hoofdingenieur-directeur Verkeer- en Watermanagement bij Rijkswaterstaat

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

De medewerkers van Verkeer en Water Management (VWM) houden Nederland 24/7 veilig, leefbaar én bereikbaar. Zij zijn de gastheren- en vrouwen van Rijkswaterstaat op de weg en op het water en werken in roosterdienst vanuit ruim 90 locaties door heel Nederland. Zij dragen onder andere bij aan regulering van waterstanden, een efficiënte afwikkeling van het (scheepvaart)verkeer en een effectieve bediening van bruggen en sluizen. Door de werkprocessen steeds verder te digitaliseren en gebruik te maken van smart mobility en smart shipping vergroten de medewerkers de service aan de (vaar)weggebruikers. Het werk van VWM is heel zichtbaar. Er is veel waardering van het publiek, VWM is één van de visitekaartjes van RWS. Dat schept de verwachting de dienstverlening 24/7 optimaal beschikbaar te houden. Door bijvoorbeeld toenemend verkeer, de enorme instandhoudingsopgave van onze infrastructuur en de toenemende kans op extreem weer is dat een forse opgave. De uitdaging is om in onvoorspelbare situaties, het onmogelijke toch steeds mogelijk te maken zodat Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar blijft. Waarborgen van de veiligheid van de medewerkers en (vaar)weggebruikers is daarbij een cruciaal onderdeel van de opgave. 
Een specifieke opgave is om in een krappe arbeidsmarkt voldoende personeel te werven. Binnen 10 jaar wordt meer dan 50% uitstroom door pensioen verwacht. Het is voor deze kerntaak van RWS cruciaal te werken aan duurzaam inzetbaar (operationeel) personeel en het aantrekken van nieuwe medewerkers op  de werkprocessen Wegverkeermanagement, Scheepvaartmanagement, Watermanagement en Crisismanagement. Het proactief werven en overdragen van toekomstbestendige (ervarings)kennis is daarbij essentieel.
Als HID VVM werk je interbestuurlijk samen met vele andere onderdelen binnen Rijkswaterstaat en partners in het veld, zoals andere overheden, organisaties van (vaar)weggebruikers en de veiligheidskolom. Als HID VVM ben je ook verantwoordelijk voor de  crisisorganisatie van RWS. VWM beweegt zich op het snijvlak van beleid en uitvoering. Daarom werk je bijvoorbeeld via innovatieprogramma’s nauw samen met andere (vaar)wegbeheerders en met de beleidsonderdelen van IenW aan de bereikbaarheid van ons land. Als landelijk netwerkmanager bewaak je daarbij de hinderkaders, een uitdagende taak met de vele werkzaamheden die in uitvoering zijn en nog gepland staan.
Als HID VWM geef je leiding aan dit grootste organisatieonderdeel van RWS. Bij VWM werken ruim 80 leidinggevenden en meer dan 2100 medewerkers. Richting geven aan ontwikkelingen, ruimte geven om te implementeren en ruggensteun bij tegenwind, dat is wat van jou als leider wordt gevraagd. Je legt verantwoording af aan de directeur-generaal Rijkswaterstaat en bent onderdeel van de RWS-raad, waar ook je collega HID’s lid van zijn.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een HID die beschikt over de attitude en vaardigheden om met de operatie en met verschillende partijen op verschillende niveaus te schakelen, te verbinden en constructief samen te werken. Als HID ben je in staat om de toekomstige (bestuurlijke) ontwikkelingen te verbinden met de doelen en ambities van Rijkswaterstaat. De opgaven van RWS vragen om een strategisch en ervaren leider van VWM, die zorgt voor samenwerking en die beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en flexibiliteit in handelen. Hij/zij is vernieuwend en een strategische denker met een pragmatische instelling. Iemand die rust weet te creëren, verbindt en ruimte en vertrouwen geeft. Tegelijk is de HID iemand die als boegbeeld naar buiten kan treden en de organisatie op een overtuigende manier kan vertegenwoordigen. 
Voor de opgave heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan een grote dienstverlenende uitvoeringsorganisatie met 500+ medewerkers;
• Ervaring met de aansturing van 24/7 crisismanagement;
• In de hectiek en politiek-bestuurlijke dynamiek snel kunnen analyseren en schakelen (bijvoorbeeld m.b.t. opschalen of niet) met andere betrokken partijen, waaronder beleidsdepartementen.
• Een mensgerichte houding gekoppeld aan besluitvaardigheid, boven de materie uit kunnen stijgen en doortastend kunnen opereren.
• Zichtbaar, toegankelijk en zoekt de medewerkers in het werkproces op, handelt respectvol, communiceert helder en open, is transparant, aanspreekbaar en samenwerkingsgericht.
• Kennis en ervaring in opereren in een bestuurlijke omgeving met andere departementen, overheden en partners, zoals o.a. waterschappen, wegbeheerders, provincies, gemeenten

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Meer over de functiegroep

 Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: niet alleen plaatsen en ideeën, maar vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland. 

Organisatie-URL

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Rijkswaterstaat

Afdelingsomschrijving

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Verkeer- en Watermanagement 
Verkeer- en Watermanagement (VWM) is een landelijk organisatieonderdeel met ruim 2.000 medewerkers waarin het verkeersmanagement op de (vaar)weg en het watermanagement wordt uitgevoerd. De medewerkers van VWM zorgen 24 uur per dag voor betrouwbaar waterbeheer en vlot en veilig verkeer over weg en water. 
Het directieteam van Verkeer- en Watermanagement bestaat uit de HID en de directeuren van de drie directies: Wegverkeersmanagement, Scheepvaartverkeer- en Watermanagement en Bedrijfsvoering, communicatie en crisiscoördinatie. De HID legt verantwoording af aan de Directeur-Generaal van Rijkswaterstaat. Hij/zij is lid van de RWS-raad waarin alle HID’s zitting hebben en levert vanuit de RWS-raad een bijdrage aan de meningsvorming over de strategische koers van één RWS. De HID’s van de RWS onderdelen werken nauw samen in een keten, Dit vraagt om souplesse en een op samenwerking gerichte dienstverlenende organisatie. 
 

Afdeling-URL

  https://www.rijkswaterstaat.nl/

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Martin Wijnen, directeur-generaal Rijkswaterstaat
secretariaatdg@rws.nl
06-11526366

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Muriel Verhees
muriel.verhees@minbzk.nl
0611622616