plv. secretaris-generaal

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als mensen met pensioen gaan voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wil je ook bijdragen aan werk en bestaanszekerheid voor iedereen? Lees dan verder, want het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zoekt een plaatsvervangend secretaris-generaal.

Hier ga je aan werken
De plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) werkt intensief samen met de secretaris-generaal (SG) en geeft, als lid van de Bestuursraad, leiding aan de SZW-organisatie. Je vervangt de SG bij afwezigheid.

Belangrijke thema’s zijn het verder versterken van de besturing van de uitvoerende en dienstverlenende organisaties, de continue verbetering van de bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening. Vanuit de Bestuursraad speel je een belangrijke rol bij het realiseren van de bezuinigingen op de SZW organisatie. Daarmee borg en bouw je verder aan het stevige fundament van het pSG werkveld en bedrijfsvoering bij het Rijk als geheel. De pSG vervult tevens, namens de minister, de rol van eigenaar van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en samen met de VNG voor het Bureau InformatieDiensten Nederland. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het organisatiegerichte toezicht op UWV en de SVB

Je geeft leiding aan de volgende centrale staf en uitvoerende directies:

•    Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP)  
•    Directie CIO-office, Informatie voor Beleid & Bedrijfsvoering en Integrale Veiligheid (CIV) 
•    Directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU) 
•    Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) 
•    Programma ENIGMA (Open overheid en informatiehuishouding op orde) 
•    Afdeling Bedrijfsvoering, Financiën en Control (BFC)

Deze directies werken nauw samen met de beleidsdirecties en de dienstonderdelen en dragen bij aan de missie en visie van SZW. Je stuurt samen met de Bestuursraad actief op de organisatiewaarden van SZW: open, divers & inclusief en praktijkgericht. Wij willen opgavegericht beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal.

Als lid van de Bestuursraad draag je bij aan de beleidsvorming en de (strategische) koers van SZW en stuur je op prioriteiten van het departement. Ook vertegenwoordig je SZW in Rijksbrede overleggen en vervul je de formele rol van bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraad. Daarvoor overleg je periodiek met de Ondernemingsraad Kerndepartement.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Een leiderschapsstijl die bijdraagt aan sociale veiligheid, mensen inspireert en verbindt en tegelijkertijd bijdraagt aan het met elkaar behalen van resultaten;
•    Je beschikt over de kennis en vaardigheden om effectief te kunnen functioneren binnen de bestuurlijke context. Je kunt samenwerken met verschillende stakeholders, zoals de ambtelijke en politieke top, burgers en andere belanghebbenden;
•    Je bent gericht op samenwerking: de bestuursraad SZW is een klein team en werkt veel en intensief samen;  
•    Een hart voor de bedrijfsvoering: je hebt ervaring met processen in de brede bedrijfsvoering, met opdrachtgever/opdrachtnemer relaties en weet daar op strategisch niveau sturing aan te geven; je hebt affiniteit en kennis van informatievoorziening in brede zin.
•    Affiniteit met sociale zekerheid, arbeidsmarkt en andere SZW-thema’s is een pré;
•    Je weet positie in te nemen in de organisatie, wanneer nodig loop je voorop, kies je duidelijke prioriteiten en stel je grenzen; 
•     Ervaring met verandermanagement is een pré: je hebt ervaring met het succesvol doorvoeren van veranderingen op zowel organisatorisch niveau als op niveau van organisatiecultuur

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie van plaatsvervangend secretaris-generaal is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. De plaatsvervangend secretaris-generaal wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

Pre-selectiegesprekken zullen waar mogelijk in juli en augustus plaatsvinden. De selectiegesprekken met een commissie zullen in september plaatsvinden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid kent twee beleidsdirectoraten: het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk (DG Werk), een Inspectie SZW en een SG en pSG-werkveld (staf en bedrijfsvoering). De secretaris-generaal, de directeuren-generaal, de inspecteur-generaal en de plv. secretaris-generaal vormen samen de Bestuursraad SZW en geven op ambtelijk niveau leiding aan het ministerie.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke van Wallenburg, secretaris-generaal SZW

0703335078

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ashwinie Ramdat, MD-consultant DGABD
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
0650079653