directeur Analyse, Programmering en Strategie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft als missie bij te dragen aan gezond, eerlijk en veilig werk en bestaanszekerheid.

Leven werkgevers de regels na? Of lopen werknemers onnodige risico’s op ongevallen, op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting, aan gevaarlijke stoffen of lopen ze het risico financieel te worden benadeeld door de werkgever?

Daar houden wij toezicht op. Bestuursrecht. We zetten een mix aan instrumenten in. Van zelf-inspectie tools en voorlichting tot handhaving met dwangsommen of stillegging van werk. Naast toezicht doen we ook opsporing. Strafrecht. Dat gaat om het opsporen en het onderzoeken van arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling en van fraude en georganiseerde criminaliteit met uitkeringen, re-integratiegeld of subsidies. Voor VWS doen we recherche naar zorgfraude.

De arbeidsmarkt is regionaal, nationaal en in toenemende mate Europees. Nederlanders werken en wonen in alle lidstaten van de Unie. Omgekeerd zoeken en vinden mensen uit andere lidstaten in Nederland werk. Bij het werken in Nederland zijn meestal Nederlandse wetten en regels van toepassing en in andere lidstaten geldt meestal het recht van dat land. Maar bedrijven en mensen werken grensoverschrijdend, er zijn bedrijfsonderdelen of afdelingen in meerdere landen, sociale zekerheidspremies en –uitkeringen verschillen en dat vergt afstemming, waardoor er een aanzienlijke verwevenheid en afstemming met en tussen lidstaten en regels is. De toenemende Europese mobiliteit heeft ook gevolgen voor het toezicht op de arbeid en op de arbeidsmarkt. Pas vijf jaar geleden is door de lidstaten van de Europese Unie gestart met de vormgeving van toezicht vanuit overkoepelend Europees perspectief. Door oprichting van de European Labour Authority, waarmee de Nederlandse Arbeidsinspectie nauw samenwerkt.

De inspectie heeft 5 directies. Voor meldingen en verzoeken, voor toezicht, voor informatievoorziening, voor opsporing en voor analyse, programmering en strategie. Er werken ruim 1800 mensen die verspreid over heel Nederland wonen en werken. Want de noodzaak voor gerichte opsporing of toezicht kan in heel Nederland aan de orde zijn.

De ontwikkelrichting staat vast: de inspectie wil voortdurend meer effect behalen met interventies gericht op haar missie. Zij doet dit door zorgvuldige beoordeling en opvolging van meldingen en verzoeken. Door de grootste risico’s aan te pakken via programma’s waarin een brede set aan interventies wordt gebruikt, van handhaving en opsporing tot voorlichting en samenwerking met branche-organisaties en vakbonden. En door nieuwe ongewenste constructies en leemtes in wet- en regelgeving te signaleren.

In de directie APS zijn een aantal inspectiebrede functies belegd. In een 7-tal afdelingen waarvan de namen weergeven welke rol ze vervullen:

-    Beleidsondersteuning
-    Boete, dwangsom en inning
-    Communicatie
-    Handhaving
-    Planning, control en financiën
-    Programmering, signalering en onderzoek
-    Services, personeel en organisatie

Een brede mix van aspecten dus: van financieel/economisch, juridisch, bedrijfsvoering, HRM tot woordvoering. De directeur APS is sparringpartner voor de afdelingshoofden en medewerkers van APS.

De opgave voor APS ligt erin de programma’s, directies en werknemers te ondersteunen en te sturen. Dit, om als inspectie zo gericht mogelijk te plannen, werken en verantwoorden. Als directeur APS speel je daarbij een centrale rol. Samen met de andere leden van het directieteam ben je het gezicht van de Arbeidsinspectie.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

-    Je hebt ervaring op directieniveau, inclusief p-verantwoordelijkheid, binnen de overheid of een grote organisatie. 
-    Je geeft mensgericht leiding, geeft richting aan de directie en bevordert een cultuur van samenwerking tussen alle medewerkers van de inspectie. 
-    Je haalt resultaten. Je vertaalt doelen in afspraken, bent besluitvaardig en levert op het afgesproken moment.
-    Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met de taken van de afdelingen bij APS.
-    Je doorgrondt en analyseert snel en bent in staat verbanden te leggen tussen vraagstukken om richting te geven, van bedrijfsvoering tot de financiële en juridische schijnconstructies die toezicht en opsporing ontrafelen.

Gezien de samenstelling van de directie, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid

Afdelingsnaam

Nederlandse Arbeidsinspectie

Afdelingsomschrijving

De Nederlandse Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel.
Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW.
Ook werkt de Inspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Afdeling-URL

https://www.nlarbeidsinspectie.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rits de Boer, Inspecteur-Generaal
rgdboer@nlarbeidsinspectie.nl
0703335153

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ashwinie Ramdat, MD-consultant DGABD
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
0650079653