Adviseur effectonderzoek die resultaten laat zien!

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij jouw expertise inzetten voor zichtbaar maatschappelijk resultaat? Wil jij instrumenten inzetten die écht impact hebben op de voedselveiligheid, dierenwelzijn, natuur en veiligheid van consumentenproducten? Vind je het leuk om projecten te coördineren, bijeenkomsten te faciliteren en ondersteuning te bieden aan jouw collega’s? En werk jij graag samen in een team waar jouw ervaring met effectonderzoek het verschil maakt? Dan is de functie van Adviseur effectonderzoek bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou!

Je adviseert en ondersteunt de collega’s van de NVWA bij de uitvoering van effectonderzoek en innovatie van het toezicht. Met jouw kennis en vaardigheden lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA richting een organisatie met meer maatschappelijke impact. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Als Adviseur kom je te werken in de directie Handhaven, divisie Regie & Expertise en maak je deel uit van het team Handhavingsregie, dat bestaat uit 14 enthousiaste collega’s met verschillende achtergronden. Handhavingsregie is de methodiek die de NVWA hanteert om het toezicht te innoveren, naleving te bevorderen en maatschappelijke impact te behalen. Team Handhavingsregie ondersteunt bij de toepassing van deze methodiek. We analyseren risico’s, brengen doelgroepen in kaart, ontwikkelen (innovatieve) instrumenten en bepalen hiervan het effect. Voor verdere doorontwikkeling en toepassing van de methodiek kunnen we jouw expertise op het gebied van effectonderzoek goed gebruiken. Het belang van effectonderzoek voor de NVWA is groot: het helpt om te leren en het toezicht te verbeteren, en maakt het mogelijk om verantwoording af te leggen over onze maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?
Als Adviseur voer je projecten en onderzoeken uit, ben je het aanspreekpunt voor de projectleider, maak je alle afspraken, borg je de voortgang van het project en communiceer je over de resultaten. Wanneer er knelpunten ontstaan onderneem je actie om dit op te lossen. Jij faciliteert bijeenkomsten waaraan collega’s, in- en externe experts en/of ondernemers deelnemen, daarbij sta je de ene keer zelf voor de groep en de andere keer verzorg je de verslaglegging.

Jij hebt als taakaccent effectonderzoek en werkt samen met de senior inspecteurs, die als expert verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van de projecten en kennisontwikkeling van handhavingsregieproducten. Je ondersteunt hen bij het vergroten van het aantal effectonderzoeken binnen de NVWA. Je stelt onderzoeksvragen op en adviseert de uitvoering van effectonderzoeken, maar voert soms ook zelf delen van het onderzoek uit. Daarnaast verzorg je trainingen over de handhavingsregie methodiek. 

De diversiteit aan projecten waarbij je betrokken wordt en collega’s waarmee je samenwerkt, maakt deze functie leuk en uitdagend. Op een dag kun je zowel meedenken over nieuwe methoden om effectonderzoek praktisch op te zetten, effecten onderzoeken van nieuwe instrumenten én adviseren over de beste aanpak om de naleving binnen een bepaalde doelgroep te verbeteren.

Solliciteren?
Ben jij enthousiast geworden over deze mooie baan en wil je de uitdaging samen met ons aangaan? Solliciteer dan direct op deze vacature!

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende vragen:

• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Welke concrete ervaring heb je met het uitvoeren van effectonderzoek?
• Hoe ga jij effectonderzoek binnen de NVWA verder op de kaart zetten?

De gesprekken worden begin oktober gepland.

Functie-eisen

Als adviseur heb jij ervaring met projectmatig werken. Je bent goed in plannen en organiseren en zorgt dat je overzicht houdt op lopende zaken. Je kunt bijeenkomsten faciliteren en bent in staat deze zo te organiseren dat de juiste informatie opgehaald en gedeeld wordt. Daarbij komt jouw creativiteit goed van pas. Je kunt goed een verslag maken van de bijeenkomst en de uitkomsten analyseren. Je hebt ervaring in het afnemen van interviews en weet de juiste vragen te stellen. Je hebt kennis van onderzoeksmethoden, bent in staat om handhavingsinstrumenten te ontwikkelen en daarvan het effect te meten. Je hebt affiniteit met toezicht en handhaving. Je bent een echte teamspeler die anderen wil helpen maar werkt ook zelfstandig.

Daarnaast zien we graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van gedragswetenschappen, culturele antropologie of criminologie.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt ervaring met staan voor groepen en vindt dit ook leuk om te doen.
• Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en specifiek effectonderzoek.
• Je beschikt over zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Als Adviseur effectonderzoek kom je te werken bij het team Handhavingsregie van de afdeling Regie. Binnen de directie Handhaven stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie. Dit doen we door de programmering van het werk, informatievoorziening en procesadvisering. Ook zorgt de afdeling voor zakelijke afspraken met externe toezichtpartijen. De afdeling bestaat uit vijf teams, waaronder het team Handhavingsregie. Dit team wil maatschappelijke impact creëren door innovatie van het toezicht. Alle afdelingen binnen de NVWA hebben met handhavingsregiemethodiek te maken, daarom werken wij dwars door de hele organisatie heen. Onze focus ligt bij de ontwikkeling en uitvoering van de handhavingsregiemethodiek op het tactische- en operationele niveau. Het is onze missie om samen door innovatie van het toezicht maatschappelijke impact te creëren.

Onze visie is om de effectiviteit en maatschappelijke impact van het toezicht van de NVWA te vergroten door inzet van kennis van onderzoeksmethoden, gedragsbeïnvloeding en veranderkunde.

We ondersteunen en begeleiden de NVWA-collega’s die vanuit hun inhoudelijke kennis verder vorm en uitvoering geven aan handhavingsregie trajecten als onderdeel van de meerjarige handhavingsplannen. Dit doen we door het beheren en uitbouwen van kennis van (nieuwe) handhavingsinstrumenten en onderzoeksmethodes, zoals gedragsbeïnvloeding, data-analyse en procesbegeleiding. Ook verzorgen we trainingen over de methode van handhavingsregie.  

Kernwoorden voor het team zijn betrokken, deskundig, werken aan concrete resultaten, experimenteren en vernieuwing.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Helena van der Heide

0621130947

Marinke van Waardenberg

0631001754

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857