afdelingsmanager Ondernemerschap en Financiering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ondernemers vooruithelpen met voorlichting, advies, financiering en de juiste contacten. Zo dragen we als Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) bij aan een toekomstbestendige en welvarende samenleving. Dit doen wij natuurlijk niet alleen, maar samen met onze partners, opdrachtgevers en ondernemend Nederland. We staan hierin ook voor grote uitdagingen. Zo werken we hard mee aan het herstel van het vertrouwen in de overheid van de samenleving met inzet tot excellente publieke dienstverlening en zichtbare maatschappelijke impact. We richten ons daarbij op drie transities: de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie.
Opgave
De afdeling is ontstaan vanuit een herinrichting. Een belangrijke taak voor jou is om na de herinrichting de teams te verenigen tot een samenhangende afdeling. Dit vraagt om inzet op de operationele synergie tussen deze teams en het creëren van een inspirerende omgeving waarin jouw teammanagers en medewerkers optimaal kunnen functioneren. 

Met jouw afdeling Ondernemerschap draag jij bij aan RVO-dienstverlening die gericht is op innovatief ondernemerschap en het realiseren van het duurzaam toekomstig verdienvermogen van Nederland. Jouw afdeling biedt passende financieringsmogelijkheden, instrumenten en ondersteuning aan bedrijven en (onderzoeks)instellingen. Hiermee kunnen zij nieuwe technologieën ontwikkelen en zo bedrijfs- en productieprocessen efficiënter maken, het duurzame concurrentievermogen en de economische weerbaarheid vergroten en de ecologische voetafdruk verkleinen. Het werkterrein betreft de ondersteuning van startups en scale-ups, van het (innovatief) MKB, het aantrekken van talent en het werken aan maatschappelijke opgaven. 

Dit palet van dienstverlening vraagt om nauwe samenwerking met andere RVO-organisatieonderdelen voor optimale kennisdeling. Ook vraagt het om goede samenwerking met externe stakeholders als de Kamer van Koophandel, Regionale Ontwikkel Maatschappijen, Invest-NL, banken, brancheorganisaties en  andere investeringspartijen. 

Dit vraagt van jou als afdelingsmanager verbindend en resultaatgericht leiderschap, in het begeleiden van jouw teammanagers en medewerkers in de nieuwe organisatie, in het samenspel met de buitenwereld en in het continue vernieuwen van de dienstverlening. Binnen RVO ben jij het eerste gezicht van de afdeling en fungeer je met jouw verbindende stijl van denken en handelen als liaison tussen jouw afdeling, de overige afdelingen en directies en de centrale dienstverleners binnen RVO. Je hebt overzicht over en inzicht in een aanzienlijk en divers opdrachtenpakket met een grote variatie in onderwerpen en werkzaamheden. Inzicht in de impact van IV (vernieuwing) op de uitvoeringsprocessen en ervaring met agile werken is hierbij van belang. Door je strategische blik en je overzicht weet je samen met je afdeling in te spelen op de behoeften binnen en buiten RVO. De hoogwaardige expertise van jouw afdeling is breed toepasbaar en van waarde voor de opdrachten en opgaven waar RVO aan werkt. Je streeft continu naar het verbeteren van de dienstverlening van jouw afdeling, je directie en RVO.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent een echte people manager, conform het integraal Leiderschapsprofiel. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier

Je bent een verbindend en inspirerend leider, die zowel intern als extern gezaghebbend kan optreden en die stuurt vanuit het vakmanschap van de afdeling.

Verder heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals met een hoge taakvolwassenheid en aan leidinggevenden. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen op ontwikkelen, opleiden en begeleiden van medewerkers om in te kunnen spelen op de dynamiek van de kennisintensieve sectoren waarin de afdeling opereert;
• Je hebt een aantoonbaar relevant netwerk en/of je bent door jouw verbindende stijl op relatie en inhoud in staat om relevante interne en externe netwerken verder op te bouwen en te onderhouden. 
• Je hebt kennis van de diverse levensfasen van ondernemingen en kent de financiële- en generieke ondernemingsuitdagingen die bij iedere fase horen;
• Jouw kennis en ervaring omvat een breed spectrum aan financieringsoplossingen, een goed overzicht van de kapitaalmarkt en welke financieringsvormen beschikbaar zijn. Het is een pre als je vanuit de private sector ervaring hebt met investeringsbeslissingen; 
• Diepgaand inzicht in de impact van IV (vernieuwing) op de uitvoeringsprocessen en ervaring met agile werken. 
• Academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. www.rvo.nl
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

RVO heeft vanaf 1-1-2025 een nieuwe organisatie-inrichting volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren. Deze functie is een van deze nieuwe functies.  

