afdelingshoofd Strategische Beheerorganisatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Een goede samenwerking tussen overheden is een randvoorwaarde voor de werking van de Omgevingswet. De Omgevingswet bundelt wetgeving en regels voor ruimte, wonen, infrastructuur, milieu, natuur en water. 

Jij bent als afdelingshoofd Strategische Beheerorganisatie (SBO) verantwoordelijk om vanuit de opdrachtgevers, zijnde Provincies, Gemeenten, Waterschappen en Rijksoverheden de opdrachtnemers waaronder Kadaster, RWS, Geonovum, Logius en IPLO te voorzien van adequaat opdrachtgeverschap en portfoliomanagement om het gebruik van de kerninstrumenten van de Omgevingswet voor de gebruikers mogelijk te maken.

De directie Ruimtelijke Informatie (RI) heeft de stelselverantwoordelijkheid voor het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) en de Nationale Geo-Informatie Infrastructuur (NGII). In het bestuursakkoord over de implementatie Omgevingswet uit 2015 is de ambitie opgenomen om in DSO-LV alle relevante beschikbare informatie, zowel over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving als de gegevens over de fysieke omgevingskwaliteit ter plaatse, met één klik op de kaart beschikbaar te hebben en begrijpelijk te tonen zodat burgers en bedrijven gemakkelijk kunnen wegen hoe zij hun initiatieven in de fysieke leefomgeving kunnen vormgeven en hoe bescherming van deze fysieke leefomgeving is geborgd. Het doel van de afdeling SBO is uitvoering geven aan de stelselverantwoordelijkheid van het Digitaal Stelsel Omgevingswet - Landelijke Voorziening.

De Omgevingswet is op 1 januari 2024 in werking getreden. Overheden dienen te werken met het nieuwe vastgestelde juridisch instrumentarium en met de vernieuwde digitale voorzieningen. Dit betekent een verandering van bestaande werkwijzen en een introductie van een nieuwe cultuur van samenwerken en integraal benaderen in het fysieke domein. Met name het gebruik van de kerninstrumenten in het land in samenwerking met de koepels van gemeenten (VNG), provincies (IPO), waterschappen (UvW) en het Rijk vergt nog veel inspanning. Hiertoe heeft de Minister van VRO een meerjarige afspraak gemaakt dat er vanuit het ministerie begeleiding en support blijven plaatsvinden. 

Samen met VNG, IPO, UvW en Rijk (vraagarticulatie) en Logius, Kadaster, IPLO, Geonovum (uitvoering) zorgt het afdelingshoofd SBO dat overheden hun veranderopgave onder de Omgevingswet oppakken. De Strategische Beheer Organisatie en de afdeling Geo Informatie dragen zorg vanuit de directie RI voor een goede wisselwerking tussen wet- en regelgeving, implementatie en digitalisering. Dit gebeurt in samenwerking met bevoegde gezagen en bestuurlijke partners. Via de uitwerking van het projectenportfolio, waarbij wijzigingsvoorstellen vanuit het land en Rijk, de doorontwikkeling van de Omgevingswet ondersteunen.

Om de juiste waarde te leveren met ruimtelijke informatie is (strategische) regie nodig op de afstemming van vraag en aanbod binnen de kaders van wetgeving, beleid en strategie inclusief beschikbare middelen. Hiervoor worden onder verantwoordelijkheid van afdelingshoofd SBO vier hoofdtaken uitgevoerd, namelijk: 

1) Visievorming en kaderstelling: beleidsmatige ontwikkeling van het DSO en bewaken en beheren van interbestuurlijke visie en kaders. Met een vertaling naar (strategische) inrichtingskeuzes voor verdere uitbouw, doorontwikkeling en het beheer van het DSO-LV.
2) Innovatie en vernieuwing via integrale portfoliosturing: zorgen voor integraal portfoliomanagement, zodat het Opdracht Gevend Beraad (OGB) regie kan voeren op de uitvoering van de ontwikkelagenda.
3) Inhoudelijke opdrachtverstrekking.
4) Financiële controle, kwaliteits- en risicomanagement: optimale werking van Planning & Control, gericht op financiële beheersing, transparantie en efficiënte besluitvorming. Verantwoordelijkheid voor kwaliteits- en risicomanagement. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider met ervaring in het aansturen van een multidisciplinair team die verantwoordelijk is voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Je brengt de wereld van beleid en bestuur en van uitvoering dichterbij elkaar. Verder breng je mee:

• Interdepartementale en/of interbestuurlijke ervaring.
• Aantoonbare affiniteit met de fysieke leefomgeving.
• Ervaring met en inzicht in complexe digitale uitvoeringsketens in de publieke sfeer (pré).
• Sensitiviteit voor politieke ontwikkelingen zodat je deze tijdig kunt signaleren naar de ambtelijke en politieke leiding.
• Rust en stressbestendigheid.
• Een motiverende stijl van leidinggeven, verbindend en met oog voor het welzijn van de medewerkers.
• Ervaring met aansturing van portfoliomanagement in een demand/supply organisatie.
• WO-werk- en denkniveau.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent bereid om te reizen voor je werk voor overleg in het land en uiteraard ook naar de tactische beheer organisatie (TBO) in Utrecht. Je vindt de aanwezigheid bij dit soort meetings belangrijk. Tegelijkertijd zie je ook een duidelijke meerwaarde van aanwezigheid op het departement. Zeker gelet op de fase waarin de directie zich bevindt. De directie is een lijnorganisatie geworden na structurele inbedding van de programmadirectie Aan de slag samen met de afdeling Geo-Informatie. Dit vraagt van de MT-leden een bredere blik op organisatieontwikkeling en doorontwikkeling van de samenwerking met andere afdelingen en directies.  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Dit is niet gebruikelijk. Concreet betekent dit dat je werkzaam bent voor het ministerie van VRO en de opgave inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO valt. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen echter onder het ministerie van BZK.

