voor de Kinderbescherming zelf de klacht afdoet, maar met inschakeling van een onafhankelijke klachtadviescommissie. In het Besluit klachtadviescommissie is de samenstelling en werkwijze van deze commissie vastgelegd. De Raad voor de Kinderbescherming werkt met klachtadviescommissies, gekoppeld aan vier clusters, namelijk cluster Noordoost, cluster Midden-West, cluster Westen cluster Zuid. Elk cluster adviseert over een aantal locaties van de Raad voor de Kinderbescherming. 
Er wordt nu geworven voor de positie van voorzitter voor de regio Midden-West (zittingsplaats Amsterdam).

Tijdbesteding en vergoeding en benoeming: 
•    De  te  verwachten tijdsbesteding is minimaal een hoorzitting per maand (geschat op een dag inclusief voorbereiding). Periodiek wordt de beschikbaarheid voor zittingen uitgevraagd. 
•    De ambitie is om de nieuwe voorzitter vanaf september 2026 ingeroosterd te hebben.  
•    De vergoeding bedraagt per hoorzitting €468 per voorzitter. Voorzitters worden geacht naast de hoorzittingen periodiek deel te nemen aan overleggen (geschat op 3 á 4 per jaar). Hier staat geen aanvullende vergoeding tegenover. 
•    De benoeming is voor ten hoogste zes jaar, met de mogelijkheid van een eenmalig verlenging met zes jaar.

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Taakomschrijving klachtadviescommissie
De klachtadviescommissie behandelt klachten van cliënten jegens medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming en adviseert de directeur daarover. De klachtadviescommissie bestaat uit een voorzitter en twee leden, en wordt ondersteund door een  secretaris, die in dienst is bij de Raad voor de Kinderbescherming.
Vanwege het grote belang dat de Raad voor de Kinderbescherming hecht aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid bij de behandeling van klachten zijn de voorzitter en de leden van de klachtadviescommissie niet in dienst van de Raad voor de Kinderbescherming.
Voor een benoeming zijn vanwege het belang aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid uitgesloten
a)    een persoon die werkzaam is bij de raad of van wie het dienstverband bij de raad minder dan drie jaar geleden is beëindigd, of
b)     een persoon wiens onafhankelijkheid of onpartijdigheid om een andere reden in het geding kan zijn.

Behandeling van de klacht door de klachtadviescommissie houdt in voorbereiding door het lezen van de door de secretaris aangeleverde stukken, een hoorzitting (fysiek of soms digitaal), waarbij klager en de beklaagde in principe in elkaars aanwezigheid worden gehoord.. De hoorzitting onder leiding van de voorzitter heeft een besloten karakter. De commissie behandelt de klacht zorgvuldig, onpartijdig en oplossingsgericht en met  respect naar klager en beklaagde. De secretaris maakt een conceptadvies over de afdoening van de klacht. Dit conceptadvies wordt beoordeeld door de leden en de voorzitter voordat het definitieve advies naar de directeur gaat. De voorzitter draagt eindverantwoordelijkheid voor dit advies. Met het advies kan de klachtadviescommissie aanbevelingen voor verbeteringen aan de directeur geven.
In principe volgt de directeur het advies van de commissie. Alleen gemotiveerd kan worden afgeweken van het advies. Het definitieve oordeel over de klacht blijft daarmee voorbehouden aan de directeur van de Raad voor de Kinderbescherming.

Functie-eisen

Voorzitter: 
•    Een afgeronde universitaire opleiding.
•    Kennis op het terrein van de jeugdzorg of de jeugdbescherming. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige en diverse samenstelling van de commissie. Vanuit hun eigen maatschappelijke achtergrond brengen de leden specifieke kennis, deskundigheid en ervaring mee. Achtergronden die wij zoeken, zijn onder andere openbaar bestuur, juridisch, jeugdzorg en/of jeugdbescherming, (geestelijke) gezondheidszorg of sociaal maatschappelijke hulpverlening.
•    Ervaring op het gebied van klachtbehandeling/procedures is een pré.
•    Communicatief vaardig: het motiveren van de adviezen is van groot belang. 
•    Analyseren: goed kunnen doorgronden wat de klacht behelst. In staat zijn om complexe dossiers snel te doorgronden en hoofd- van bijzaken te scheiden.
•    Omgevingsbewustzijn: aandacht voor alle spelers en factoren die een rol spelen. 
•    Overtuigingskracht: stevig een zitting kunnen leiden. 
•    Ervaring met het voorzitten van vergaderingen of commissies.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken zullen eind mei plaatsvinden op de locatie van de RvdK, Pieter Calandlaan in Amsterdam.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.

Meer over de functiegroep

Niet ingedeeld in FGR​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anne Peeters
a.peeters@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Yvonne van den Berg
recruitment@rvdk.nl