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Je werklocatie is Den Haag. RVO heeft 5 locaties door het land en er wordt van je verwacht dat je bereid bent om af en toe naar deze locaties te reizen.
 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan: 

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering. 
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke toekomstbestendige (digitale) economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen. 

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
 

Het ministerie van Economische Zaken
Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Ministerie van Economische Zaken
 

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Hoofddirectie Dienstverlening
Wij willen uitblinken in excellente publieke dienstverlening die onze samenleving vooruithelpt. In de vier directies ‘Energie, klimaat en verduurzaming’, ‘Innovatie en Ondernemerschap’, ‘Duurzame landbouw en Natuur’ en ‘Duurzame Economische Ontwikkeling’ werken we integraal aan de volledige uitvoering van inhoudelijk samenhangende programma’s en regelingen die onze maatschappelijke ambitie ondersteunen. We werken hierin nauw samen met de hoofddirectie Transities die aan de lat staat voor de presentatie en implementatie van de drie transitieagenda’s binnen RVO, en de hoofddirectie Organisatie waarin al onze organisatorische expertises zijn gebundeld. We opereren immers als één RVO.
Als proactieve, betrouwbare en deskundige partner werken wij dagelijks nauw samen met publieke en private partners in binnen- en buitenland zoals ondernemingen, maatschappelijke partners, overheden, en burgers. We dragen, samen met al onze collega’s, bij aan de opgave- en transitiegerichte aanpak van RVO en maken daarmee een verschil in de wereld van morgen. 

Structuur 
De hoofddirectie Dienstverlening wordt geleid door de hoofddirecteur Dienstverlening, onder wie vier directeuren vallen. Elke directie wordt aangestuurd door een directeur en alle directeuren rapporteren aan de hoofddirecteur. Samen vormen zij het directieteam Dienstverlening. 

Aansturing
De aansturing van de directies richt zich op het behalen van resultaten bij de uitvoering van programma’s en regelingen met goede ondersteuning vanuit communicatie, informatievoorziening en financiën. Speerpunt daarbij is het continu verbeteren van onze dienstverlening en klantervaring. Er wordt niet alleen gestuurd op de inhoud van ons werk, maar er is ook oog voor de medewerkers. 

Directie Innovatie en Ondernemerschap
Binnen de directie zijn circa 1000 medewerkers werkzaam en is er sprake van een grote verscheidenheid in werkprocessen en complexiteit. Zo bieden wij Nederlandse en buitenlandse bedrijven kennis, advies, netwerken, subsidies en financiering die bijdragen aan een duurzame economie met een sterk innovatievermogen en een uitmuntend ondernemings-, vestigings- en investeringsklimaat. We stimuleren duurzame groei door innovatie, valorisatie en het financieren van ondernemingen mogelijk te maken vanaf de startfase tot aan de scale-up fase. Op basis van onze business case en financieringsexpertise leveren we advies en ondersteuning bij het maken van Maatwerkafspraken voor de Verduurzaming van de Industrie.

Informatie over de afdeling ondernemerschap
De afdeling is ontstaan vanuit een herinrichting en bestaat per 1 januari 2025 uit 125 medewerkers, verdeeld over 6 teams. Een aantal van deze teams houdt zich bezig met de financiering van (technologische) vernieuwing bij bedrijven en onderzoeksinstellingen. Dit vindt plaats door middel van verschillende ondernemersfinancieringen, projectfinanciering, subsidies en bedrijfseconomisch advies. De andere teams houden zich bezig met talent, kennis(valorisatie), digitale vaardigheden, innovatie en ondernemerschap. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellen Jacobs, directeur, Directie Innovatie en Ondernemerschap
ellen.jacobs@rvo.nl

secr. Danielle Naipal

0031652571394

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-consultant DGABD
alinda.lamein@minbzk.nl
0031631019927