afdelingshoofd UBO & Economische Handhaving

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ken jij het domein van financieel-economische opsporing en handhaving van binnenuit, bijvoorbeeld door strategische of tactische managementervaring bij één van de ketenpartners? Lees dan verder.

De Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) is een nieuwe toezichthoudende organisatie binnen het ministerie van Financiën met als belangrijke missie het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. De organisatie bevindt zich in een transitie: van onderdeel van de Belastingdienst naar een herkenbare, eigenstandige toezichthouder binnen het ministerie van Financiën. Het doel is om per 1 januari 2026 volledig operationeel te zijn.

Het managementteam (MT) van DFEI gaat bestaan uit de directeur en 3 afdelingshoofden. De 3 afdelingshoofden worden nu parallel geworven. De rol van plaatsvervangend directeur zal bij één van de 3 afdelingshoofden worden belegd. De plaatsvervangend directeur vervangt de directeur bij haar afwezigheid. In de procedure wordt rekening gehouden met de samenstelling van het MT en de onderlinge complementariteit van de afdelingshoofden en de directeur.

Je komt te werken in een organisatie in opbouw. Dat betekent dat er naast inhoudelijke uitdagingen ook veel te doen is op het gebied van structuur, cultuur, organisatieontwikkeling en verbinding met ketenpartners. Als afdelingshoofd speel je hierin een sleutelrol. Je bouwt samen met de directeur, mede mt-leden en de teamleiders aan een duidelijke koers, een professionele werkomgeving met ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, en een stevige positionering van DFEI in de toezicht- en opsporingsketen.

Als afdelingshoofd UBO & Economische Handhaving geef je leiding aan een domein dat volop in beweging is. Je stuurt drie teamleiders aan die samen verantwoordelijk zijn voor de aansturing van de teams Ultimate Beneficial Owners (UBO) en Economische Handhaving (EH) van DFEI. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen door het vertalen van beleid en strategie naar effectieve uitvoering. Je borgt de kwaliteit, onafhankelijkheid en consistentie van het toezicht en de opsporing.

Als afdelingshoofd geef je leiding aan circa 58 fte verdeeld over drie teams. Je zet teamleiders in hun kracht en zorgt voor samenhang, eenduidigheid en een effectieve inzet van middelen en mensen. Daarnaast voer je ontwikkelgesprekken met teamleiders en stimuleer je onderlinge kennisdeling, bijvoorbeeld via intervisie. Je vertaalt beleid en maatschappelijke ontwikkelingen naar strategische keuzes en uitvoerbare plannen, samen met je teamleiders én in nauwe samenwerking met andere collega’s binnen de organisatie.

Als onderdeel van het MT van DFEI draag je actief bij aan strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en discussies over de inrichting van het toezicht. Daarnaast adviseer je de directeur over handhavings- en opsporingsstrategie, visie en prioriteiten. Daarnaast bereid je je, samen met een ander deel van de organisatie, actief voor op extra taken - bijvoorbeeld de taken die volgen uit het Europese Anti Money Laundering-pakket, de opsporingstaken als de publicatieplicht van de zogenaamde public country-by-country reporting. Je vertegenwoordigt DFEI in overleggen met verschillende (inter)nationale partijen, andere ketenpartners en opsporingsinstanties zoals de Kamer van Koophandel, het Openbaar Ministerie en de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

•    Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een bestuurlijk complexe omgeving, bij voorkeur binnen een toezichthoudende- of opsporingsorganisatie of een ministerie. Je weet hoe hierin effectief te handelen.  Je bent verbindend en in staat om je medewerkers te ondersteunen, te coachen en in hun kracht te zetten. Ervaring met het aansturen van een managementlaag is daarbij een pré.
•    Je weet effectief te opereren in een speelveld met diverse belangen. Je toont hierbij lef, je kent de gevoeligheden - of kunt je deze snel eigen maken - in de scheiding tussen toezicht en opsporing, durft grenzen te stellen en laat je niet afschrikken door weerstand en bezwaren. 
•    Je hebt WO werk- en denkniveau en de inhoudelijke kennis van handhaving- en opsporingsstrategie, organisatieontwikkeling en relevante wet- en regelgeving.
•    Je bent in staat om in korte tijd een netwerk op te bouwen met interne en externe stakeholders (o.a. met opdrachtgevers, opsporingsdiensten en ketenpartners). Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen en bent het uithangbord voor de afdeling. 
•    Je hebt een strategische blik en je beschikt over analytisch vermogen. Dit is o.a. nodig om patronen te herkennen in de signalen die je ziet op de werkvloer en deze op te pakken en door te vertalen naar de kerntaak van de organisatie.

