Adviseur bedrijfsgegevens

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een baan met impact, waarbij je datagedreven de NVWA verder kan brengen? Vind jij het leuk om een belangrijke bijdrage te leveren aan (door)ontwikkeling van kwalitatieve goede basis (relatie) bedrijfsgegevens, zodat de NVWA efficiënt, flexibel en innovatief kan opereren? Dan is deze functie als adviseur bedrijfsgegevens bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

De NVWA wil zich de komende jaren ontwikkelen tot een innovatieve, flexibele datagedreven autoriteit. Een robuuste, stabiele basis is daarbij cruciaal. In het brede speelveld van bedrijfsgegevens richt je je op het Register Bedrijven en Locaties (RBL), verrijkingen/aanvullende gegevens en verleningen.

Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het ontsluiten, vastleggen en beheren van (relatie) bedrijfsgegevens. Als adviseur bedrijfsgegevens ben je bezig met de toekomst voor doorontwikkeling van het ontsluiten, vastleggen en beheren van (relatie) bedrijfsgegevens. Dit doe je samen met meerdere collega's.

Met het RBL is een fundament gelegd voor de basis gegevens mbt KvK-gegevens. Bijna alle systemen binnen het NVWA ICT-landschap zijn aangesloten op RBL.

• Als adviseur bedrijfsgegevens en Productowner RBL ben je verantwoordelijk voor de scherpe bewaking van de scope van het register en het doorontwikkelen van techniek en data.
• Wensen van gebruikers en andere productowners vertaal je naar mogelijkheden voor verbeteringen in techniek en data. Je bespreekt daarbij de wenselijkheid, prioriteiten en roadmap met business eigenaar en stakeholders.
• Je werkt i.s.m. het RBL team en collega’s aan het verder verbeteren van de datakwaliteit van RBL. Je stimuleert het systematisch gebruik van KvK-gegevens binnen NVWA. Ook lever je een belangrijk bijdrage aan kennis van KvK-gegevens. Je bent contactpersoon voor accountmanager KvK.
• Op proactieve wijze signaleer je ontwikkelingen die relevant zijn voor KBC/TAO/IM, geeft daarbij de (mogelijke) impact en weet die signalen om te zetten naar de juiste opvolging door de juiste mensen.
• Wat betreft basis (relatie) bedrijfsgegevens heb je inzicht in - en kan je overbrengen – opzet  en inrichting van techniek en data in NVWA ICT-landschap.

Wensen voor verrijkingen specifiek bedoeld voor een domein zullen ingevuld moeten worden in een tweede ring van RBL. Dit moet nog verder geconcretiseerd worden door adviseur Bedrijfsgegevens ism. De Business owners en IM.

Als adviseur bedrijfsgegevens heb je een rol in de doorontwikkeling van de  aanvullende gegevens – in eerste instantie voor productveiligheid in BVT flex en lever je een belangrijke bijdrage in het (door)ontwikkelen van Verleningen.

In de Waardestroom Verlening ben je vooral bezig met het opzetten en doorontwikkelen van een robuuste Generieke Register Verleningen waarbij de gegevens van uiteenlopende soorten verleningen op een eenduidige manier worden vastgelegd en beheerd.

In de rollen van PO RBL, PO Verleningen en adviseur ben je betrokken bij uiteenlopende automatiserings, (data) inhoudelijke en procesmatige vraagstukken van de  Waardestroom Verlening.

Functie-eisen

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde, data of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business, data en ICT en weet gebruikerswensen te vertalen naar verbeteringen in processen, data en techniek.
• Je hebt kennis van of ervaring met gegevensmanagement, datakwaliteit, registers en/of basisgegevens.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bent in staat om prioriteiten te stellen, de scope te bewaken en richting te geven aan doorontwikkeling.
• Je bent analytisch, proactief en communicatief sterk, en kunt complexe vraagstukken helder overbrengen aan verschillende betrokkenen.

Competenties

• analyseren
• klantegerichtheid
• samenwerken
• plannen en organiseren
• zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Medewerker Advisering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Het TAO is verantwoordelijk voor een uitgebreid en zeer divers pakket aan administratieve ondersteunende taken voor de NVWA. Hierbij kun je denken aan beheer van het maatregelenpakket, administratieve ondersteuning van inspectieteams, zoals bijvoorbeeld Dier en Fytosanitair/Gewasbescherming (LNV-werkterrein) en het team ABB2. We doen administratieve inspecties welzijnsbepalingen vleeskuikens voor de afdeling R&E, het behandelen WOO-verzoeken en openbaarmakingen voor de afdeling JZ, het inlezen van bedrijven in Selectiecentraal voor de afdeling R&E en het bieden van ondersteuning op hondenhandel voor de Inspectieteams Dierenwelzijn. Ook zorgen we voor het uitzetten van bestemmingscontroles (Traces) voor de afdeling Industrie, we beheren de registraties van inbeslaggenomen goederen in het Beslagportaal en signaleren we wanneer er zaken ontbreken. Indien dit het geval is, zorgen dat deze zaken aangevuld worden. Ook controleren en beheren we Flegtvergunningen voor Inspectieteam Natuur en beheren we het register Plantkeur en Landeneisen en publiceren dit wekelijks op de NVWA website. Daarnaast beheren we het NVWA Verleningenregister.  Het plannen van ANLB, eco bis, cross complience inspecties. Kortom, TAO heeft een zeer breed pakket met diverse processen en procedures.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mireille Hofman

0611326536

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl