Afdelingssecretaris Communicatie, Media en Contact

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als afdelingssecretaris van de nieuwe afdeling Communicatie, Media en Contact (CMC) bij de NVWA zorg jij ervoor dat de organisatie achter deze afdeling met ruim 120 professionals stevig staat en er een integrale samenwerking is tussen de teams onderling en daarbuiten. Je adviseert zelfstandig en proactief het managementteam over de sturing en vormgeving van de wijzigende afdeling, brengt structuur aan in bedrijfsprocessen en je hebt een belangrijke initiërende rol in de voortgang van plannen die gemaakt worden en de nieuwe en lopende ontwikkelingen. Daarmee draag je bij aan een professionele CMC-afdeling die de NVWA zichtbaar, transparant en betrouwbaar maakt.

Als afdelingssecretaris neem je standaard deel aan de MT-overleggen en ben je een volwaardig onderdeel van de groep. Je bent de rechterhand van het afdelingshoofd CMC en een onmisbare sparringpartner voor het voltallige managementteam (MT). Voor de managers ben je een belangrijke steun en toeverlaat; zij weten dat ze op jou kunnen bouwen. Naast je rol in de bedrijfsprocessen, heb je een scherp oog voor de onderlinge dynamiek en lever je een actieve bijdrage aan de samenwerking en teamvorming binnen het nieuwe MT en de zes teams. Je zorgt ervoor dat bedrijfsprocessen goed georganiseerd zijn en dat de afdeling grip houdt op haar doelen, planning en ontwikkeling.

Je adviseert het afdelingshoofd en MT zelfstandig over de inrichting en ontwikkeling van de afdeling. Je brengt perspectieven, werkwijzen en belangen van de teams samen, signaleert knelpunten en afhankelijkheden, ontwikkelt scenario’s en maakt de consequenties van keuzes inzichtelijk. Je vertaalt de gekozen koers naar concrete voorstellen en bewaakt de implementatie en bijstelling.

Daarnaast adviseer je het afdelingshoofd en MT zelfstandig over complexe, afdeling-overstijgende vraagstukken. Bij onderwerpen die MT-besluitvorming vragen, breng je de afdelings-overstijgende belangen en consequenties in beeld, betrek je de juiste partijen (zoals adviseurs bedrijfsvoering en inhoudelijke professionals), adviseer je het MT over de keuze en de gevolgen en bewaakt de doorwerking van besluiten.

Verder voer je zelfstandig regie op de samenhang in de planning- en control cyclus van de afdeling en ondersteun je het MT bij het realiseren van de afdelingsdoelen. Je analyseert en duidt de managementinformatie, legt verbanden tussen jaarplan, capaciteit, middelen en de voortgang van opgaven, en brengt ontwikkelingen en afwijkingen en afhankelijkheden in beeld. Je vertaalt dat naar inzichten, risico’s en concrete adviezen, signaleert waar bijsturing nodig is en bereidt besluitvorming hierover voor.

De functie biedt een mooie kans om mee te bouwen aan een afdeling in ontwikkeling. Per 1 januari 2027 worden twee afdelingen samengevoegd tot één nieuwe afdeling Communicatie, Media en Contact. De basis is gelegd, maar processen, werkwijzen en samenwerking worden de komende periode verder vormgegeven. Jij helpt mee om hierin structuur aan te brengen en de afdeling verder te professionaliseren en te blijven doorontwikkelen.

Jouw kerntaken:

• Het adviseren en regie voeren op de vormgeving en (door)ontwikkeling van de afdeling;
• Het adviseren van het MT in (organisatorische) vraagstukken op strategisch en bestuurlijk niveau;
• Regie voeren op planning, sturing en realisatie van de afdelingsdoelen;
• Het borgen van de kwaliteit en integraliteit van de MT-besluitvorming;
• Proactief signaleren van ontwikkelingen, risico’s en knelpunten en hierover adviseren;
• Verbinden van verschillende teams en onderhouden van een breed netwerk binnen de NVWA.

