plaatsvervangend directeur Planbureau voor de Leefomgeving

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) is hét nationale kennisinstituut op het gebied van de leefomgeving en het leefomgevingsbeleid. Denk aan milieu, natuur en ruimtelijke inrichting. Met onze verkenningen, analyses en evaluaties leveren we strategische kennis voor beleid, politiek, maatschappelijke organisaties en het bredere publiek. We geven daarbij niet alleen feiten en inzichten over het hier en nu, maar kijken ook vooruit naar de nabije en verdere toekomst. We doen ons onderzoek gevraagd en ongevraagd, onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd, op nationaal, Europees en mondiaal niveau.
 
Het PBL werkt op het snijvlak van wetenschap, beleid en samenleving. Onze inzet is om maatschappelijke opgaven die spelen in de leefomgeving in samenhang te benaderen vanuit vijf centrale thema’s: natuur, landbouw en voedsel; klimaat, energie en grondstoffen; internationaal; ruimte; en maatschappelijke verandering. Zie voor onze onderzoeksprogramma’s het Werkprogramma PBL 2025. Hierbij werken we nauw samen met andere kennisinstituten.   
 
Als plv. directeur vorm je samen met de directeur de directie. Je levert een stevige inhoudelijke bijdrage aan de strategische koers van het PBL en vertegenwoordigt het instituut in overleg met ministeries, kennisinstellingen en andere maatschappelijke partners. Je bent medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en relevantie van de producten van het PBL die tezamen de autoriteit van het PBL bepalen. Je vervangt de directeur waar nodig, bijvoorbeeld in ambtelijke voorportalen van de ministerraad, adviesraden, (inter)nationale overleggen en conferenties. Je neemt o.a. deel aan de Commissie Fysieke Leefomgeving (CFL). 
 
We streven naar een organisatie die relevant en impactvol is, hoge kwaliteit levert en waar collega’s met diverse achtergronden en eigenschappen met veel plezier werken. Een belangrijk deel van je portefeuille richt zich op de aansturing en verdere ontwikkeling van de organisatie. Het PBL werkt sinds kort programmatisch. Jij speelt een sleutelrol in de doorontwikkeling en de verdere implementatie daarvan. Ook ben je als directielid bestuurlijk verantwoordelijk voor de stafafdelingen Communicatie en Bestuursondersteuning (CBO) en Bedrijfsvoering, Personeel & Organisatie (BPO). De verdeling van de portefeuilles en inhoudelijke thema’s vindt verder plaats in onderling overleg op grond van persoonlijke competenties, affiniteiten en ervaringen. De plv. directeur opereert zelfstandig met gemandateerde bevoegdheden van de directeur op de afgesproken aandachtsgebieden. Namens de directie speel je ook een belangrijke rol in de dialoog met de ondernemingsraad.
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een verbindend leider: Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring op een vergelijkbaar niveau. Je bent mensgericht, enthousiasmerend, communicatief helder, benaderbaar en je hebt er plezier in je midden in onze organisatie te begeven. Je geeft ruimte en vertrouwen en je maakt je hard voor de belangen van de organisatie én de medewerkers.  
• Je hebt ervaring met en visie op organisatieontwikkeling: Vanuit jouw kennis en ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling kunnen we onze organisatie verder ontwikkelen en professionaliseren. 
• Je kunt een kennisorganisatie aansturen: Je bent bij voorkeur gepromoveerd en beschikt over kennis op enkele van de kennisdomeinen van het PBL. Je hebt ervaring met het aansturen van een kennisorganisatie, bij voorkeur vanuit een bestuurlijke c.q. directeursrol. 
• Je kunt goed strategische prioriteiten stellen: e hebt een visie op het behouden en versterken van de kwaliteit en relevantie van onze producten, ook in een omgeving waarin budgetten onder druk staan. Je bent in staat om jouw visie op strategische prioriteiten van het PBL te vertalen naar de praktijk van de werkzaamheden van het PBL, waarbij je er oog voor hebt de werkdruk op een gezond niveau te houden. Je maakt ook breder duidelijke keuzes en weet deze goed te onderbouwen en naar de medewerkers te communiceren en op die manier draagvlak te creëren. 
• Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: Je beschikt over een uitstekend ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit en over een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de positie van het PBL daarbinnen. Je weet de weg in ‘het Haagse’ en kan een brug slaan tussen beleid/politiek en wetenschap waar het vraagstukken betreft op het terrein van de leefomgeving.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een veiligheidsonderzoek niveau A is op deze functie van toepassing.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Naar verwachting zullen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden op 10 juni. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: niet alleen plaatsen en ideeën, maar vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland. 

Organisatie-URL

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Planbureau voor de Leefomgeving

Afdelingsomschrijving

Het PBL (Planbureau voor de Leefomgeving) is hét nationale instituut voor strategische beleidsanalyse op het gebied van milieu, natuur en ruimte. Het PBL draagt bij aan de kwaliteit van de politiek- bestuurlijke afweging door het verrichten van verkenningen, analyses en evaluaties waarbij een integrale benadering vooropstaat.

Het PBL is voor alles beleidsgericht. Het verricht zijn onderzoek gevraagd en ongevraagd, onafhankelijk en wetenschappelijk gefundeerd. De analyses, evaluaties en verkenningen van het PBL vormen primair input om de kwaliteit van de besluitvorming van kabinet en parlement te bevorderen. Daarnaast richt het onderzoek zich op andere overheden, internationale organisaties en maatschappelijke partijen. Dit onderzoek doet het PBL zowel op eigen initiatief als op verzoek van externe partijen, meestal een ministerie of een internationale organisatie zoals UNEP (United Nations Environment Program) en de Europese Commissie. Verzoeken van de rijksoverheid komen vooral van de ministeries van IenW, KGG, LVVN, BZK, BZ, AZ, EZ en FIN.

Het PBL maakt deel uit van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De inhoudelijke onafhankelijkheid van het PBL - en de collega-planbureaus CPB en SCP - is gewaarborgd in
de Aanwijzingen voor de Planbureaus. Hierin is onder andere vastgelegd dat de directeur PBL zelf jaarlijks het werkprogramma vaststelt, gehoord het gevoelen van de Ministerraad.
Het Begeleidingscollege PBL heeft een essentiële rol als onafhankelijke toezichthouder op zowel de wetenschappelijke kwaliteit als de maatschappelijke relevantie van het PBL-werk.

Bij het PBL werken zo'n 300 medewerkers. In meerderheid zijn dat hooggekwalificeerde professionals (academici en professionals op het terrein van communicatie en bedrijfsvoering). Zij werken in zeven inhoudelijke sectoren waar het onderzoek plaatsvindt en twee stafbureaus.

De directie van het PBL bestaat uit een directeur en een plaatsvervangend directeur. De Chief Scientist heeft een standing invitation voor de directievergaderingen. De directie is integraal eindverantwoordelijk voor het hele PBL en het realiseren van de visie, koers en de strategie van het PBL en de uitvoering van het meerjarenprogramma. In het Management Team (MT) werkt de directie nauw samen met de zeven sectorhoofden en twee hoofden van de stafbureaus. Het PBL is gevestigd in Den Haag.

Kenmerkende elementen van PBL-onderzoek zijn onder meer integrerend werken, verbinding tussen biofysische en institutionele dimensies, oog voor de wisselwerking tussen overheid en samenleving en waar mogelijk en relevant aandacht voor regionale verschillen en de internationale dimensie. PBL- onderzoek is meestal multidisciplinair; in het planbureau werken onder meer natuurkundigen, geografen, biologen, economen, bestuurskundigen, klimaatwetenschappers, stedenbouwkundigen, landbouwkundigen, wiskundigen en methodologen samen.
 

Afdeling-URL

  https://www.pbl.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Prof. dr. Marko Hekkert
monica.knijff@pbl.nl
06-29397959

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Muriel Verhees
muriel.verhees@minbzk.nl
0611622616