Adviseur Leren & Ontwikkelen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het ontwikkelen van leerlijnen en leerinterventies, dat is wat je gaat doen als adviseur leren en ontwikkelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Ben jij de onderwijsdeskundige professional die energie krijgt van groei en ontwikkeling van mens en organisatie? Dan ben jij de adviseur leren en ontwikkelen waar wij naar op zoek zijn!

Als adviseur leren en ontwikkelen kom je te werken op de afdeling P&O en binnen het team Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling. Het team bestaat uit 24 enthousiaste collega’s en samen versterken jullie de NVWA in het concreet invulling geven aan het lerende vermogen van onze organisatie.

De NVWA is het afgelopen jaar gegroeid met ruim 350 medewerkers, dit is een groei van ruim 10% en dat is fors. De NVWA kiest ervoor om een lerende organisatie te zijn en hier vol op in te zetten. We bieden ruimte voor de ontwikkeling van talenten en willen het beste uit de mensen naar boven halen. En daar hebben we jou voor nodig.

Als adviseur leren en ontwikkelen zorg je ervoor dat de organisatie continue is voorzien in haar leerbehoeftes. Je ontwikkelt leerlijnen op verschillende niveaus en zorgt ervoor dat onze programma’s en leeractiviteiten aansluiten op de actuele maatschappelijke opgaven waarmee medewerkers mee te maken krijgen. Als NVWA hebben we de ambities om 80% van onze leeractiviteiten digitaal aan te bieden, dit vraagt om anders durven kijken naar leerinterventies. Is het mogelijk om een E-learning in te zetten, moeten we hier werken met VR-brillen of is er misschien wel een andere digitale leerinterventie? Of moeten we kijken naar learning on the job, opdrachten uitwerken, casuïstiek bespreken of een podcast of vlog inzetten? De NVWA staat open voor innovatie op dit gebied en wil hier volop inzetten. Als adviseur leren en ontwikkelen geef je hier passend advies over.

Verder weet je zowel top-down als bottom-up de verbinding te leggen tussen de strategie van de NVWA en de concrete leer- en ontwikkelwensen van de afdelingen en/of doelgroepen waar je voor gaat werken. Mede dankzij jou kan de samenleving vertrouwen op kundige inspecteurs die op pad gaan om Nederland veiliger, gezonder en eerlijker te maken!

Met jouw kennis en ervaring weet je waar je moet kijken als een opleiding of leeractiviteit ingekocht moet worden. Je onderzoekt welke aanbieders er op de markt zijn en met behulp van jouw netwerk en doormiddel van contact met interne en externe experts, weet jij de juiste aanbieders te selecteren. Je weet ook wanneer we een leeractiviteit intern kunnen vormgeven en betrekt hier de juiste personen bij. Wanneer er leeractiviteiten gepland worden, schakel je veel met je backoffice collega’s die voor jou de leerlijnen invoeren in het Leerportaal en verantwoordelijk zijn voor het organiseren ervan.

Functie-eisen

Je bent creatief en krijgt energie om nieuwe kennis en inzichten te vertalen in leeroplossingen. Je hebt een proactieve aanpak en weet leren & ontwikkelen actief te agenderen binnen de organisatie. Je hebt een scherp oog voor specifieke leer- en ontwikkelbehoeften van de doelgroepen en blijft daarbij precies op de hoogte van wat er speelt. Je bent een verbinder op verschillende niveaus en beschikt over goede organisatiesensitiviteit. Je bent voor MT’s een sparringpartner en weet ook de kracht van de organisatie te gebruiken om in co-creatie met de organisatie een rijk (online) leeraanbod te ontwikkelen binnen de NVWA.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau en hebt een diploma in bijvoorbeeld onderwijskunde, organisatiewetenschapen of een andere relevante richting.
• Kennis van en ervaring met blended learning.
• Je hebt relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een grote organisatie.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelen rondom leren en ontwikkelen en weet deze te vertalen naar effectieve beroepsgerichte leeroplossingen.

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

• HRM Advies
• HRM arbeidsjuridische zaken en informatie
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan
• Cultuur, Leren en ontwikkelen
• Leiderschap en organisatieontwikkeling

Je komt te werken in het Team Cultuur, leren en ontwikkelen. Het is een hecht team waar we graag met elkaar samenwerken. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roger Wehrens

0615036119

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538