voorzitter Raad van Bestuur SVB

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De opgave
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is van vitaal belang voor de bestaanszekerheid. Bijna zes miljoen burgers ontvangen een uitkering van de SVB. Jaarlijks keert de SVB ruim 54 miljard euro uit. Dat doen we met ruim 4.500 deskundige collega’s verdeeld over elf vestigingen. Voor de toekomst zijn er in de kern de volgende opgaven:
•    De opgave richting de burger om de dienstverlening voortdurend te blijven verbeteren vanuit de kernwaarden betrouwbaar, voortvarend en mensgericht.
•    De organisatorische opgave om wendbaar te zijn, zodat snel kan worden ingespeeld op nieuwe beleidsopgaven, zoals bijvoorbeeld op het gebied van internationalisering.
•    De opgave om samen met SZW, VWS en ketenpartners de vereenvoudigingsagenda uit te voeren gericht op minder complexiteit en betere dienstverlening.
•    De ICT-opgave om te komen tot een eenvoudig(er), flexibel en modern IV-landschap. Dit vergt een vernieuwde IV-strategie voor de SVB, die rekening houdt met internationale marktontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van cybersecurity en geopolitiek.
•    De opgave als werkgever om voor (potentiële) medewerkers een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven waarbij diversiteit en inclusie belangrijke aandachtsgebieden zijn.

Kortom, de SVB als publieke dienstverlener doorontwikkelen en daarbij het goede koesteren en gericht verbeteren is de centrale opgave, waar jij als nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur voor staat.

Rollen en taken

• Je legt als voorzitter van de Raad van Bestuur verantwoording af aan de plaatsvervangend secretaris-generaal van SZW die namens het ministerie van SZW de rol van eigenaar vervult. De opdrachtgeversrol is belegd bij de directeuren-generaal van SZW en plaatsvervangend secretaris-generaal/directeuren-generaal van VWS. Met hen heb je intensief contact.
• De dagelijkse leiding van de gehele organisatie is in handen van de Raad van Bestuur (RvB). De RvB SVB bestaat uit een voorzitter en twee leden en wordt benoemd door de minister van SZW. Als voorzitter ben je binnen het bestuur de primus inter pares. Je zorgt ervoor dat de RvB als eenheid richting en ruimte geeft aan de SVB-organisatie en bent verantwoordelijk voor de strategische sturing van de organisatie. Ieder RvB-lid heeft een aantal specifieke aandachtsgebieden. 
• Je versterkt de interne samenwerking en bent als voorzitter van de Raad van Bestuur het boegbeeld van de organisatie naar buiten toe. Daartoe participeer je in diverse bestuurlijke gremia en samenwerkingsverbanden. Je bent een stevige gesprekspartner richting de samenwerkingspartners van de SVB en communiceert wendbaar en sterk.
• Je werkt aan de vernieuwing van de organisatie, versterkt de realisatiekracht en stuurt op het realiseren van de meerjarenkoers, waarin persoonlijke dienstverlening en de menselijke maat centraal staan. Je zorgt voor een goede balans tussen continuïteit, wendbaarheid en vernieuwing van de organisatie en betrekt medewerkers actief bij de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent in staat om op verschillende niveaus met medewerkers te communiceren en hen te enthousiasmeren en inspireren.
• Je bent proactief betrokken bij de ontwikkeling van beleid en wet- en regelgeving en stuurt daarbij op uitvoerbaarheid en het burgerperspectief.
• Je signaleert ontwikkelingen in de samenleving, bij ketenpartners en de medezeggenschap, verkent nieuwe mogelijkheden en vertaalt deze naar strategische plannen voor de doorontwikkeling van de SVB.

