plv. Secretaris-generaal

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport werkt aan onderwerpen die grote impact hebben op de gezondheid en veerkracht van de samenleving. Als Plaatsvervangend Secretaris-Generaal (pSG) speel jij een cruciale rol in de strategische en bestuurlijke koers van VWS. Ben jij een ervaren, collegiale bestuurder met visie op organisatie-ontwikkeling en bedrijfsvoering, gezag en een scherp oog voor continue verbetering van de organisatie, lees dan verder. 

De opgave 

Als plaatsvervangend Secretaris-Generaal (pSG) werk je intensief samen met de Secretaris-Generaal (SG) en met de andere Bestuursraadleden. Bij afwezigheid van de SG of andere voorkomende gevallen, vervang je de SG. Je bent als portefeuillehouder in de BR-VWS onder andere verantwoordelijk voor het VWS-beleid inzake de bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, personeelsbeleid, wetgeving en bestuurlijk-juridische zaken, openbaarmaking, het informatiebeleid en de informatiehuishouding. Je draagt zorg voor de doorvertaling van rijksbrede kaders en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen op deze terreinen. Een visie op de samenwerking tussen beleid, staf, toezicht, kennis en uitvoering is een belangrijk onderdeel van je portefeuille in de BR. Je geeft richting aan de veranderingen binnen VWS, met een scherp oog voor uitvoerings- en grote ICT (keten-) vraagstukken. Met een sterk gevoel van gemeenschappelijkheid en respect voor de verschillende rollen en een gedeelde missie en visie.

VWS en haar werk staan regelmatig in de maatschappelijke en politieke spotlights, met de daarbij behorende druk. Dit vraagt om een werkcultuur waarin toegankelijkheid/laagdrempeligheid en het creëren en borgen van een veilige werkomgeving met transparante verhoudingen centraal staan. Je bent duidelijk over je moreel kompas en waar nodig spreek je leidinggevenden en medewerkers aan. De vele verantwoordingsonderzoeken hebben ook impact op hoe VWS georganiseerd moet worden de komende jaren. Je bent overtuigd van het belang van transparantie en openbaarmaking en geeft daarin zelf het goede voorbeeld. Ook zullen de bezuinigingen op apparaatskosten binnen VWS ingevuld moeten worden. Dat vraagt om richtinggevende inzet van jou als pSG in nauwe samenwerking met de andere Bestuursraadleden.

Je bent (gedelegeerd) bestuurder in de zin van de WOR en bestuurder van de OR KernVWS. Jij ziet het belang van een goede medezeggenschap en een tijdige betrokkenheid daarvan en handelt hiernaar. Namens de minister van VWS vervul je de eigenaarsrol voor een groot deel van de concernorganisaties die bij VWS horen. Als eigenaar let je erop dat de concernorganisaties voldoende bestuurlijke en bedrijfsvoeringscapaciteit hebben om hun taken kwalitatief goed te kunnen uitvoeren, nu en in de toekomst. Als eigenaar ben je voorzitter van de verschillende bestuurlijke overleggen door het jaar heen. Je vertegenwoordigt VWS in het Rijksbrede programma Werk aan Uitvoering (WaU) en in de Ambtelijke Commissie Publieke Dienstverlening.

Je geeft leiding aan meerdere (staf)directies: waaronder Organisatie Bedrijfsvoering en Personeel (OBP), Communicatie (DCO), Wetgeving en Juridische Zaken (WJZ), de directie Informatiebeleid en CIO-office (DICIO), Eenheid Secretariaten Tuchtcolleges en Toetsingscommissies (ESTT) en de Directie Open Overheid (DOO). 

Je vertegenwoordigt VWS vanuit jouw portefeuille in verschillende interdepartementale gremia, zoals de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijksdienst (ICBR), het Overheidsbreed Beleidsoverleg Digitale Overheid (OBDO) en de Ambtelijke Commissie Publieke Dienstverlening (ACPD). In voorkomende gevallen ondersteun je bewindspersonen in onderraden.
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende publieke leider die er plezier in heeft om de genoemde taken en opgaven op een gestructureerde manier verder uit te werken en te organiseren. Je bent een teamspeler in de Bestuursraad en geeft richting aan je directeuren.
Jij brengt innovatie/creativiteit en werkt aan een moderne werkomgeving. Je inspireert en verbindt, hebt oog voor de belangen en de behoeften van medewerkers, begrijpt hun drijfveren en dilemma’s en laat medewerkers tot hun recht komen. Je kunt verschillende perspectieven bij elkaar brengen en bent richtinggevend in complexe vraagstukken. Je draagt bij aan het creëren van een goede, integere en sociaal veilige werkomgeving bij alle dienstonderdelen van VWS.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Hart voor en een visie op en ervaring in leidinggeven aan de bedrijfsvoering, personeelsbeleid en informatiehuishouding. Je bent in staat om goed bruggen te slaan tussen de verschillende perspectieven en belangen. Ook interdepartementaal weet je verbinding te maken en te behouden
• Ervaring in het leidinggeven op topniveau in een politiek-bestuurlijke context;
• Ervaring met uitvoeringsorganisaties en ketenvraagstukken met inzicht in de complexiteit van de eigenaarsrol en het gezag om die rol succesvol te vervullen;
• Ervaring met veranderopgaven en met het verder ontwikkelen van een omvangrijke, complexe organisatie en met moderne manieren van werken;
• Kennis/affiniteit met informatievoorzienig, digitalisering en nieuwe technologieën
• Constructief kunnen samenwerken met stakeholders binnen en buiten VWS en uiteraard ook met de medezeggenschap;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent is onze basis, teamwerk is onze kracht
We zoeken medewerkers die zich willen inzetten voor Nederland. In de Rijksoverheid werken we
in teamverband aan maatschappelijke vraagstukken. We vullen elkaar aan met verschillende
kennis, ervaring, perspectieven en inzichten. Daarmee wordt het werk effectiever, innovatiever -
en óók leuker!

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie van pSG behoort tot de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. De pSG wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Dit betekent dat je niet alleenop deze positie, maar ook op andere TMG-functies benoembaar moet zijn.
Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte en vertrouwen geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, zoals collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Wie gezond en actief is, voelt zich beter, onderneemt meer en doet gemakkelijker mee in de samenleving. Gezonde jongeren doen het beter op school. Gezonde mensen, met of zonder een beperking, hebben vaker betaald werk en hebben meer energie voor vrijwilligerswerk of om voor hun naasten te zorgen. Gezonde ouderen behouden meer de regie over hun leven. Nederland staat voor grote maatschappelijke opgaven die van invloed zijn op de gezondheid van mensen en de gezondheidszorg. Niet iedereen heeft een gelijke, gezonde start van het leven. Er zijn groepen mensen in een kwetsbare situatie. Zo krijgen mensen met een lage sociaal-economische status bijna 15 jaar eerder te maken met een slechte gezondheid dan mensen die het beter hebben. Mensen worden steeds ouder. Er is steeds meer en meer ingewikkelde zorg mogelijk. Geestelijke gezondheid wordt voor ouderen én jongeren steeds belangrijker. Hierdoor neemt de vraag naar zorg en ondersteuning sterk toe. De gezondheidszorg loopt tegen haar grenzen aan. De kosten lopen op en het beslag op de arbeidsmarkt wordt te groot. Als we niet in actie komen, worden de wachtlijsten langer en loopt de zorg op den duur vast. VWS werkt hard aan een antwoord op deze maatschappelijke opgaven. Dat kan alleen door nauwe samenwerking met de zorgsector, andere ministeries, onze concernorganisaties zoals RIVM en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, met cliënten en patiënten, gemeenten, het bedrijfsleven, de wetenschap, andere landen en internationale organisaties. Zo zorgen we ervoor dat we van elkaars kennis, ervaringen en expertise kunnen profiteren. Daarbij leggen we steeds meer de nadruk op het bevorderen van gezondheid. VWS stimuleert een gezonde levensstijl, voldoende beweging en goede voeding. En we bieden goede voorzieningen voor top- en breedtesport. Gezondheid is ook afhankelijk van de woonomgeving, arbeidsomstandigheden, armoede en de klimaatverandering. Dat betekent dat gezondheid op alle beleidsterreinen, ook buiten VWS, moet worden gestimuleerd. We hebben aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Voor hen zijn preventie, ondersteuning en zorg extra belangrijk. Wanneer we hun gezondheid bevorderen, helpen we niet alleen de kwetsbaren, maar wordt ook de gezondheid van Nederland als geheel beter. Om de zorg en ondersteuning goed, toegankelijk en betaalbaar te houden, is veel betere samenwerking nodig tussen alle partijen. Vanuit die visie hebben we samen afspraken gemaakt die ruimte geven aan creativiteit, en aanpassingsvermogen vragen van iedereen. Digitalisering speelt bij het uitvoeren van deze afspraken een belangrijke rol (zie kaders: afspraken met partners). VWS werkt opgavegericht en we laten ons niet belemmeren door organisatorische schotten binnen het ministerie, binnen de overheid en tussen instanties. Het resultaat staat voor ons voorop: een gezond, fit en veerkrachtig Nederland.

Organisatie-URL

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport/organisatie/organogram/psg

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anita van den Ende, secretaris-generaal VWS
anita.ende@minvws.nl
06-46152177

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marcel Beuker
marcel.beuker2@minbzk.nl
06-29415137