Adviseur veilig & gezond werken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als adviseur veilig & gezond werken draag je direct bij aan een gezonde en veilige werkomgeving voor de medewerkers die dagelijks toezicht houden op dierenwelzijn en voedselveiligheid. Daarmee lever je niet alleen een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van collega's, maar ook aan de maatschappelijke opdracht van de organisatie: het beschermen van de voedselveiligheid en het dierenwelzijn in Nederland.

Onze medewerkers verrichten hun werkzaamheden op uiteenlopende externe locaties, zoals slachterijen, de Rotterdamse haven, veehouderijen, koel- en vrieshuizen en distributiecentra. Omdat deze werklocaties eigendom zijn van derden, vraagt dit om een proactieve en verbindende aanpak. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en ondernemers om arbeidsomstandigheden te verbeteren en risico's te beheersen.

Jouw kerntaken als adviseur veilig & gezond werken
Je gelooft in een bottom-up benadering en bent daarom regelmatig aanwezig op de werkvloer. Daar signaleer je knelpunten en werk je samen met medewerkers en leidinggevenden aan praktische verbeteringen. De inzichten die je opdoet, vertaal je naar heldere adviezen voor het management. Concreet zijn jouw belangrijkste taken:
•    Je adviseert teamleiders, management en de Arbo-preventiemedewerker over arbeidsomstandigheden en veilig werken.
•    Je begeleidt en ondersteunt Arboambassadeurs en draagt bij aan een uniforme en effectieve Arbo-aanpak binnen de organisatie.
•    Je analyseert uitkomsten van Arbo-rondgangen, incidentmeldingen en observaties op de werkvloer en vertaalt deze naar verbetervoorstellen.
•    Je ondersteunt bij de uitvoering en opvolging van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de jaarlijkse actualisaties hiervan.
•    Je voert taak- en risicoanalyses uit en begeleidt incidentonderzoeken en de afhandeling van incidenten.
•    Je voert veiligheidsrondes uit op externe werklocaties en bespreekt onveilige situaties met zowel interne als externe stakeholders om structurele verbeteringen te realiseren.
•    Je verzorgt voorlichting en advies over gezond en veilig werken en draagt bij aan een sterke veiligheidscultuur binnen de directies.
•    Je ziet erop toe dat veiligheidsinstructies actueel zijn, goed zijn opgenomen in werkinstructies en op een duidelijke wijze worden gecommuniceerd.

In deze functie ben je veelal het eerste aanspreekpunt voor teamleiders en collega’s op het gebied van arbeidsomstandigheden. Je beweegt je daarom gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en weet mensen op een positieve manier mee te nemen in verbeteringen. Door jouw zichtbaarheid op de werkvloer, verbindende aanpak en deskundig advies lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en gezonde werkomgeving voor de medewerkers van de NVWA.

Ben je enthousiast geworden over deze uitdagende functie en herken jij jezelf in het beschreven takenpakket en functie-eisen? Dan maken we graag kennis met jou! Zet je idealen om in daden en solliciteer bij de NVWA. Graag zien we je motivatiebrief en CV tegemoet.

Functie-eisen

Je draagt het doel en de bedoeling van Veilig & Gezond Werken actief uit, waarbij je creatief met verbetervoorstellen komt en afstemming zoekt met de omgeving en het cluster. Je volgt de ontwikkelingen binnen en buiten de directies Slacht- en Handelstoezicht en geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen. Je kunt realistische ramingen maken van benodigde middelen, capaciteit en looptijd en brengt mogelijke risico’s en alternatieven in kaart. 

Je handelt innovatief, bent flexibel en weet snel in te spelen op wijzigende omstandigheden met een focus op het eindresultaat. Je vindt het leuk om op verschillende niveaus te acteren; overleg met collega’s, het management van de NVWA maar ook met het management van het bedrijf waar onze medewerkers werkzaam zijn. Je bent een netwerker en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van de belangrijke thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    MBO werk- en denkniveau, af te lezen aan bijvoorbeeld opleiding of relevante werkervaring.
•    Een achtergrond in de richting van Middelbare Veiligheidskunde of arbeidshygiëne (MVK of MAH).
•    Ervaring in een vergelijkbare rol in een logistieke e/o productieomgeving is een pré.
•   Ervaring met adviseren en implementeren in verbeter-, en verandertrajecten. 

Competenties 
•    Omgevingsbewustzijn
•    Samenwerken
•    Klantgerichtheid
•    Plannen en organiseren
•    Voortgangscontrole

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene Taken ondersteunt de directie Slachttoezicht van de NVWA en het management bij de uitvoering van hun maatschappelijke opdracht. De afdeling bestaat uit twee teams: Team Regie en Team IV, ICT & Data. In deze rol zul je echter ook veel te maken hebben met je directe collega binnen directie Handelstoezich

Je maakt onderdeel uit van Team Regie, een team van ongeveer 18 collega's dat werkt in verschillende clusters. Vanuit dit team ondersteun je de vijf uitvoerende afdelingen van Slachttoezicht: Toezicht Pluimvee en Toezicht Roodvlees Noord, West, Oost en Zuid.

De afdeling is sinds september 2024 actief en volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is om mee te bouwen aan de verdere inrichting van processen en samenwerking

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Thomas Bionda
t.r.bionda@nvwa.nl
06-15834496

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven
a.vangrunsven@nvwa.nl
06-21970825