Functie-eisen

De context

• De SVB heeft een meerjarige strategie 2021-2025 met als ambities de basis op orde, het versterken van de ketensamenwerking, effectiever door maatwerk, persoonlijke en proactieve dienstverlening en bijdragen aan één overheid. Als boegbeeld van de organisatie geef je richting aan de realisatie van deze strategie en ontwikkel je samen met de andere RvB-leden de meerjarige strategie voor de periode 2025-2029. 
• De continuïteit van de ICT-dienstverlening vraagt veel aandacht, ook van de voorzitter van de Raad van Bestuur. Onderwerpen lopen uiteen van het wegwerken van ICT-legacy, de gevolgen van geopolitieke spanningen en cyber security tot het vernieuwen van de sourcing strategie. 
• Het vertrouwen van de burger in de SVB is alleen te behouden door de organisatie zodanig verder te ontwikkelen, dat onze dienstverlening goed aan blijft sluiten bij de veranderende behoeften in de samenleving.
• Om de dienstverlening aan burgers in het sociaal domein te verbeteren is goede samenwerking cruciaal. Het gaat dan om samenwerking met de cliëntraden, de ondernemingsraad, ambtelijke en politieke leiding, samenwerking met de opdrachtgevende beleidsdirecties en samenwerking met ketenpartners, zodat de SVB een stevige en betekenisvolle positie in het bestuurlijk krachtenveld heeft.

Wat vraagt dit van jou?
•    Je hebt ervaring met het aansturen van een complexe uitvoeringsorganisatie in een politiek/bestuurlijke context.
•    Je stuurt op strategie, samenhang, hoofdlijnen en resultaat. Hierbij heb je aandacht voor het effect van het beleid en de wetgeving op de samenleving/klanten van de SVB, de uitvoering en de politiek. 
•    Je toont inspirerend, energiek en verbindend leiderschap. Je bent besluitvaardig en houdt vast aan de koers voor de toekomst. Je geeft richting en zet vervolgens medewerkers vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid in hun kracht. 
•    Je hebt een duidelijke focus op het omzetten van plannen en strategieën naar actie. Dit vereist iemand die ervaring heeft met het verbeteren van de uitvoeringskracht van een organisatie door middel van heldere, meetbare doelen en een sterke operationele focus. 
•    Je hebt ervaring met digitale transformatie. Je hebt een duidelijke visie op hoe technologie en automatiseringsprocessen kunnen ondersteunen en hebt ervaring met het implementeren van deze veranderingen binnen een organisatie. 
•    Je bent benaderbaar, en samenwerkingsgericht en vervult met jouw gedrag een voorbeeldfunctie.
•    Je brengt scherpte in de organisatie. Je schroomt niet om anderen aan te spreken op gedrag en verwacht dit andersom ook van je omgeving. Je bent gevoelig voor signalen uit de organisatie en de samenleving over wat er beter zou kunnen en handelt daarnaar.
•    Je daagt de SVB-medewerkers uit te werken aan maatschappelijke waarde en zoekt hierop de samenwerking met ketenpartijen. Je werkt vanuit grote (maatschappelijke) betrokkenheid. Je bent een sparringpartner voor de leden van de RvB.

Verder breng je mee:
•    Ruime managementervaring bij een publieke dienstverlener, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke functie.
•    Ervaring met het leidinggeven aan organisatieverandering.
•    Een breed netwerk in het sociale domein en/of bij publieke dienstverleners.
•    Kennis van en ervaring met ICT bij een organisatie van deze omvang.
•    Een goede dosis zelfrelativering en humor. 

Arbeidsvoorwaarden

Welke kansen bieden we jou?
Een uitdagende functie in een organisatie die van cruciaal belang is in het leven van miljoenen Nederlandse burgers en die voeling houdt met maatschappelijke ontwikkelingen en zich daar waar nodig op aanpast. Met jouw kennis en ervaring kun je zichtbare resultaten behalen, die zowel voor jouzelf, de organisatie als onze samenleving van grote waarde zijn.
 
•    Een bezoldiging van max. € 233.700 per jaar (als topfunctionaris val je onder de kaders van de Wet Normering Topinkomens en is de Rechtspositieregeling Raad van bestuur SVB van toepassing);
•    Een benoeming voor vijf jaar met een werkweek van 36 uur;
•    Een pensioenregeling via het ABP;
•    Startdatum 1 april 2025.

