Adviseur stakeholder- en omgevingsmanagement

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Productveiligheid, dierenwelzijn, voedselkwaliteit, plantgezondheid zijn allemaal belangrijke maatschappelijke thema’s waarmee iedere inwoner van Nederland te maken krijgt en waarvoor de NVWA zich vanuit Utrecht hard maakt. Wil jij de schakel zijn tussen de NVWA en haar stakeholders? Zoek je graag de samenwerking? Dan is de rol als adviseur stakeholder- en omgevingsmanagement wat voor jou!

Gebaseerd op de in ontwikkeling zijnde strategie stakeholder—en omgevingsmanagement richten wij ons op een rolvaste, systematische en structurele benadering van interacties met belanghebbenden. Belangrijk hierin zijn het identificeren van stakeholders, het bouwen aan vertrouwen, het organiseren van zorgvuldige participatie en het creëren van een proactieve communicatiehouding. Om dit oprecht en met overtuiging te kunnen doen willen we de interne kennis vergroten en daarmee stakeholderbetrokkenheid en omgevingsgerichtheid structureel verankeren in de organisatie. De strategie stakeholder- en omgevingsmanagement vormt een basis voor de NVWA om een transparanter, effectiever en responsiever organisatie te worden.

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van ons stakeholder- en omgevingsmanagement. In deze nieuwe rol ga je beide onderwerpen verder inrichten en professionaliseren en help je de organisatie om zich hierin systematisch verder te ontwikkelen. Je gaat de trekkersrol op je nemen van het projectgroep stakeholder management. Samen zorgen jullie ervoor dat de 7 publieke belangen van de NVWA beter op de kaart worden gezet door de relatie en contacten aan te gaan met onze stakeholders.

Het stakeholderveld van de NVWA is breed en divers, van onze opdrachtgevers (ministeries van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), tot belangenorganisaties, sectorpartijen en ngo’s. Veel contacten zijn al gelegd, maar kunnen ook worden uitgebouwd. Je prioriteert samen met collega’s de meest belangrijke belanghebbenden, geeft verder vorm aan de  stakeholder- en omgevingsmanagementstrategie en implementeert deze, waarbij de open dialoog, verbinding en relatiemanagement voorop staan. Jouw strategie draagt bij aan het aangaan van verbinding met onze stakeholders, met daarbij een sterke focus op gezamenlijke belangen, goede en transparante communicatie.

Verder ben je binnen de organisatie het aanspreekpunt op het onderwerp, je adviseert de directie en houdt regie op de boodschap richting stakeholders. Ook ben je betrokken bij de organisatie van stakeholderbijeenkomsten.

We verwachten dat je aan je netwerk bouwt, weet wat er speelt, welke belangen diverse stakeholders hebben en hoe we deze stakeholders kunnen betrekken. Met andere woorden, je ondersteunt de organisatie bij het versterken van de dialoog en relaties met de buitenwereld.

Functie-eisen

Je bent proactief met oog voor resultaat. Je kunt snel schakelen tussen zaken in een omgeving waar de druk soms hoog is. Je vindt de samenwerking belangrijk en gaat graag wat langer door om een opdracht tot een goed eind te brengen. Daarnaast weet je wat er in de omgeving speelt en begrijp je hoe de organisatie in elkaar zit. Je handelt nieuwsgierig, ondernemend, gedreven en draagkrachten. Tot slot kan je goed plannen en organiseren en complexe zaken inzichtelijk maken.

Verder zien wij graag het volgende:

• Bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in Communicatie of Bedrijfskunde of een andere soortgelijke studie.
• Je hebt relevante werkervaring in een soortgelijke rol.
• Je hebt kennis van media- en reputatiemanagement en relevante ontwikkelingen op dit gebied.

Competenties:

• Bestuur sensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken
• Plannen & Organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

ST

Afdelingsomschrijving

Goede communicatie is onmisbaar om de maatschappelijke doelen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) te bereiken. De afdeling Communicatie waakt over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder. Zo bevorderen we wederzijds begrip bij in- en externe partijen en bouwen we mee aan de gewenste positionering. Ook zorgen we dat ondernemers en consumenten – onze belangrijkste externe doelgroepen – weten hoe de NVWA werkt en hoe de organisatie tot keuzes komt.

Het team bestaat naast jou uit 40 medewerkers, verdeeld over vier disciplines: advies, nieuws (woordvoering), interne communicatie en content en media. De clusters zijn onlangs onder- en samengebracht in twee teams, namelijk: Communicatieadvies & Reputatiemanagement (C&R) en Contentcreatie & Nieuwsvoorziening (C&N). Jij gaat aan de slag binnen het team C&R, die uit 18 adviseurs bestaat. Een deel van deze collega’s is verantwoordelijk voor de communicatie van een inhoudelijke portefeuille, zoals dierenwelzijn en voedselkwaliteit. De anderen richten zich op de interne communicatie.

We werken in onderling overleg deels thuis en deels op kantoor in Utrecht. Het team hecht eraan om regelmatig samen op kantoor te zijn. Ook is er regelmatig overleg, zowel binnen het team als met de hele afdeling.

Verder vinden we het belangrijk om onze kennis verder te ontwikkelen, onder meer met interne sessies die jij en je collega’s zelf organiseren. We zijn benieuwd naar jouw input.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marcel Baas (afdelingshoofd Communicatie)

0627962957

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663