Corporate recruiter

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 24 - max. 27
• Maandsalaris - min. €3.496,00 - max. €5.535,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Niveau - HBO Bachelor
• Vacaturenummer - 77899
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Contractduur - 1 jaar

Functieomschrijving

Bij DJI weten we: achter elke succesvolle aanname schuilt een veiliger Nederland. Als recruiter verbind jij mensen met onze maatschappelijke missie. Samen met een betrokken team bouw je, leer je en maak je elke dag écht impact.

Als recruiter bij DJI ben jij de verbindende factor tussen onze organisatie en nieuwe collega’s. Jij begeleidt het recruitmentproces: van de eerste intake met de vacaturehouder tot het moment waarop een nieuwe medewerker enthousiast aan de slag gaat. Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak om talent te vinden en te bereiken. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van vacatures: je denkt mee over de arbeidsmarkt, de candidate journey en hoe we onze werving steeds slimmer en effectiever kunnen maken.

Je bent zowel operationeel als tactisch bezig. De ene dag voer je een intakegesprek, bespreek je de voortgang van vacatures of maak je een voorselectie. De andere dag denk je mee over het verbeteren van onze processen. Daarbij krijg je de ruimte om jouw eigen aanpak en creativiteit in te brengen.

Je komt te werken binnen één van de regioteams. Dit team is verantwoordelijk voor de werving van collega’s voor het hoofdkantoor, het Shared Service Center, het Opleidingsinstituut en de Dienst Geestelijke Verzorging. Ons team bestaat momenteel uit vijf recruiters, een senior recruiter, sourcer, arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en een support collega. We zijn een hecht team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. Omdat we groeien en onze dienstverlening continu in beweging is, zoeken we een recruiter die energie krijgt van verandering, initiatief neemt en graag samen met collega’s nieuwe stappen zet.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter
“Als recruiter kan je echt het verschil maken. Je expertise inzetten om een vacature zo goed en zo snel mogelijk in te vullen staat centraal. Daarnaast maakt de grote variatie in vacatures en de mensen waar je mee schakelt dat geen dag hetzelfde is” – Swen, corporate recruiter

Maak alvast kennis met jouw nieuwe collega’s Heleen Sissing, Iris Mink, Simcha Korbee, Reza Jahangir, Swen van der Endt en Vincent Stokman.

Functie-eisen

Dit is jouw kracht

Recruitment draait voor jou om mensen verbinden. Je weet relaties op te bouwen, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en krijgt energie van samenwerken met diverse stakeholders. Je bent nieuwsgierig naar de organisatie achter de vacature en denkt graag mee over de beste manier om talent te vinden en te behouden.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar corporate recruitment ervaring;
• Een proactieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en komt met ideeën om recruitment verder te verbeteren;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
• Wij werken hybride waarbij je bereid bent om minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Den Haag te werken. Hierbij is de maandag onze vaste teamdag op kantoor waarop we elkaar opzoeken, samenwerken en kennis delen. Op vrijdagen werken is voor jou ook geen probleem.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.496,00 - max. €5.535,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 24
• Maximaal aantal uren per week - 27

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
• volledige vergoeding van je ov-reiskosten
• een pensioenregeling
• (deels) betaald ouderschapsverlof
• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Het betreft een tijdelijke positie in loondienst tot eind 2027.
• De sluitingsdatum van de vacature is 27 juli 2026. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken binnen het Shared Service Center (SSC) van DJI. Binnen het SSC ondersteunen verschillende expertises de organisatie, waaronder het werving en selectieteam. Vanuit dit team zorgen we ervoor dat DJI de juiste mensen vindt voor de vele verschillende functies die onze organisatie rijk is.

Het team is de afgelopen periode flink gegroeid. Die groei is nodig, want DJI staat voor een grote en uitdagende wervingsopgave. Om dichtbij de organisatieonderdelen te staan, werken we met verschillende regioteams verspreid door het land. Elk regioteam bestaat uit recruiters, een senior recruiter, sourcers, een arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en supportcollega’s. Samen zorgen we ervoor dat we talent vinden, kandidaten goed begeleiden en onze organisatie blijven versterken. In totaal bestaat het werving en selectieteam uit ongeveer 100 collega’s. Samen zetten we ons elke dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Iris Mink, Corporate recruiter DJI

06-25256090 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Simcha Korbee, Corporate recruiter DJI
s.korbee@dji.minjus.nl
06-21643649