secretaris-directeur Adviesraad Migratie

Vacature kenmerken

Secretaris-directeur van de Adviesraad Migratie

Opgave van de onafhankelijke Adviesraad Migratie

De Adviesraad Migratie (AM) is een onafhankelijk adviescollege. De AM adviseert regering en parlement gevraagd en ongevraagd over migratie in brede zin. Met zijn adviezen wil de raad bijdragen aan realistisch, evenwichtig en duurzaam beleid en aan een verdieping van het maatschappelijk debat. De raad werkt aan deze missie aan de hand van drie programmalijnen: Asiel en migratie in een veranderende wereld, Migratie en arbeidsmarkt en Lokaal bestuur en samenleven. Daarnaast adviseert de raad over voorstellen tot wijziging van migratie wet- en regelgeving. De raad wordt ondersteund door een staf, het bureau. Als secretaris-directeur vervul je een duo-functie: je bent secretaris van de raad en geeft leiding aan het bureau. 

In afstemming met de voorzitter van de raad en de medewerkers van het bureau zorg je voor een goed verloop van de adviestrajecten. Je bewaakt de planning en borgt de kwaliteit van de adviesproducten en werkprocessen. Je hebt een aansprekende visie op de vraag hoe de raad de invulling van zijn missie kan versterken. Dat vraagt om een brede analytische blik op maatschappelijke ontwikkelingen en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent als geen ander in staat om wetenschappelijke kennis te vertalen in concrete beleidsadviezen. 

Als secretaris-directeur geef je leiding aan de adviseurs van het bureau. Je geeft met plezier invulling aan de personeelsverantwoordelijkheid die je voor hen hebt. Als eindverantwoordelijk manager inspireer en stimuleer je – zowel inhoudelijk als procesmatig – de zelfstandig opererende professionals van het bureau. Dat doe je op een coachende manier. Je werkt actief aan een reflectief, positief en veilig werk- en leerklimaat. Je bevordert kennisuitwisseling en stimuleert de verdere ontwikkeling van medewerkers. 
Je zet mensen in hun kracht en verbindt ze, zowel binnen het bureau als waar het gaat om de samenwerking tussen raad en bureau. 
Je bent verantwoordelijk voor alle financiële en personele zaken binnen de organisatie en je bent bereid om, waar nodig, zelf hands-on bij te dragen aan een goed lopende bedrijfsvoering.

Als extern vertegenwoordiger van de Adviesraad Migratie voer je overleg met verschillende departementen, het parlement, decentrale overheden, uitvoeringsorganisaties, de rechterlijke macht, advocatuur, Europese instellingen en maatschappelijke organisaties. Je onderhoudt ook intensieve contacten met andere kennisorganisaties, zoals universiteiten, andere adviesraden en planbureaus, over relevante ontwikkelingen op het brede terrein van migratie. Je initieert en onderhoudt deze externe contacten ten behoeve van de positionering van de Raad. Je bent een netwerker pur sang met een grote inhoudelijke drive. De inzichten die je ophaalt in je netwerk gebruik je voor de strategische invulling van de adviesprogrammering. Daarbij bewaak je voortdurend de onafhankelijke positie van de Raad. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Strategische advisering en beleidskennis
Je hebt bewezen inzicht in strategische advisering op het brede terrein van migratie en integratie of aanverwante beleidsterreinen. Je hebt het vermogen om maatschappelijke en juridische vraagstukken vanuit een departement overstijgende en multidisciplinaire blik te benaderen. Je bent in staat om wetenschappelijke kennis te vertalen naar concrete beleidsadviezen en aanbevelingen. 
 
Onafhankelijk denker
Je bent nieuwsgierig en creatief en hebt het vermogen om vernieuwende ideeën voor te stellen. Je bent een onafhankelijk denker met een open houding naar verschillende perspectieven op migratie. Je bent gewend te opereren op het snijvlak tussen kennis en beleid. 

Communicatieve vaardigheden en netwerken
Je beschikt over excellente mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel intern als extern. Je hebt een uitstekend netwerk, bijvoorbeeld bij diverse overheden, de wetenschappelijke wereld, uitvoerings- en maatschappelijke organisaties. Je initieert en onderhoudt externe contacten, en je positioneert de raad binnen de diverse relevante netwerken.

Leiderschap en teammanagement
Je hebt aantoonbare ervaring met het managen van hooggekwalificeerd en inhoudelijk gedreven professionals met verschillende achtergronden en disciplines. Je hebt mens- en resultaatgerichte management vaardigheden en je inspireert en coacht de medewerkers van het bureau, zowel procesmatig als inhoudelijk. Je bent bereid om als meewerkend voorman/-vrouw op te treden, hebt ervaring met bedrijfsvoering en vindt het vanzelfsprekend om waar nodig hands-on mee te werken.

Antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en inzicht in politieke en maatschappelijke ontwikkelingen
Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een scherp inzicht in relevante politieke- en maatschappelijke ontwikkelingen rond migratie en aanverwante thema’s. Op beide vlakken werk je strategisch aan een versterking van de onafhankelijke rol en positionering van de raad. 

Kortom: je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende die samenwerken hoog in het vaandel heeft staan. Je bent een kritische gesprekspartner voor de voorzitter, de raadsleden en de adviseurs, met een flinke dosis probleemoplossend vermogen. Je bent gedreven om te werken aan maatschappelijke vraagstukken – en het zoeken naar oplossingen. Je brengt nuchterheid mee in het complexe, hypergevoelige onderwerp van migratie. Je kunt je inleven in de verschillende politieke, maatschappelijke en bestuurlijke perspectieven op het brede migratievraagstuk, maar hebt ook een stevige ruggengraat. De onafhankelijke positie van de Adviesraad Migratie is bij jou in goede handen! 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

De kans om bij te dragen aan een maatschappelijk relevant thema als migratie – een onderwerp dat voortdurend in de schijnwerpers staat. 
De kans om bij te dragen aan het bestendigen en door ontwikkelen van de Adviesraad Migratie als hét adviesorgaan op het terrein van migratie. 
De kans om op hoog ambtelijk-bestuurlijk niveau na te denken en adviseren over migratie en op het snijvlak daarvan.
De kans om leiding te geven aan gedreven en professionele medewerkers met verschillende achtergronden en expertises.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor meer informatie over de vacature kan een terugbelafspaak worden gemaakt via het secretariaat op telefoonnummer 06 - 468 409 07

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

• De pre-selectiegesprekken met de MD consultant zijn tussen 8 en14 september a.s.
• De selectiegesprekken staan gepland op 22 september a.s.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

De raad

De Adviesraad Migratie (AM) is een onafhankelijk adviescollege op grond van de Kaderwet adviescolleges en heeft een wettelijke basis in de Vreemdelingenwet. De raad adviseert regering en parlement, gevraagd en ongevraagd, over migratie in brede zin en bekijkt het migratiebeleid in samenhang met andere terreinen, zoals arbeidsmarkt, zorg en onderwijs, met een strategische langetermijnblik. De AM adviseert ook over voorgenomen wijzigingen van wet- en regelgeving. Daarnaast biedt de raad houvast in het publieke debat door feiten en cijfers te duiden, onder meer in blogs. Recente adviezen gingen over asielopvang en een duurzaam opvangsysteem, sociale inbedding van arbeidsmigranten, strategische partnerschappen met derde landen, beter benutten van talenten van migranten en de relatie tussen klimaatverandering, migratie en ontheemding. Lees meer over de werkzaamheden van de raad in het jaarverslag.

De raad bestaat uit 10 onafhankelijke leden, met expertise en ervaring op het terrein van migratie en integratie. Zij zijn afkomstig uit verschillende geledingen van de maatschappij en worden benoemd op grond van hun wetenschappelijke kennis, hun praktijkervaring of hun maatschappelijke bijdrage. Zij worden op persoonlijke titel benoemd. De leden vertegenwoordigen geen belangengroepen. Prof. dr. Monique Kremer is voorzitter van de raad.

Het bureau

Het bureau ondersteunt de raad door het doen van onderzoek, het analyseren van literatuur, het opstellen van conceptadviezen en het publiceren en uitdragen van de door de raad vastgestelde producten. Ook de medewerkers van het bureau hebben diverse achtergronden en expertises. De secretaris-directeur leidt het secretariaat van 11 fte. Het secretariaat valt beheersmatig onder het DG Migratie van het ministerie van Asiel en Migratie, maar werkt inhoudelijk voor de Adviesraad en legt uitsluitend verantwoording aan de raad af.

Lees hier meer over de Adviesraad Migratie, de leden van de raad en de medewerkers van het bureau.

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Organisatie-URL

Adviesraad Migratie | Adviesraad Migratie

Afdelingsnaam

Adviesraad Migratie

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

https://www.adviesraadmigratie.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Monique Kremer, voorzitter Adviesraad Migratie (afwezig t/m 22 juli)

+31646840907

Sander Vergeer, plv. secretaris directeur (bereikbaar tot 22 juli)

+31646840907

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Regna Aschurie, MD Consultant DGABD
regna.aschurie@minbzk.nl
+31 615856132