afdelingshoofd Toezicht Wwft

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ken jij het Wwft-domein en zijn ketenpartners van binnenuit, bijvoorbeeld door strategische of tactische managementervaring bij een publieke toezichthouder of ketenpartner of private poortwachter? Lees dan verder.
Je bouwt samen met je teams aan de maatschappelijk opgave van DFEI: het beschermen van de integriteit van het financiële stelsel in de strijd tegen witwassen en financiële criminaliteit. DFEI is een nieuwe toezichthoudende organisatie binnen het ministerie van Financiën met als belangrijke missie het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. De organisatie bevindt zich in een transitie: van onderdeel van de Belastingdienst naar een herkenbare, eigenstandige toezichthouder binnen het ministerie van Financiën. Het doel is om per 1 januari 2026 volledig operationeel te zijn.

Het managementteam (MT) van DFEI gaat bestaan uit de directeur en 3 afdelingshoofden. De 3 afdelingshoofden worden nu parallel geworven. De rol van plaatsvervangend directeur zal bij één van de 3 afdelingshoofden worden belegd. De plaatsvervangend directeur vervangt de directeur bij haar afwezigheid. In de procedure wordt rekening gehouden met de samenstelling van het MT en de onderlinge complementariteit van de afdelingshoofden en de directeur.

Je komt te werken in een organisatie in opbouw. Dat betekent dat er naast inhoudelijke uitdagingen ook veel te doen is op het gebied van structuur, cultuur, organisatieontwikkeling en verbinding met ketenpartners. Als afdelingshoofd speel je hierin een sleutelrol. Je bouwt samen met de directeur, mede Mt-leden en de teamleiders aan een duidelijke koers, een professionele werkomgeving met ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, en een stevige positionering van DFEI in de toezichtketen.

Als afdelingshoofd Toezicht Wwft geef je leiding aan een domein dat volop in beweging is en ben je integraal verantwoordelijk voor de koers, kwaliteit en ontwikkeling van het toezicht Wwft binnen DFEI. Je geeft leiding aan vier teamleiders die samen verantwoordelijk zijn voor het toezicht Wwft voor niet-financiële en niet-juridische dienstverleners. Een taak met grote maatschappelijke en internationale impact. In totaal werken er in de afdeling circa 80 fte. Je zet teamleiders in hun kracht en zorgt voor samenhang, eenduidigheid en een effectieve inzet van middelen en mensen. Je vertaalt beleid en maatschappelijke ontwikkelingen naar strategische keuzes en uitvoerbare plannen, samen met je teamleiders én in nauwe samenwerking met andere collega’s binnen de organisatie.

Als onderdeel van het MT van DFEI draag je actief bij aan strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de voorbereiding op toekomstige taken. Denk bijvoorbeeld aan het Europese Anti Money Laundering pakket (EU AML-pakket) en de verdere ontwikkeling van risico gebaseerd toezicht. Ook vertegenwoordig je DFEI in het overleg met verschillende (inter)nationale partijen, zoals andere toezichthouders, ketenpartners en opsporingsinstanties.

Als afdelingshoofd prioriteer je samen met je teamleiders de toezichtsonderwerpen op basis van maatschappelijke risico’s en uitvoeringscapaciteit. Je neemt als lid van het managementteam actief deel aan discussies over de inrichting van het toezicht en adviseert de directeur over toezichtstrategie, visie en handhavingsvraagstukken. Ook voer je overleg met bijvoorbeeld een ministerie of een ketenpartner over de gezamenlijke aanpak van risicodossiers. Daarnaast voer je ontwikkelgesprekken met teamleiders en stimuleer je onderlinge kennisdeling, bijvoorbeeld via intervisie.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

•    Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een bestuurlijk complexe omgeving, bij voorkeur binnen een toezichthoudende- of opsporingsorganisatie of een ministerie. Je bent verbindend en in staat om medewerkers te ondersteunen, te coachen en in hun kracht te zetten. Ervaring met het aansturen van een managementlaag is daarbij een pré.
•    Je weet effectief te opereren in een speelveld met diverse belangen. Je toont hierbij lef, herkent gevoeligheden, durft grenzen te stellen en laat je niet afschrikken door weerstand en bezwaren. 
•    Je bent in staat om in korte tijd een netwerk op te bouwen met interne en externe stakeholders (o.a. met opdrachtgevers, andere toezichthouders, ministeries en ketenpartners). Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen en bent het uithangbord voor de afdeling.
•    Je hebt WO werk- en denkniveau en inhoudelijke kennis en ervaring in het domein van toezicht, inclusief de relevante wet- en regelgeving en het samenspel met ketenpartners.
•    Je hebt een strategische blik en je beschikt over analytisch vermogen. Dit is o.a. nodig om patronen te herkennen in de signalen die je ziet op de werkvloer en het toezicht Wwft strategisch te positioneren in lijn met de kerntaak van de organisatie.

