directeur MD Rijk tevens plv. DG

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
 

De ambtenaren van de Rijksoverheid werken voor Nederland. Ze werken de plannen van het kabinet en de Tweede Kamer uit in beleid en zorgen voor de uitvoering ervan. Om dit werk in goede banen te leiden, heeft de Rijksoverheid goede leidinggevenden nodig. Als directeur MD Rijk tevens plaatsvervangend directeur-generaal speel je hierin een cruciale rol. Je geeft leiding aan een professionele en energieke directie die het werving- en selectieproces en de ontwikkeling van de doelgroep van de Algemene Bestuursdienst (ABD) uitvoert. Daarin betrek je politiek en topambtelijk gestelde doelen, zoals goed bestuur en een goede balans in diversiteit en inclusie in de top van het Rijk. Je bouwt mee aan vakmanschap in de top van de Rijksdienst, waarin verschillende perspectieven uit de samenleving herkenbaar terugkomen. 

Je bent verantwoordelijk voor het loopbaanbeleid van de ABD-ers. Dit vul je in nauwe samenwerking met de departementen in. In deze loopbaanontwikkeling zijn het opdoen van kennis en ervaring in verschillende contexten (beleid, staf, uitvoering, internationaal en toezicht) van groot belang. In de werving- en selectieprocedures worden de publieke opgaven van het Rijk betrokken en de thema’s uit het regeerprogramma, zoals rechtsstatelijk besef, kennis van de uitvoeringspraktijk en burgerperspectief. Je stuurt verder op een gezonde in-, door- en uitstroom. Je voert regie op talentmanagement en succession planning. Je zoekt de samenwerking met medeoverheden en partners binnen het publieke domein en waar nodig met commerciële searchbureaus om zodoende de instroom van buiten het Rijk te bevorderen. Samen met de departementen zorg je ervoor dat de ABD-functies aantrekkelijk blijven voor mensen van binnen en buiten het Rijk. 

Je bent verantwoordelijk voor het verder integreren van de rijksbrede visie op publiek leiderschap in de werving- en selectieprocedures en in het ABD-ontwikkelaanbod. Het ontwikkelaanbod heeft voorts betrekking op een goede “onboarding” van nieuwe ABD-ers, een ontwikkelcurriculum voor (top-)managers en TMG-leden, waarin de hierboven genoemde thema’s uit het regeerprogramma aan de orde komen. 

Het werk speelt zich af in een interdepartementale context. Je succes hangt af van het vermogen om je te verplaatsen in verschillende perspectieven. Voor genoemde opgaven fungeren het collectief van secretarissen-generaal (het SGO), de individuele SG’s, de Bestuursraden van de departementen en de managers binnen de ABD-doelgroep als opdrachtgever. Binnen de Rijksoverheid wordt opgavegericht gewerkt. Dit vraagt van de (top-)managers om over de grenzen van de departementen samen te werken en dit geldt ook voor deze directeur.

Voor wat de loopbaanontwikkeling van een “talent naar topmanager” betreft, is eveneens een goede afstemming met de departementale directeuren P&O en de directie Ambtenaar & Organisatie van BZK nodig, zowel bilateraal als in interdepartementaal verband. De opgaven en het opereren in deze context vraagt van jou strategisch en tactisch handelen en het bewust kiezen van positie. 

In vervolg op het regeerakkoord wordt gewerkt aan een hervormingsagenda van het ABD-stelsel. Hiertoe lopen nog onderzoeken. Van jou wordt een bijdrage verwacht bij die hervormingsagenda en uiteindelijk de implementatie van gekozen maatregelen. Daarnaast is er vanuit het kabinet een financiële taakstelling (van 22%) aan het Rijk opgelegd. Deze opgaven hebben consequenties voor de interne organisatie van het DGABD. Je besteedt aandacht aan deze gevolgen in samenhang met de verdere professionalisering en de bijbehorende vitale en gezonde werkcultuur en je hebt oog voor de werkdruk.

Voor de rol van plaatsvervangend directeur-generaal: zie onder Functie-eisen.

Functie-eisen

De rol van plaatsvervangend DG

Bij afwezigheid van de DG ABD ben je in staat om als volwaardig plaatsvervanger op te treden. Dit vraagt om senioriteit om het adviseurschap op topniveau te kunnen invullen. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor de ambtelijke top en bewindslieden, waarbij het innemen van een onafhankelijke positie in jouw advies van belang is. Je weet als geen ander om te gaan met persoonlijke en gevoelige informatie. Ook vervang je de DG ABD in de rol van voorzitter van het MT DGABD en bij afwezigheid de directeur Beleid en Bedrijfsvoering en vice versa. Tot slot werk je nauw samen met de afdelingshoofden van het DGABD. 

Je vervult verder een actieve rol in de werving en selectie bij vacatures voor de Topmanagementgroep (TMG), de jaargesprekken met leden van de TMG en de ABD-topmanagersschouwen. Dat vraagt een groot gevoel voor verhoudingen, timing, kennis van mensen en integriteit in optreden. Vanuit een onafhankelijke adviespositie en met gezag stuur je op transparante processen waarbij je tegelijkertijd discretie centraal stelt.

Wat vraagt dit van jou?

