Senior groepsleider Pieter Baan Centrum NIFP

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 32 - max. 36
• Maandsalaris - min. €3.579,00 - max. €4.999,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
• Niveau - HBO Bachelor
• Vacaturenummer - 81271
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Contractduur - 1 jaar

Dit ga je doen

In het Pieter Baan Centrum (PBC) wordt de persoon van de verdachte onderzocht. Uit deze onderzoeken volgt een rapport voor de rechtbank, dat zich onder meer richt op de vraag of er sprake is van een stoornis en op de mate van toerekenen. De groepsobservatie is wat het PBC uniek maakt en neemt in het onderzoek een centrale rol in. De groepsleiding observeert de onderzochten op de afdeling door deel te nemen aan het leven op de afdeling, te begeleiden bij de arbeid, sport, bezoek en recreatie. De observaties van de groepsleiding komen terecht in het groepsrapport en zijn belangrijke bouwstenen voor het psychologische en psychiatrische onderzoek. Naast de observatie heeft de groepsleiding belangrijke verantwoordelijkheden op het gebied van zorg en veiligheid. In de werkzaamheden wordt zij aangestuurd door twee afdelingshoofden.

Elk van de vier afdelingen van het PBC heeft binnen het team van groepsleiders ook een senior groepsleider. De senior groepsleider werkt nauw samen met het afdelingshoofd om de observatie, de zorg en de veiligheid van de afdeling te waarborgen. Met dat doel vindt er ook afstemming plaats met de zorgpsychiaters, observatiecoördinatoren, medewerkers geïntegreerde beveiliging en andere disciplines.

Als senior groepsleider heb je, naast de reguliere werkzaamheden van een groepsleider, een coördinerende en ondersteunende rol binnen het team. Je bent een belangrijke schakel tussen de groepsleiding en het afdelingshoofd en neemt in overleg werkzaamheden over wanneer dit nodig is. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten, bespreekt deze met het afdelingshoofd en draagt actief bij aan het zoeken naar oplossingen. Daarin beschik je over goede kennis van de relevante regels en procedures en penitentiaire scherpte en neem je verantwoordelijkheid in de naleving hiervan. Je bent een voorbeeldfunctie voor je collega’s ten aanzien van de observatie, integriteit en samenwerking. Je bent het aanspreekpunt voor zowel je directe collega’s als collega’s uit andere vakgroepen, en vervult die verantwoordelijkheid door aanwezig, zichtbaar en benaderbaar te zijn. 

Taken zijn onder meer:

• Je motiveert en bevordert een positieve, professionele, veilige en gezonde werkcultuur bij je collega’s; 
• Je stuurt aan op de overdracht, waaronder het inhoudelijk maken van de overdracht en het leggen van de link tussen het observatieoverleg en de overdracht;
• Je houdt zicht op Mextra en op de observatiedoelen, in samenwerking met eindlezers en observatiecoördinatoren; je houdt deze ‘levend’ bij je collega groepsleiders;
• Je hebt een katalysatorrol in het aandragen van ontwikkelthema’s ter bespreking binnen teamvergaderingen, je bewaakt de uitvoering van gemaakte afspraken;
• Je neemt deel aan het opnameoverleg en draagt bij aan de voorbereiding van 2C plaatsingen en isoplaatsingen; je overziet de urinecontroles en de communicaties met het lab;
• Je neemt deel aan het kwartaaloverleg met observatiecoördinatoren, afdelingshoofden, senioren en hoofd leefmilieu, om uitdagingen en ontwikkelingen in de groepsobservatie te bespreken;
• Je faciliteert en motiveert een goede inhoudelijke evaluatie van plaatsingen en onderzoeken (OPB7);
• Je draagt bij aan werving en het sollicitatieproces; je coördineert en monitort de inwerkperiode van nieuwe werknemers;
• Je houdt het overzicht over de taakaccenten groepsleiding; je ziet toe op deelname aan de FVT en FWT;
• Je draait consignatiediensten buiten kantoortijden in de pool van de afdelingshoofden;
• Je vervangt het afdelingshoofd bij vergaderingen in het geval van afwezigheid. 

Dit vragen wij

• Je bent sterk in plannen en organiseren, ook in onverwachte of complexe situaties;
• Je ben goed in samenwerken en hebt oog voor verschillende belangen;
• Je beschikt over coachende en coördinerende kwaliteiten en weet collega’s mee te nemen in ontwikkelingen. 
• Je vervult een voorbeeldrol ten aanzien van werkethos en integriteit;
• Je draagt actief bij aan een veilige en professionele werkomgeving.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je schrikt er niet voor terug je uit te spreken in verschillende settings; 
• Je bent pro-actief en neemt verantwoordelijkheid om zaken voor elkaar te krijgen;
• Je kan reflecteren op je eigen handelen en kan collega’s op een constructieve wijze aanspreken op hun handelen;
• Je hebt sterke kwaliteiten als schrijvend groepsleider.
• Indien nodig of gewenst, ben je bereid een relevante cursus te volgen.

Dit krijg je

• Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
• Maandsalaris - min. €3.579,00 - max. €4.999,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 32
• Maximaal aantal uren per week - 36

Dit bieden we nog meer

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
• volledige vergoeding van je ov-reiskosten
• een pensioenregeling
• (deels) betaald ouderschapsverlof
• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een referentiecheck en/of assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Een fysieke vaardigheidstoets (FVT) kan deel uitmaken van de procedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Deze vacature wordt opengesteld in het kader van een gerede-kandidaatprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie

Afdelingsomschrijving

Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP)

Het Pieter Baan Centrum (PBC) is de psychiatrische observatiekliniek van het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) gevestigd te Almere. In het PBC worden verdachten van ernstige delicten gedurende zes weken onderzocht door gedragsdeskundigen. Op basis hiervan wordt een advies aan de rechtbank of het Ministerie van Justitie uitgebracht. Het PBC is formeel een huis van bewaring met een specifieke taak; het is geen TBS-kliniek.

Het PBC werkt meestal in opdracht van de rechter-commissaris. Deze vraagt het PBC om een onderzoek en een advies als hij vermoedt dat een verdachte lijdt aan een psychische stoornis. De vraag daarbij is of de verdachte volledig toerekeningsvatbaar was toen hij het delict pleegde. En dat heeft weer alles te maken met de strafbaarheid. Als iemand een delict heeft gepleegd als gevolg van een psychische stoornis, kan hem dat delict minder of helemaal niet worden toegerekend. In dat laatste geval is hij niet strafbaar, maar kan wel een verplichte behandeling worden opgelegd met als doel de kans op terugval in delict gedrag te verminderen.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Steven Valdink, Teamhoofd verblijfsafdeling

08807-12532 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Denise van der Poel, Corporate recruiter DJI
d.vd.poel@dji.minjus.nl
06-27518948