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. Heb je bij de Rijksoverheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Organisatieomschrijving

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening | Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties | Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
In Nederland mag je zijn wie je bent, vinden wat je vindt en opkomen voor je rechten. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het in onze samenleving niet altijd. Werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) betekent werken aan het fundament van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. We beschermen en versterken onze democratie. Zodat iedereen kan wonen en werken, kan leven, in een prettige en veilige omgeving. 

Dit is BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis van de samenleving. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat wij daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online.

Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk
Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk. Dag in dag uit werken we vol overtuiging en gemotiveerd aan onze maatschappelijke opgaven. Wij maken ons hard voor een goed openbaar bestuur juist nu het vertrouwen in de overheid onder druk staat. Wij versterken de democratie in tijden van maatschappelijke onrust en polarisatie. En wij werken aan een begrijpelijke en nabije overheid die een goede dienstverlening biedt. Samen met het Caribisch deel van ons Koninkrijk bouwen wij daar aan een verdere versterking van de democratie, economische zelfredzaamheid, goed bestuur en solide financiën. En we zetten ons in voor de mensen in Groningen en Noord-Drenthe. Dat ze veilig kunnen wonen in een aantrekkelijke regio.

Dit doen wij in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, overheden en collega’s van andere ministeries. Ministeries die wij als BZK ook ondersteunen op gebieden als ICT, huisvesting en personeel. Zodat ook zij hun werk voor de samenleving goed kunnen doen. Ook dat is werken aan de basis. Voor Nederland en ons Koninkrijk.  

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening | Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
Werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) is werken aan de basis van onze samenleving. Dat iedereen een dak boven zijn hoofd heeft en kan wonen, werken en leven in een prettige omgeving.

Dit is VRO 
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) werkt hard aan voldoende betaalbare woningen en het eerlijk verdelen van de schaarse ruimte. Dat betekent werken aan slimme oplossingen.

In Nederland hebben wij grote ambities voor een klein oppervlak
Samen met provincies, gemeenten, corporaties en marktpartijen werken wij aan voldoende betaalbare woningen. Verduurzaming is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Daar helpen wij bij; of het nu gaat over een woning, kantoor of ander gebouw. Daarnaast zorgen wij voor een goede verdeling van de schaarse ruimte in Nederland. Er zijn grote ambities voor een klein oppervlak: landbouw, natuur, woningbouw, bedrijvigheid, wegen en openbaar vervoer. Dat vraagt om keuzes en slimme combinaties. Met elkaar zorgen wij voor een leefbare omgeving. Dat is werken aan de basis van Nederland.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DG Ruimtelijke Ordening

Afdelingsomschrijving

Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) draagt zorg voor een goede en toekomstbestendige leefomgeving, waar genoeg wordt gebouwd, voor mensen, betaalbaar kan worden gewoond met kwaliteit en de ruimte zorgvuldig wordt verdeeld en ingericht. Daarom werkt het ministerie aan de basis van onze samenleving. Wij zorgen ervoor dat iedereen kan wonen en leven in een prettige omgeving. Want wonen is een grondrecht in Nederland. Meer informatie over het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening | Rijksoverheid.nl. Het Directoraat-Generaal Ruimtelijke Ordening (DGRO) zorgt voor een eerlijke verdeling van de schaarse ruimte, nu en in de toekomst. Daarbij werkt het directoraat-generaal samen met andere ministeries en overheden voor de inrichting van Nederland. Bij dit directoraat-generaal wordt een nieuwe directie Ruimtelijke Informatie ingericht.

De Directie Ruimtelijke Informatie
De directie Ruimtelijke Informatie creëert meerwaarde voor burgers, bedrijven en overheden door ruimtelijke informatie ten behoeve van maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving in te zetten. De directie stelt daartoe zoveel als mogelijk relevante informatie, over zowel van toepassing zijnde wet- en regelgeving als gegevens over de fysieke omgeving, op begrijpelijke wijze beschikbaar. Daarnaast gebruikt zowel de publieke als private sector deze ruimtelijke informatie massaal voor allerlei economische en maatschappelijke processen en dienstverlening. De economische waarde hiervan is enkele miljarden per jaar.

De afdeling SBO is een van de vier afdelingen die onderdeel uitmaakt van de directie Ruimtelijke Informatie. De andere drie afdelingen zijn:

-    Dienstverlening en Uitvoeringsondersteuning (DUO); 
-    Geo-Informatie; en
-    Bestuur en Finance.

De afdeling SBO bestaat uit ongeveer 14 professionals. Zij werken in multidisciplinaire teams nauw samen en hebben binnen de afdeling hun eigen taakpakket. Denk bijvoorbeeld aan Portfoliomanagement, Juridische zaken, financiën, specifieke sturing en control op operationele beheer organisaties, communicatie en architectuur. Binnen de afdeling draait het om samenwerking, sturing, communiceren, aandacht voor de omgeving en ketensturing. 

De directie RI (ongeveer 80 fte) is een lijnorganisatie geworden na structurele inbedding van de programmadirectie Aan de slag en de afdeling Geo-Informatie. Dit vraagt van de MT-leden een bredere blik op organisatieontwikkeling en doorontwikkeling van de samenwerking met andere afdelingen en directies.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bob van Graft, directeur Ruimtelijke Informatie
bob.graft@minbzk.nl
0653127857

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

vanaf 1 september: Kim de Labije, management development consultant
kim.labije@minbzk.nl
0615184122

van 25 t/m 28 augustus: Emma Bennett, management development consultant
emma.bennett@minbzk.nl
0625438183