Bijzonderheden

Welke kansen bieden we jou?
Een uitdagende functie in een organisatie die van cruciaal belang is in het leven van miljoenen Nederlandse burgers en die voeling houdt met maatschappelijke ontwikkelingen en zich daar waar nodig op aanpast. Met jouw kennis en ervaring kun je zichtbare resultaten behalen, die zowel voor jouzelf, de organisatie als onze samenleving van grote waarde zijn.
 

• Een bezoldiging van max. € 233.700 per jaar (als topfunctionaris val je onder de kaders van de Wet Normering Topinkomens en is de Rechtspositieregeling Raad van bestuur SVB van toepassing);
• Een benoeming voor vijf jaar met een werkweek van 36 uur;
• Een pensioenregeling via het ABP;
• Startdatum 1 april 2025.

Talent als basis, diversiteit als kracht

De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen ertoe doet, maken de organisatie effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. De doelgroep is immers ook divers. Daarnaast is het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. De SVB verwelkomt medewerkers met een grote verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven.

Overige arbeidsvoorwaarden

Meer over de functiegroep

 Niet ingedeeld in FGR​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Sociale Verzekeringsbank

Organisatieomschrijving

Ruim 5,7 miljoen burgers ontvangen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) het geld waar zij recht op hebben. Vorig jaar ging het om ruim 54 miljard euro. De SVB verzorgt onder meer de uitvoering van het AOW-pensioen, de kinderbijslag, het persoonsgebonden budget en regelingen, zoals de aanvullende inkomensondersteuning voor ouderen (AIO). Bij de uitvoering van de regelingen maken de meer dan 4500 SVB-collega’s het verschil door te kijken naar de bedoeling van de wet- en regelgeving. Zij vragen zich daarbij altijd af of de uitvoering van regelingen het gewenste effect heeft. Ze helpen burgers op de manier die bij hen past. Zoveel mogelijk gebeurt dit digitaal. Daarnaast is er maatwerk voor burgers als de situatie hierom vraagt.
De SVB werkt aan de vernieuwing van de organisatie. Bij de onderlinge samenwerking staan vertrouwen en verantwoordelijkheid, proberen en leren en het realiseren van toegevoegde waarde voor de burger centraal. Dit geldt ook voor de medewerkers. Dit gebeurt langs de lijnen van eenvoud en verbinding. Eenvoud, omdat het gaat om ongecompliceerde oplossingen. En verbinding, omdat de SVB midden in de samenleving staat.
Met de ketenpartners zoals de Belastingdienst, Toeslagen, CIZ, UWV, CAK en de gemeenten werkt de SVB voortdurend samen om processen efficiënter te maken en burgers zo beter van dienst te kunnen zijn. Dat kan bijvoorbeeld door vroegtijdig schulden te signaleren en met gemeenten te kijken waar mensen met schulden kunnen worden geholpen.

Bestuurlijke context
De SVB is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO), waarvoor de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ministeriële verantwoordelijkheid draagt. De Kaderwet zelfstandige bestuursorganen en de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI) vormen de belangrijkste wettelijke kaders. Bij de uitvoering van wetten en regels op het gebied van sociale zekerheid zijn allerlei overheden en organisaties betrokken. Samenwerking tussen die partijen is van groot belang, zodat informatie wordt gedeeld en burgers niet met dezelfde vragen worden benaderd. Dat geldt evenzeer voor investeringen in de ontwikkeling van online diensten. De SVB neemt dan ook deel aan diverse samenwerkingsverbanden tussen overheidsinstanties, zoals de RBB en de Manifestgroep.

Organisatie-URL

Over de SVB home | Over de SVB | SVB

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Krista Kuipers, plv. secretaris-generaal SZW (via secretariaat)

06 15134138

Hellen van Dongen, lid Raad van Bestuur SVB (via secretariaat)

06 25766439

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aarnt Lantinga, MD Consultant Algemene Bestuursdienst

06 21841116