directeur Heffing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Durf jij op strategisch en bestuurlijk niveau verantwoordelijkheid te nemen voor een van de meest complexe financieel administratieve processen van Nederland? En kun jij vanuit een procesmatige blik richting geven aan het continue verbeteren van onze dienstverlening voor burgers en bedrijven, waarbij efficiency van massale processen, innovatie, oog voor burgers en bedrijven en de menselijke maat centraal staan? Dan komen we graag met je in contact.

Binnen de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst leid jij het cluster Heffing – het kloppende hart van onze massale en geautomatiseerde processen. Met ruim 1.400 medewerkers verspreid over 13 locaties, ben jij verantwoordelijk voor de strategische positionering en ontwikkeling van processen die de uitbetaling van toeslagen en de heffing van belastingmiddelen mogelijk maken. Denk aan omzetbelasting, autobelasting, inkomensheffing en loonheffing. 

De rol van plaatsvervangend algemeen directeur kan onderdeel uitmaken van deze functie.

De opgave voor jou als directeur Heffing richt zich op twee belangrijke taken.

Jouw eerste taak is om vanuit de directie CAP de 6 afdelingshoofden in staat te stellen met elkaar het cluster heffing te besturen. Het is de bedoeling dat zij vanuit deze rol zelf de juiste prioriteiten in het werk aangeven richting teamleiders en medewerkers. 
De afdelingshoofden werken onder jouw leiding samen aan de meerjarenstrategie “1 cluster Heffing” en geven met elkaar richting door gezamenlijke en individuele vraagstukken in het traject met elkaar te delen en op te lossen. Deze manier van vernieuwen geeft energie, werkt verbindend en vraagt een grote mate van zelfstandigheid en visie. Hierbij past een leider die durft los te laten en te vertrouwen op de aanwezige kennis en ervaring. Uiteraard hoort hier passende sturing bij en verwachten we van jou dat je het team en haar leden verantwoordelijk houdt voor het te leveren resultaat en de dienstverlening van het cluster.

Dit geeft jou ruimte voor jouw tweede belangrijke taak. Dat is om samen met de andere directieleden de visie van CAP verder te ontwikkelen en richting te geven. De directie CAP richt zich op een optimale samenwerking, sturing en benodigd systeemlandschap dat leidt tot een transparante dienstverlening aan burgers en bedrijven. We streven naar zo min mogelijk uitval in onze operationele processen door inzet van operational excellence, voortdurend verbeteren,etc. Met inspirerend leiderschap en verbinding realiseren we efficiency en innovatie binnen CAP over de organisatieonderdelen heen. Dit betekent sturen op gemeenschappelijke doelstellingen, werken aan een toekomstbestendige organisatie en de bijdrage hieraan van de medewerkers. Het is van belang alle stakeholders op alle relevante niveaus en ook de medewerkers hierin goed mee te nemen, terwijl de operatie moet blijven draaien. 

Spreekt jou dit aan? Neem dan contact op om je verder te laten informeren over deze mooie functie.   

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een fiscale-, bestuurs- of bedrijfskundige achtergrond. Je hebt ruime ervaring met ‘getrapt’ leidinggeven in een complexe, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke werkomgeving.
• Je kunt in MT-verband op een vasthoudende manier organisatie brede, o.a. bedrijfseconomische, doelstellingen bewaken en realiseren en durft in het gesprek hierover tegenspraak te geven.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Je kunt goed samenwerken met en invloed uitoefenen op stakeholders op de hoogste bestuurlijk-/strategische niveaus. Dat betekent dat je signalen benut om deze om te (laten) zetten naar acties en besluitvorming. Daarbij richt je je op resultaten en innovaties. 
• Je handelt als een inspirerend en coachend leider. Je kunt daartoe eigenaarschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid van je afdelingshoofden, teamleiders en medewerkers stimuleren.
• Je doorgrondt snel complexe administratieve processen en weet welke ontwikkelingen op het gebied van o.a. ICT in massale processen impact hebben in een uitvoeringsorganisatie. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Belastingdienst

Organisatieomschrijving

Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.
Lees hier meer over de Belastingdienst.

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees hier meer over het ministerie van Financiën.

Organisatie-URL

https:\\over-ons.belastingdienst.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) 
De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 
Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. 

De directie Centrale Administratieve Processen is continue in beweging, waarbij een van de vier clusters van CAP – Gegevens - in een nieuw onderdeel van de Belastingdienst wordt ondergebracht. Met deze beweging komt de focus te liggen op de drie andere clusters; Heffing, Inning en de Centrale bedrijfsvoeringsfuncties. 

Aan de positionering en besturing van het belastingmiddel auto wordt centraal binnen de Belastingdienst gewerkt conform een inrichtingsplan. Een van jouw afdelingshoofden is hiervoor verantwoordelijk met jouw ondersteuning.    

Kijk voor meer info:https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karin Christophersen-Slooters, algemeen directeur directie CAP (secretriaat Ida Scholten)
cam.christophersen-slooters@belastingdienst.nl
06-55737409

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ineke Wadman, MD-Consultant DGABD
ineke.wadman@minbzk.nl
06-52659218