Medewerkers van DFEI werken in het hele land op verschillende locaties. De standplaats voor deze functie is Den Haag, maar veel overleggen vinden plaats in Utrecht of Amsterdam. Incidenteel zul je ook op andere plekken in het land aanwezig moeten zijn.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De invulling van de rol van plaatsvervangend directeur wordt in deze procedure meegenomen. Mocht je geïnteresseerd zijn in de rol van plaatsvervangend directeur, laat dit dan weten in je brief. We streven ernaar om een managementteam samen te stellen met mensen die complementair aan elkaar zijn. Bij de werving van de drie afdelingshoofden zal daarom ook gekeken worden welke kandidaten qua competenties het beste managementteam kunnen vormen.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

De directie
De Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) wordt per 1 januari 2026 verantwoordelijk voor de uitvoering van de bestaande taken van twee bureaus van de Belastingdienst (Bureau Economische Handhaving en Bureau Toezicht Wet ter voorkoming witwassen en financieren van terrorisme (Wwft)) plus de nieuwe toezichtstaak die voortvloeit uit het nieuwe Anti Money Laundering pakket van de EU (EU-AML). Taken en medewerkers gaan over van de Belastingdienst naar DFEI binnen het SG-cluster van het ministerie van Financiën. Door het ontstaan van een zelfstandige organisatie, komen er nieuwe taken bij en zijn er ook nieuwe functies nodig. DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wwft, houdt bestuursrechtelijk toezicht op het UBO-register en spoort economische delicten op, zoals het niet publiceren van jaarrekeningen. DFEI heeft één directeur en drie afdelingen: Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie (VBS), UBO & Economische Handhaving (EH) en de afdeling Toezicht Wwft.

De afdeling Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie (VBS) ondersteunt DFEI strategisch en operationeel, zodat toezicht- en opsporingsteams zich kunnen richten op hun kerntaken. VBS zorgt dat HR, ICT, financiën, communicatie en vaktechniek effectief georganiseerd zijn.

De afdeling Toezicht Wwft ziet toe op de naleving van de Wwft in Nederland en op de BES-eilanden en draagt bij aan een weerbaar en transparant financieel stelsel door toezicht te houden op ondernemers die ongebruikelijke transacties moeten melden en cliëntenonderzoek moeten uitvoeren zoals onder andere makelaars, taxateurs, domicilieverleners, pandhuizen en handelaren in aangewezen goederen.

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees hier meer over het ministerie van Financiën.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI)

Afdelingsomschrijving

Afdeling UBO & Economische Handhaving

De afdeling UBO & Economische Handhaving is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van diverse economische wetten en regels. Opdrachtgevers van de afdeling UBO & Economische Handhaving zijn de ministeries van Financiën, Justitie & Veiligheid, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Economische Zaken en Klimaat. De afdeling voert zowel reguliere controles uit als opsporingsonderzoeken naar mogelijke economische delicten. Daarbij beschikt zij over een breed palet aan bevoegdheden en sanctiemiddelen.

De afdeling (het team Economische Handhaving) handhaaft onder andere op:

•    het niet of niet-tijdig openbaar maken van de jaarrekening door een rechtspersoon;
•    het niet naleven van de inschrijfplicht in het Handelsregister;
•    het onterecht voeren van de titel ‘accountant’;
•    het verboden verrichten van betaalde schuldbemiddeling op basis van de Wet op het consumentenkrediet.

Team Economische Handhaving heeft hierover contact met haar ketenpartners zoals o.a. de Kamer van Koophandel en het Openbaar Ministerie en de beleidsverantwoordelijke ministeries. De handhaving is gebaseerd op aanwijzingen van derden.

Daarnaast ziet de afdeling (teams UBO) toe op een tijdige, juiste en volledige registratie van uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) in het UBO-register voor juridische entiteiten en het UBO-register voor trusts en soortgelijke juridische constructies. De registers worden beheerd door de Kamer van Koophandel. Het doel van de UBO-teams is het voorkomen van het gebruik van het financiële stelsel voor witwassen en terrorismefinanciering door handhaving van de naleving van verplichtingen inzake transparantie over de UBO’s van juridische entiteiten en constructies.

De afdeling UBO & Economische Handhaving bestaat uit totaal ca. 58 FTE verdeeld over drie teams die elk worden aangestuurd door een teamleider. De teams zijn opgebouwd uit functies als medewerkers toezicht, medewerkers handhaving en juridische medewerkers. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd, die direct leiding geeft aan de drie teamleiders. De taken en medewerkers van het voormalige Bureau Economische Handhaving vormen per 1 januari 2026 samen met het nieuwe afdelingshoofd de afdeling UBO & Economische Handhaving.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Conny Kokje-Springvloed, per 1 januari Directeur Dienst Financieel-Economische Integriteit
c.kokje@minfin.nl
+31618605088

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Patricia Rademaker, MD-consultant DGABD
patricia.rademaker@minbzk.nl
+31625502654