We zijn op zoek naar een resultaatgerichte en verbindende directeur, die zowel als directeur en als plaatsvervangend DG een boegbeeldrol kan vervullen. Daarbij heb je ook aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en de balans werk-privé. Iemand die coachend leiding geeft aan de directie en tegelijkertijd in staat is met de directie resultaten neer te zetten. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor bewindslieden en de ambtelijke top van de departementen. Daarbij is een proactieve en samenwerkingsgerichte houding nodig, zowel binnen het eigen DG als daarbuiten. Samen met het MT-DGABD zet je een koers uit en houd je daaraan vast. 

Ook breng je mee:

• je weet hoe het politiek-bestuurlijk krachtenveld werkt en hebt ervaring in de advisering op het hoogste niveau in de organisaties. Je hebt een beeld van de dynamiek van de ABD-doelgroep;
• ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de beleidscontext op departementaal niveau en kennis van of affiniteit met de uitvoeringspraktijk; 
• ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling; 
• ervaring en/of affiniteit met HRM-gerelateerde vraagstukken en interesse in of ervaring met ontwikkelvraagstukken (leren en ontwikkelen);
• je kunt hands-on werken (zitting in selectiecommissies, het voeren van oriënterende gesprekken met mogelijk interessante kandidaten, e.d.).

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK en werkt voor het gehele Rijk. 

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Wij ontvangen de brief en het cv graag in PDF-vorm. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst

Organisatieomschrijving

Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst
Het Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) is de Management Development-organisatie van de Rijksoverheid. Het DGABD heeft een ontwikkelaanbod voor (top-)managers en faciliteert de werving en selectie voor (top-)managementfuncties (circa 2000). De maatschappelijke en politieke uitdagingen waar Nederland voor staat, vragen om een kwalitatief hoogwaardig (top-)management van de Rijksoverheid. En om topambtenaren die kunnen handelen in onzekerheid, die de praktijk als uitgangspunt nemen, die de lange lijnen bewaken, die tegenspraak geven en kunnen ontvangen, die openstaan voor signalen van medewerkers en ervaringen van inwoners en die daar actief gehoor aan geven. Inclusief denken en handelen, het creëren van openheid en proactief verantwoording afleggen zijn daarin onmisbaar. Het doel van het DGABD is om, in samenwerking met de departementen, de topambtenaren in staat te stellen hun rol hoogwaardig en met oog voor de maatschappelijke context in te vullen. 

Het DGABD bestaat uit 3 directies, namelijk de directie Management Development Rijk, directie Beleid en Bedrijfsvoering en een inhoudelijk en onafhankelijk opererend ABD Topconsult. De directeur geeft leiding aan twee afdelingen, namelijk Ontwikkeling en Interim en MD Consultancy. Bij het DGABD werken ongeveer 120 collega’s.

Organisatie-URL

https://www.algemenebestuursdienst.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening 

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties 
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.

In Nederland mag je zijn wie je bent, vinden wat je vindt en opkomen voor je rechten. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het in onze samenleving niet altijd. Werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) betekent werken aan het fundament van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. We beschermen en versterken onze democratie. Zodat iedereen kan wonen en werken, kan leven, in een prettige en veilige omgeving. 

Dit is BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis van de samenleving. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat wij daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online.

Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk
Dag in dag uit werken we vol overtuiging en gemotiveerd aan onze maatschappelijke opgaven. Wij maken ons hard voor een goed openbaar bestuur juist nu het vertrouwen in de overheid onder druk staat. Wij versterken de democratie in tijden van maatschappelijke onrust en polarisatie. En wij werken aan een begrijpelijke en nabije overheid die een goede dienstverlening biedt. Samen met het Caribisch deel van ons Koninkrijk bouwen wij daar aan een verdere versterking van de democratie, economische zelfredzaamheid, goed bestuur en solide financiën. En we zetten ons in voor de mensen in Groningen en Noord-Drenthe. Dat ze veilig kunnen wonen in een aantrekkelijke regio. 

Dit doen wij in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, overheden en collega’s van andere ministeries. Ministeries die wij als BZK ook ondersteunen op gebieden als ICT, huisvesting en personeel. Zodat ook zij hun werk voor de samenleving goed kunnen doen. Ook dat is werken aan de basis. Voor Nederland en ons Koninkrijk.  

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.

Werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) is werken aan de basis van onze samenleving. Dat iedereen een dak boven zijn hoofd heeft en kan wonen, werken en leven in een prettige omgeving.

Dit is VRO 
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) werkt hard aan voldoende betaalbare woningen en het eerlijk verdelen van de schaarse ruimte. Dat betekent werken aan slimme oplossingen.

In Nederland hebben wij grote ambities voor een klein oppervlak
Samen met provincies, gemeenten, corporaties en marktpartijen werken wij aan voldoende betaalbare woningen. Verduurzaming is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Daar helpen wij bij; of het nu gaat over een woning, kantoor of ander gebouw. Daarnaast zorgen wij voor een goede verdeling van de schaarse ruimte in Nederland. Er zijn grote ambities voor een klein oppervlak: landbouw, natuur, woningbouw, bedrijvigheid, wegen en openbaar vervoer. Dat vraagt om keuzes en slimme combinaties. Met elkaar zorgen wij voor een leefbare omgeving. Dat is werken aan de basis van Nederland.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Carry Goedhart, directeur-generaal Algemene Bestuursdienst
postbussecretariaatdgabd@minbzk.nl
070-4267336

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Max Arler, management development-consultant
max.arler@minbzk.nl
06-55441170