Werkbegeleider Binnenwerk

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij ervaring als leidinggevende en wil je graag iets betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Als teamleider Binnenwerk zorg jij voor de juiste begeleiding en kijk je vooral naar wat elke individuele medewerker kan. Wil jij graag een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en krijg je energie van leidinggeven aan mensen met een doelgroepindicatie? Dan is de functie van teamleider bij Binnenwerk iets voor jou! 

Als teamleider stuur je een team dat pandgebonden taken op de locatie Schenkkade Den Haag verricht. Het betreft een bestaand, echter nog verder te ontwikkelen team. 

Als teamleider stuur jij een team van circa 20 medewerkers met een doelgroepenindicatie aan die administratieve taken verrichtten, die in opdracht van verschillende ministeries personeelsdossiers opschonen en herordenen. 

Het plannen en organiseren van het werk net als het bewaken van de kwaliteit is jouw verantwoordelijkheid, in nauwe samenwerking met werkplekbegeleiders. Je bent het eerste aanspreekpunt van jouw medewerkers, je kan goed luisteren en ziet wat de medewerker nodig heeft om zijn werk goed uit te voeren en ziet in de medewerker kansen tot eventuele groei in het werk.

In nauwe samenwerking met de werkplekbegeleiders verantwoordelijk voor de kwaliteit evenals de kwantiteit. Indien nodig schakel je snel om dit bij te sturen conform de afspraken. 
Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze contactpersonen/opdrachtgever op locatie en onderhoudt goed contact met hen. Indien nodig, vervang je een collega-teamleider. Samen met de clustermanager ben je alert en actief in het creëren en kansen zien voor verdere banencreatie.

Banen creëren binnen de overheid doet Binnenwerk namelijk met diverse partnerorganisaties, zoals bijvoorbeeld Ministerie J&V (DJI, NFI). Iedereen in jouw team heeft een afstand tot de arbeidsmarkt, de een wat groter dan de ander. Bij Binnenwerk kijken we naar mogelijkheden en naar wat elke individuele medewerker wél kan. Je voert de personeelscyclus uit en ondersteunt jouw medewerkers in hun eigen ontwikkeling.  Als leidinggevende ben jij hun eerste dagelijkse aanspreekpunt. Daarnaast hebben de meeste medewerkers een jobcoach waar ze terecht kunnen.

Bij Binnenwerk doen we het samen. Met zo’n 130 andere Binnenwerk-collega’s van de staf, leiding en begeleiding zorgen we dat alle bijna 800 medewerkers lekker aan het werk zijn. We gaan respectvol met elkaar om, denken in mogelijkheden en bieden een sociaal veilige werkomgeving.

Jezelf ontwikkelen vinden we erg belangrijk, daar krijg je dan ook de ruimte voor. Je kunt altijd terecht bij jouw clustermanager en een van je andere Binnenwerk-collega’s. En je krijgt steeds meer collega’s, want Binnenwerk is een groeiende organisatie. Met nu al ruim 80 Binnenwerk-teams verspreid over Nederland, heb je veel collega-leidinggevenden. 

Ben je enthousiast en nieuwsgierig naar deze functie? Geef in jouw motivatie dan antwoord op de volgende vraag: hoe kan jij als leidinggevende het verschil maken voor onze medewerkers?

Functie-eisen

Je voldoet aan de volgende eisen:
•    Je werkt en denkt op hbo-niveau
•    Aantoonbare ervaring als leidinggevende met medewerkers met een doelgroepindicatie ofwel arbeidsbeperking
•    Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving omtrent de Participatiewet (zoals de Banenafspraak) 
•    Je kunt je verplaatsen in jouw medewerkers; wat hebben zij op dat moment nodig? 
•    Je hebt een jobcoachopleiding afgerond (Hobeon, Elan, Noloc en/of NVS) of bent bereid deze te volgen.

Competenties die bij deze functie relevant zijn:
•    Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd en stelt prioriteiten.
•    Geduld en oog voor de mens (empathisch vermogen): Je luistert met aandacht, toont begrip houdt rekening met de gevoelens en behoeften van je teamleden.
•    Praktische en creatieve instelling: Je denkt in oplossingen in plaats van problemen en zet ideeën snel om in concrete acties.
•    Verbinden en inspireren: Je stimuleert samenwerking en enthousiasmeert anderen door een positieve en motiverende houding.
•    Omgevingsbewustzijn: Je signaleert wat er speelt in je omgeving en stemt jouw handelen daarop af.
•    Communicatief en digitaal vaardig: Je brengt informatie helder over en gebruikt digitale middelen effectief.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Je bent er voor je team op locatie, thuiswerken past daarom niet bij deze functie

Meer informatie/bijzonderheden
Een bezoek aan jouw LinkedIn-pagina kan onderdeel van het selectieproces zijn. Wil je dit niet? Geef dit dan aan in jouw sollicitatie of scherm je profiel af door deze op privé te zetten.

Gesprekken voor de eerste ronde staan gepland in week 47.

Meer over de functiegroep

Operationeel Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Werk maken van de Banenafspraak binnen de Rijksoverheid; dat doet O&P Rijk│Binnenwerk sinds 2016. Samen met partnerorganisaties creëert Binnenwerk banen in teamverband voor mensen met een doelgroepindicatie. Ze werken met archief, digitaliseren personeelsdossiers, doen pandgebonden taken of bos- en natuurbeheer. Deze medewerkers geven hun medewerkertevredenheid gemiddeld een 8,2. Binnenwerk werkt in opdracht van ministeries en uitvoeringsorganisaties en is gemandateerd werkgever. Er zijn al 1300 banen gerealiseerd, verdeeld over 105 teams in Nederland. Dit aantal groeit, want Binnenwerk blijft werk maken van de Banenafspraak. En dat is win-win voor alle betrokkenen. Lees meer op www.oprijk.nl/binnenwerk. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dhr. Bob Veldhuizen (Clustermanager)
Bob.veldhuizen@rijksoverheid.nl
06-27893552

Mevr. Gulnur Uluc (HRM Adviseur)
gulnur.ongoru@minbzk.nl
06-50079742

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
06-25369367