Solliciteer nu »

Re-integratieadviseur

Vacaturenummer:  82058

Vacature kenmerken

  • Uren per week - min. 36 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €4.132,00 - max. €6.275,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Niveau - Bachelor – HBO
  • Vacaturenummer - 82058
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Contractduur - 1 jaar

Functieomschrijving

Binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zijn wij voor de locaties Penitentiaire inrichting Heerhugowaard en de Oostvaarderkliniek in Almere op zoek een Re-integratie adviseur voor 36 uur per week. Voor DJI zijn vitaal en gezond werken van groot belang. Preventie en goede verzuimbegeleiding zijn daarbij belangrijk. Als Re-integratie adviseur ben jij hierin een belangrijke sleutelspeler.

Je bent werkzaam bij het team Gezondheid & Ontwikkeling. Dit landelijke team is onderdeel van de afdeling HRM van het Shared Service Center DJI (SSC DJI). Jouw werkzaamheden zijn gericht op de advisering en ondersteuning van leidinggevenden bij complex en langdurig verzuim en de begeleiding van de verzuimende medewerkers naar passend werk. Je adviseert managers bij verzuimpreventie en bent de expert, adviseur en regisseur in het volledige verzuimproces.

Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënte (gedragsmatige) aanpak bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je ondersteunt en coacht de leidinggevende zodat de juiste stappen volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter worden genomen. Je draagt actief bij aan een zo spoedig en duurzaam mogelijke werkhervatting en re-integratiemogelijkheden van de verzuimende medewerker. Je ondersteunt de leidinggevende bij het uitzetten van diensten, zoals 1e en 2e spoorbegeleiding, arbeidsdeskundige onderzoeken en het aanwijzen van (medisch) herplaatsingskandidaten. Daarnaast breng je voor de medewerker scenario’s in kaart en analyseer je voor de locatie verzuimgegevens en trends, maakt rapportages en hebt stevige adviserende rol in de ontwikkeling van de locatie op het gebied van inzetbaarheid.

Door jouw actieve oplossingsgerichte advisering verhoog je de motivatie bij leidinggevenden om in regie te zijn ten aanzien van verzuim, draag je bij aan het beheersen van het verzuim en het minimaliseren van de instroom in de WIA. Als specialist overzie je het werkveld en heb je een visie op het managen van verzuimreductie en schadelastbeperking. Je doet voorstellen aan de HR-adviseurs, - en management bij het verkrijgen van grip op verzuim, verbeteren van processen en het versterken van vitaliteit. Je geeft waar nodig voorlichting en coacht leidinggevenden over procedures, ontwikkelingen en het voorkomen van verzuim.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, leidinggevenden op locatie, medewerkers, de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, trajectbegeleider, de teamleider en andere ketenpartners. Je kijkt waar de samenwerking in de verzuimketen kan worden versterkt en gaat voor optimale samenwerking.

Functie-eisen

Je bent een stevige, initiatiefrijke adviseur die leidinggevenden helpt om de regie te nemen over verzuimvraagstukken en hen begeleidt bij een effectieve verzuimaanpak. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, denkt mee over complexe casuïstiek en weet leidinggevenden, ook op directieniveau, met overtuigingskracht en tact in beweging te krijgen. Daarbij stimuleer je hen om hun rol en verantwoordelijkheid te pakken en de eigen regie van medewerkers te versterken.

Met jouw helikopterview overzie je het geheel, herken je patronen en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je combineert analytisch vermogen met een methodische aanpak en schakelt soepel tussen verschillende rollen: van inhoudelijk expert tot sparringpartner en procesbegeleider. Je durft onafhankelijk positie in te nemen, maakt complexe materie inzichtelijk en weet draagvlak te creëren voor passende oplossingen. Als zelfstartende professional zie je kansen, neem je initiatief en kom je zelfstandig in actie. Je bewaakt de voortgang, signaleert stagnatie en stuurt waar nodig bij. Met jouw enthousiasme en deskundigheid vergroot je het kennisniveau van leidinggevenden en draag je bij aan een effectieve en duurzame verzuimaanpak.

Verder heb je:

  • Hbo+ denk- en werkniveau;
  • Je bent aantoonbaar specialist op gebied van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid en beschikt hiervoor over de benodigde werkervaring als verzuimadviseur;
  • Je bent een stevige adviseur die duidelijk communiceert en verbinding kan maken met de stakeholders om resultaten te behalen;
  • Werkervaring op het gebied van HR is een pré;
  • Bereidheid om merendeel van de tijd op locatie te werken.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.132,00 - max. €6.275,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
  • Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Werklocatie is Almere en Heerhugowaard.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI

Afdelingsomschrijving

Team Gezondheid & Ontwikkeling
Het team Gezondheid & Ontwikkeling maakt deel uit van de HRM afdeling binnen het Shared Service Center van DJI. Stimuleren dat medewerkers gezond, fit en met plezier aan de slag gaan is wat we doen. Een mooie uitdaging waarvoor we onze specialistische kennis graag inzetten. Met zo’n 60 collega’s richten we ons op de onderwerpen vitaliteit, preventie, verzuim en re-integratie. Daarbij werken we nauw samen met collega’s in de HR-keten en schakelen we waar nodig extern versterking in. Ook krijgen we binnen onze nieuwe afdeling volop ruimte om te innoveren en werkprocessen mee vorm te geven. Doe je met ons mee?

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Jessica van der Zwan, Teamleider HR Mobiliteit, Ontwikkeling en Gezondheid

06-50003800 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Simcha Korbee, Corporate recruiter DJI
s.korbee@dji.minjus.nl
06-21643649
Solliciteer nu »