Afdelingshoofd Regie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Leiding geven vanuit richting, rust en aandacht. Dit vinden wij belangrijk bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Ben jij een stevig, resultaatgericht en verbindend afdelingshoofd met meerjarige leidinggevende ervaring bij de overheid? Dan is deze rol iets voor jou! 

Als afdelingshoofd Regie kom je te werken binnen de Directie Handhaven en ben je onderdeel van het managementteam van de divisie Regie & Expertise. De divisie R&E draagt bij aan de NVWA visie op Toezicht, die als doel heeft om de maatschappelijke impact van ons werk te maximaliseren. Dat doen wij door te werken aan de doorontwikkeling van risicogericht toezichthouden op de publieke belangen. De afdeling Regie is de centrale schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie binnen de directie Handhaven anderzijds. Concreet betekent dit dat de afdeling Regie verantwoordelijk is voor het programmeren van het toezicht, het realiseren van de informatieproducten die benodigd zijn voor de sturing op het toezicht, borgen van uniforme uitvoering van het toezicht en de samenwerking met externe toezichtpartners.

Je hebt als afdelingshoofd Regie een belangrijke rol in het zorgdragen voor een goede samenwerking tussen de verschillende teams, maar ook in de samenwerking over de afdeling en divisies heen. Dit vraagt nauwe afstemming en horizontale samenwerking. Samen met interne partners zorg je ervoor dat de kennispositie van de NVWA op de verschillende toezichtsdomeinen versterkt wordt en dat door de juiste inzet van experts de handhavingsregie optimaal kan werken. Op natuurlijke wijze creeer je draagvlak voor veranderingen en je bent in staat snel te schakelen. 

Je geeft leiding vanuit onze visie op leidinggeven: richting, rust en aandacht en jouw managementervaring stelt je in staat om een substantiële bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling en verbetering van de NVWA in het algemeen en de divisie Regie & Expertise in het bijzonder. Tevens heb je een belangrijke rol in aanjagen van change, innovatie van het toezicht en ontwikkelen van competenties en vaardigheden als het gaat om wendbaarheid en verander- en veerkracht om met de op ons af komende veranderingen mee te bewegen.

Je geeft op een enthousiaste manier leiding aan de afdeling en weet jouw teamleiders en medewerkers mee te krijgen in de gewenste ontwikkeling van de afdeling. Hierbij vormt de Visie op Toezicht van de NVWA een belangrijk kompas. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van de afdeling. Je coacht de teamleiders en stuurt op resultaat, met aandacht voor de medewerker en zijn/haar professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.  

Functie-eisen

•    Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
•    Je beschikt over kennis van het politiek-maatschappelijke krachtenveld van het toezichtsveld van de directie Handhaven in relatie tot de publieke belangen en de bijbehorende domeinen;
•    Je bent in staat om - rekening houdend met een veelheid aan externe en interne omgevingsfactoren en belangen - afwegingen te maken, ontwikkelingen en vraagstukken te analyseren en agenderen, adviezen uit te brengen en de vertaling te maken naar passende acties;
•    Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
•    Je bent creatief en innovatief, stimuleert verbetering en verandering van het werk;
•    Je bent een leidinggevende die kan verbinden, motiveren en zorgt voor een constructieve, zorgvuldige en enthousiaste werkomgeving;
•    Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook met het aansturen van teamleiders;
•    Je hebt ervaring in de bedrijfsvoering met name waar het gaat om personeelsplanning, binnen formatie/budget blijven en (deelname aan en voorzitten van stuurgroepen en) ontwikkelingen op het vlak van IT/IV.
•    Je hebt ruime kennis op het gebied van met name Procesmanagement, Kwaliteitszorg, Informatievoorziening, Changemanagement.
•    Je toont lef, daadkracht en bent een doorzetter.

Competenties 
•    Bestuurssensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerkvaardigheid 
•    Organisatiegericht aansturen 
•    Groepsgericht aansturen
•    Ontwikkelen van medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Regie is gericht op het programmeren van het aangenomen werk volgens Handhavingsregie 3.0. De afdeling organiseert dat alle benodigde informatieproducten die nodig zijn voor handhavingsregie en sturing tijdig beschikbaar zijn om daarmee de tactische programmering (handhavingsprogramma) te maken als basis voor de operationele planning en uniforme uitvoering van het werk door de andere divisies van de directie Handhaven. Dit vraagt medewerkers die organisatiecapaciteiten hebben, kunnen programmeren en plannen vwb de werkzaamheden binnen geheel Handhaven, multidisciplinaire projecten kunnen leiden, overzicht hebben en besluitvaardig zijn. De afdeling Regie is de centrale schakel tussen enerzijds strategie en anderzijds de tactiek en operatie binnen de directie Handhaven. 

De afdeling Regie bestaat uit 6 teams (totaal ca 110 medewerkers) met elk hun eigen focusgebied: 
-    Team Programmering Informatie Analyse
-    Team Programmering Project Coordinatie
-    Team Informatievoorziening
-    Team Externe relaties
-    Team Procesadvisering & kwaliteit
-    Team Handhavingsregie

De afdeling Regie vormt een sleutelrol als het gaat om efficiënt procesgericht en uniform werken en om effectief kennisgedreven, ketengericht en risicogericht werken. Regie heeft de verantwoordelijkheid om zodanig regie te voeren op de operatie van de NVWA, dat de organisatie de geformuleerde doelstellingen voor het toezicht weet te realiseren. Dit vergt een zeer goede kennispositie en een sterk organiserend vermogen.

Kerntaken van de afdeling Regie:
•    Vertalen van de handhavingsdoelen die de NVWA overeenkomt met de opdrachtgevers tot uniform, effectief en risicogericht toezicht door de directie Handhaven.
•    Het samen met andere organisatieonderdelen opstellen van handhavingsprogramma’s en het op basis daarvan programmeren van de werkzaamheden en de inzet van de handhavingsinstrumenten voor alle toezichtdomeinen van de NVWA.
•    Coördinatie van alle contacten met de directie Strategie t.b.v. handhavingsregie, jaarplan en interactie met opdrachtgevers, stakeholders en samenwerkingspartners (nationaal en internationaal).
•    Contact onderhouden met de directie Strategie aangaande de meerjaren handhavingsplannen (MJHH) en het in gang zetten van de daaruit voortvloeiende strategische ontwikkelingen voor het toezicht.
•    Voorbereiding en evaluatie van de uitvoering van het toezicht.
•    Coördinatie op externe contacten en op contacten met de departementen die vanuit de directie Handhaven plaatsvinden, in overleg en samenspraak met de directies Strategie en Handels- en Slachttoezicht.
•    Coördinatie en organisatie van buitenlandse bezoeken, inspecties en projecten.
•    Beoordeling en besluitvorming inzake tweedelijns toezicht.
•    Beoordeling en besluitvorming inzake toezicht op keuren/keuringsstelsel.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ingrid van Vugt
i.vanvugt@nvwa.nl
0628826875

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
M.Jordens@nvwa.nl
0611343363