Afdelingshoofd Expertise

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Leidinggeven vanuit richting, rust en aandacht. Ruimte voor innovatie en samenwerking. Dat vinden wij belangrijk bij de NVWA. Ben jij een stevig, resultaatgericht en verbindend afdelingshoofd met ruime leidinggevende ervaring? Zoek je een functie waarin je maatschappelijke impact kunt maken én samen met anderen kunt werken aan vernieuwing? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Een nieuwe directie, een belangrijke opgave
Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven omgevormd tot twee nieuwe directies: Toezicht Dier, Natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. Met deze verandering willen we eenvoudiger en doelgerichter werken en nog beter inspelen op wat de samenleving van ons vraagt. Binnen de directie Toezicht Voedsel en producten is de functie van afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten ontstaan.

Als afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten maak je samen met de andere afdelingshoofden en de directeur deel uit van het managementteam. Met elkaar zal actief gewerkt moeten worden aan de realisatie van de nieuwe directie. We werken vanuit een collegiaal managementteam: we bespreken tactisch-strategische vraagstukken en nemen besluiten vanuit het bredere organisatiebelang. Daarbij zoeken we actief de verbinding over afdelingen en disciplines heen.

Samen werken aan risicogericht toezicht
Een belangrijke opgave voor de komende jaren is het verder ontwikkelen van het risicogericht toezicht. Samen met onder meer inspectie, laboratoria en auditteams denk je na over richten en inrichten van het toezicht en de interventies die daarbij het meeste effect hebben.

Je krijgt energie van vernieuwing en zoekt actief de samenwerking met andere disciplines, binnen én buiten de directie. Je kijkt daarbij verder dan de grenzen van je eigen afdeling en hebt oog voor de gehele handhavingsketen en de verschillende belangen die daarin samenkomen. Jouw doel is helder: door kennis, expertise en mensen op de juiste manier met elkaar te verbinden om maatschappelijke impact te realiseren voor mens, dier en natuur. In deze directie staan de Publieke belangen Productveiligheid, Tabaks- en alcohol ontmoediging en Voedselveiligheid centraal.

Leidinggeven aan ontwikkeling en resultaat
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling en geeft op een inspirerende en duidelijke manier leiding aan de afdeling. Je weet teamleiders en medewerkers mee te nemen in de ontwikkeling van de directie en creëert ruimte voor eigenaarschap, professionele ontwikkeling en initiatief.

Je coacht de teamleiders en geeft richting op resultaat, zonder de aandacht voor medewerkers uit het oog te verliezen. Je zorgt ervoor dat kennis, competenties en vaardigheden voortdurend worden ontwikkeld, zodat medewerkers en teams wendbaar blijven en kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven.

Kennis verbinden voor maximale impact
Samen met interne partners versterk je de kennispositie van de NVWA voor de publieke belangen: Voedselveiligheid, Productveiligheid en Tabaks- en Alcoholontmoediging. Je zorgt ervoor dat specialistische kennis op het juiste moment en op de juiste plek beschikbaar is en draagt daarmee bij aan een effectieve handhavingsregie cyclus.

Ook buiten de organisatie zoek je actief de verbinding. Je onderhoudt en versterkt relaties met relevante samenwerkingspartners en externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties en weet verschillende perspectieven en belangen bij elkaar te brengen. Zo draag je bij aan het realiseren van de doelstellingen van het domein én aan de maatschappelijke impact die we willen bereiken.

Dit vragen wij

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt het vermogen om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven of denkkaders te bekijken en daartussen soepel te schakelen.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met toezicht door de overheid, de veranderende vorm van toezicht houden en ervaring bij beleid of met intensieve samenwerking met beleid; de denkwijze van Malcolm Sparrow is bij jou bekend.
• Je beschikt over kennis van het politiek-maatschappelijke krachtenveld van het toezichtsveld van de directie Toezicht Voedsel en producten.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.
• Je bent creatief en innovatief, stimuleert verbetering en verandering van het werk.
• Je bent een leidinggevende die kan verbinden, motiveren en zorgt voor een constructieve en enthousiaste werkomgeving.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook met het aansturen van teamleiders.
• Je hebt ervaring in de bedrijfsvoering met name waar het gaat om personeelsplanning, binnen formatie/budget blijven en (deelname aan en voorzitten van stuurgroepen en) ontwikkelingen op het vlak van IT/IV.
•  Je toont lef, daadkracht en bent een doorzetter.

Competenties 

• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerkvaardigheid
• Organisatiegericht aansturen
• Groepsgericht aansturen
• Ontwikkelen van medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Expertise voedsel en producten is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen van drie publieke belangen (Voedselveiligheid, Productveiligheid en Tabaks- en Alcoholontmoediging) wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen en het bevorderen van de naleving in de sectoren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruik gemaakt van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

De afdeling Expertise Voedsel en producten bestaat uit 7 domeingerichte teams met elk hun eigen expertise domein:

• Team Chemie Microbiologie Voedsel
• Team Dierlijke Bijproducten en voeders
• Team Horeca Ambachtelijke Productie / Alcohol en Tabak
• Team Productveiligheid Chemie
• Team Productveiligheid Techniek
• Team Voedselveiligheid Industrie
• Team Strafrechtelijk Coördinatiecentrum

De NVWA werkt met een handhavingsregiecyclus. Deze cyclus verbindt de sturing op strategisch niveau (wat gaan we doen), de ontwikkeling op tactisch niveau (hoe gaan we dat doen) en de uitvoering op operationeel niveau met elkaar. De afdeling Expertise is de  schakel in het goed uitvoeren van de handhavingsregiecyclus en hierdoor de verbindende schakel tussen de strategische afdeling BPI (Beleid, planvorming en instrumentontwikkeling) en de operationele afdelingen van inspectie.

De kennis wordt gebruikt om op een passende manier te zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en projecten op te stellen ten behoeve van veilige producten en  voedsel. De medewerkers opereren in (inter-)nationale netwerken. De medewerkers hebben frequent overleg met o.a. het beleidsministerie, de Europese Commissie en de verschillende stakeholders, zoals sector organisaties en keuringsdiensten.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roelof Triemstra

0615263562

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Elles Servaas

0625057496