hoofdinspecteur-directeur/plv. Inspecteur-generaal

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Word jij onze nieuwe hoofdinspecteur-directeur? 
De Inspectie Justitie en Veiligheid is een relatief kleine inspectie die te maken heeft met een groot en divers toezichtsveld in de domeinen Justitie en Veiligheid en Asiel en Migratie. Om haar werk goed te kunnen doen is nauwe samenwerking met de relevante stakeholders noodzakelijk en ook zijn scherpe, risicogestuurde keuzes nodig om te bepalen waar haar toezicht de meeste maatschappelijke meerwaarde heeft.  In het meerjarenperspectief 2025-2028 geeft de Inspectie JenV richting aan het toezicht vanuit het motto “Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn”. Ze legt de komende jaren het accent op mensen in kwetsbare posities en heeft oog voor de weerbaarheid van de samenleving.  
Als Hoofdinspecteur-directeur (HI-D) draag je mede zorg voor de implementatie van dit meerjarenperspectief.  Je staat voor de kwaliteit en verdere professionalisering van het toezicht. Je bewaakt de onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en maatschappelijke relevantie. Je treedt op als één van de externe vertegenwoordigers van de inspectie.

Ook wat betreft de interne organisatie zijn er opgaven. In het komend jaar zal de structuur gewijzigd worden. Een van de veranderingen is dat het directieteam zal worden aangepast van vier naar drie directieleden. Samen met de (waarnemend) Inspecteur-generaal en collega directeur vorm je het directieteam en werk je aan een open, lerende organisatiecultuur met aandacht voor vakmanschap en samenwerking. Je werkt aan de organisatie langs vier ontwikkellijnen: organisatiestructuur en formatie op orde, uniformiteit en duidelijkheid van (werk)processen, doorontwikkeling van het management en sturing van de organisatie en visie op het toezicht.
Ten slotte vervul je de rol van plaatsvervangend inspecteur-generaal. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je bent een mensgerichte, inspirerende en verbindende leidinggevende. Je geeft leiding aan afdelingshoofden die je stimuleert om op een innovatieve en effectieve wijze toezicht te houden. Je weet als HI-D je afdelingshoofden goed de ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheden en daarover met jou te klankborden.  Je investeert in ontwikkeling, zorgt voor een positieve werkomgeving en erkent de waarde van elke medewerker;
•    Je draagt de vier kernwaarden van de Inspectie (verantwoordelijk, open, verbindend, innovatief) actief uit; 
•    Je bent onafhankelijk, besluitvaardig en daadkrachtig in je optreden. Je formuleert heldere verwachtingen en weet mensen daarin mee te nemen. Dit doe je op een verbindende manier, zowel binnen als buiten de organisatie;
•    Je bent omgevingsbewust en stressbestendig; Je hebt oog voor de context van de inspectie en de organisaties waarop zij toezicht houdt en het spanningsveld dat kan ontstaan; 
•    Je bent betrokken en inhoudelijk goed op de hoogte van het vakgebied en de ontwikkelingen in de JenV- en AenM-domeinen. De kansen en risico’s signaleer je snel en je weet deze te hanteren als HI-D. 

Welke ervaring en kennis verwachten we: 
•    Academisch werk- en denkniveau; 
•    Ervaring met toezicht; 
•    Affiniteit met de JenV- en AenM- domeinen, ervaring in een of meerdere van deze domeinen is een pré; 
•    Ruime ervaring met het aansturen van een organisatie in een (politiek) bestuurlijk complexe omgeving; 
•    Aantoonbare ervaring met het op succesvolle wijze leiding geven aan veranderopgaven. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

De inspectie heeft sociale veiligheid, diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continu aan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek (categorie A) nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

De functie van Hoofdinspecteur – Directeur is een nieuwe functie binnen de organisatie en nog niet formeel gewaardeerd; de indicatieve inschaling is s17.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Omschrijving

De Inspectie Justitie en Veiligheid draagt vanuit haar onafhankelijke, deskundige opgave, bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving door toezicht te houden in de JenV- en AenM-domeinen. Wij kijken hoe organisaties uitvoering geven aan wet- en regelgeving en het maatschappelijk belang dienen. Ook bezien we de condities waaronder deze organisaties hun taken moeten uitvoeren. Onder ons toezicht vallen onder andere de politie, kinderbescherming, (jeugd)gevangenissen, forensische klinieken, brandweer, veiligheidsregio’s en organisaties in de migratieketen. Ook zien wij toe op marktpartijen zoals coffeeshops en wiettelers die meedoen aan het wietexperiment en op incassodienstverleners.
In ons toezicht hebben we onder meer aandacht voor de rechtsbescherming van mensen die te maken hebben met JenV- en AenM-organisaties, waarvan het werk soms stevig ingrijpt op het (persoonlijk) leven van mensen. Wij signaleren, agenderen, reflecteren, oordelen en handhaven (waar bevoegd).

Het toezicht van de Inspectie Justitie en Veiligheid geeft antwoord op de vraag of wet- en regelgeving in de praktijk worden nageleefd. Daarmee verschaft de Inspectie Justitie en Veiligheid zowel de instellingen als de politiek- en bestuurlijk verantwoordelijken inzicht in het functioneren van de instellingen. Onafhankelijk toezicht draagt bij aan het vertrouwen van burgers in het functioneren van de overheidsorganisaties en instellingen binnen het domein Justitie en Veiligheid. 
Het toezicht van de Inspectie Justitie en Veiligheid richt zich op de verbetering van de kwaliteit en het lerend vermogen van de taakuitvoering van de organisaties binnen het domein van justitie en veiligheid. Toezicht maakt duidelijk wat er in de uitvoering gebeurt, geeft aan of inspanningen het beoogde effect hebben en laat zien waar dat niet het geval is en waarom. 

De Inspectie Justitie en Veiligheid kenmerkt zich door een informele organisatiecultuur waar circa 140 medewerkers gedreven met elkaar samen werken.
Ons motto: Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/jenv

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

https://www.inspectie-jenv.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Liesbeth Huijzer, Inspecteur-generaal a.i.
SecretariaatIJenV@inspectie-jenv.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mariska Dee, MD consultant DGABD
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587