Medewerkers van DFEI werken in het hele land op verschillende locaties. De standplaats voor deze functie is Den Haag, maar veel overleggen vinden plaats in Utrecht of Amsterdam. Incidenteel zul je ook op andere plekken in het land aanwezig moeten zijn.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De invulling van de rol van plaatsvervangend directeur wordt in deze procedure meegenomen. Mocht je geïnteresseerd zijn in de rol van plaatsvervangend directeur, laat dit dan weten in je brief. We streven ernaar om een managementteam samen te stellen met mensen die complementair aan elkaar zijn. Bij de werving van de drie afdelingshoofden zal daarom ook gekeken worden welke kandidaten qua competenties het beste managementteam kunnen vormen.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

De directie
De Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) wordt per 1 januari 2026 verantwoordelijk voor de uitvoering van de bestaande taken van twee bureaus van de Belastingdienst (Bureau Economische Handhaving en Bureau Toezicht Wet ter voorkoming witwassen en financieren van terrorisme (Wwft)) plus de nieuwe toezichtstaak die voortvloeit uit het nieuwe Anti Money Laundering pakket van de EU (EU-AML). Taken en medewerkers gaan over van de Belastingdienst naar DFEI binnen het SG-cluster van het ministerie van Financiën. Door het ontstaan van een zelfstandige organisatie, komen er nieuwe taken bij en zijn er ook nieuwe functies nodig. DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wwft, houdt bestuursrechtelijk toezicht op het UBO-register en spoort economische delicten op, zoals het niet publiceren van jaarrekeningen. DFEI heeft één directeur en drie afdelingen: Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie (VBS), UBO & Economische Handhaving (EH) en de afdeling Toezicht Wwft.

De afdeling Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie (VBS) ondersteunt DFEI strategisch en operationeel, zodat toezicht- en opsporingsteams zich kunnen richten op hun kerntaken. VBS zorgt dat HR, ICT, financiën, communicatie en vaktechniek effectief georganiseerd zijn.

De afdeling UBO & EH voert zowel reguliere controles uit als opsporingsonderzoeken naar mogelijke economische delicten. Ook zorgt de afdeling voor een tijdige, juiste en volledige registratie van uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) in het UBO-register voor juridische entiteiten en het UBO-register voor trusts en soortgelijke juridische constructies. De registers worden beheerd door de Kamer van Koophandel; DFEI is verantwoordelijk voor de handhaving.

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees hier meer over het ministerie van Financiën.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI)

Afdelingsomschrijving

Afdeling Toezicht Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft)

Het (bestuursrechtelijke) toezicht op het voorkomen van witwassen en financieren van terrorisme is in Nederland verdeeld onder verschillende toezichthouders. Afdeling Toezicht Wwft van de DFEI (ministerie van Financiën) is één van deze toezichthouders. Afdeling Toezicht Wwft levert een effectieve bijdrage aan de bestrijding van en voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering door risico gebaseerd toezicht te houden op niet financiële instellingen in Nederland en op de BES-eilanden. Deze afdeling draagt bij aan een weerbaar en transparant financieel stelsel door toezicht te houden op ondernemers die ongebruikelijke transacties moeten melden en cliëntenonderzoek moeten uitvoeren. Het toezicht richt zich onder andere op makelaars, taxateurs, domicilieverleners, pandhuizen en bemiddelaars in aangewezen goederen.

In de praktijk betekent dit dat de afdeling Toezicht Wwft in de eerste plaats bewustwording en compliance door Wwft-plichtige instellingen bevordert om uit eigen beweging te voldoen aan de wettelijke verplichtingen door middel van guidance en informatieverstrekking. De afdeling informeert de doelgroepen en treedt in overleg met brancheorganisaties om meer bewustzijn te creëren. Ook moet de afdeling, conform de FATF-standaarden, risicogebaseerd toezicht houden op de naleving van de Wwft. Dit wordt gedaan door een mix van preventief en repressief toezicht. Als in de toezichtonderzoeken tekortkomingen zijn geconstateerd kan de afdeling zowel formele als informele maatregelen opleggen. Informele maatregelen zijn bijvoorbeeld de waarschuwing of het normoverdragende gesprek. Formele maatregelen bestaan uit de aanwijzing, de last onder dwangsom en de bestuurlijke boete. De capaciteit en de verschillende toezichtinstrumenten worden daarbij zoveel mogelijk afgestemd op de witwas- en terrorismefinanciering risico’s.

De afdeling Toezicht Wwft bestaat uit totaal ca. 80 FTE verdeeld over vier teams die elk worden aangestuurd door een teamleider. De teams zijn opgebouwd uit functies als medewerkers toezicht, medewerkers controle, juridische medewerkers en behandelfunctionarissen. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd, die direct leiding geeft aan de vier teamleiders. De taken en medewerkers van het voormalige Bureau TWwft vormen per 1 januari 2026 samen met het nieuwe afdelingshoofd de afdeling Toezicht Wwft.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Conny Kokje-Springvloed, per 1 januari Directeur Dienst Financieel-Economische Integriteit
c.kokje@minfin.nl
+31618605088

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Patricia Rademakers, MD-consultant DGABD
patricia.rademaker@minbzk.nl
+31625502654