Dit vragen wij

Je bent een echte netwerker! Je vindt het leuk om met veel mensen binnen de organisatie in contact te staan en weet hoe je jouw netwerk kunt benutten om de organisatiedoelen te realiseren. Je bent oprecht nieuwsgierig naar hoe de organisatie en de politiek werken en naar wat er in de maatschappij gebeurt om die inzichten te kunnen vertalen naar jouw werk. Daarnaast ben je handig in het bedenken van slimme oplossingen voor complexe vraagstukken en kun je met jouw creatieve vermogen buiten de gebaande paden denken, ook als de kaders (nog) niet duidelijk omlijnd zijn. Ook schat je verschillende belangen in en ben je in staat daarbij heldere standpunten in te nemen, waarbij je de organisatiedoelen vooropstelt.. Je kunt jouw werk goed plannen en organiseren, ontwikkelingen duiden en analyseren en eventuele organisatorische consequenties ervan overzien. Je handelt vanuit de kernwaarden van de NVWA: betrouwbaar, professioneel, transparant en onafhankelijk.

Daarnaast vragen wij:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur meerdere jaren ervaring in een adviserende, coördinerende of secretarisfunctie binnen een complexe organisatie;
• Je hebt ervaring in een bestuurlijke of politiek-bestuurlijke context en beschikt over goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management over complexe en afdelingsoverstijgende vraagstukken;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het voorzien van MT van sturingsinformatie;
• Je bent sterk in plannen, organiseren en het bewaken van de voortgang.

 
Competenties

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit
• Netwerken en verbinden
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

Zet je idealen om in daden!
Wil jij als verbindende kracht bijdragen aan een professionele communicatieafdeling binnen de NVWA? Solliciteer dan als Afdelingssecretaris Communicatie, Media en Contact en help mee bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 13 november bij ons op het hoofdkantoor in Utrecht.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directiestaf

Afdelingsomschrijving

Je wordt organisatorisch ondergebracht bij de Directiestaf van de directie Strategie; dit is je thuisbasis van waaruit je dagelijkse focus en actie bij de afdeling CMC liggen. De Directiestaf  bestaat uit 17 medewerkers en wordt aangestuurd door het hoofd Directiestaf/de directiesecretaris, die ook jouw direct leidinggevende is. Hierdoor sta je in nauwe verbinding met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de organisatie van de hele directie en zich onder meer richten op ontwikkeling van de directie, HR- en ontwikkelbeleid, formatiebeheer en risicomanagement. Binnen dit team werk je met name samen met de divisiesecretaris van Juridische Zaken, de senior-adviseurs en het hoofd van de Directiestaf. Veel medewerkers van de Directiestaf voeren hun dagelijkse werkzaamheden uit binnen andere afdelingen van de directie Strategie, maar binnen de Directiestaf heerst er een collegiale sfeer.

Communicatie, Media en Contact
Per 1 januari 2027 worden de huidige afdelingen Communicatie en Klant, Bedrijf en Consument (KBC) samengevoegd tot de nieuwe afdeling Communicatie, Media en Contact (CMC). Met ruim 120 professionals brengt CMC communicatie, woordvoering, contentcreatie, media, digitaal dienstverlening en klantcontact samen in één afdeling.

De afdeling bestaat uit zes teams: Team Communicatieadvies & Reputatiemanagement (C&R), Team Contentcreatie & Nieuwsvoorziening (C&N), Team Meldingen, twee teams Contact Center (CC) en Team Digitale Media en Dienstverlening (DMDV). Samen vormen zij de schakel tussen de samenleving en de NVWA. Zij halen signalen, vragen en ontwikkelingen uit de samenleving op, duiden deze en vertalen ze naar de organisatie. Tegelijk maakt CMC inzichtelijk wat de NVWA doet, waarom bepaalde keuzes worden gemaakt en welke maatschappelijke impact het toezicht heeft. Zo draagt de afdeling bij aan een zichtbare, lerende en betrouwbare toezichthouder.

Omdat de afdeling uit twee samen te voegen onderdelen ontstaat, is teamvorming de komende tijd essentieel. Jij speelt daarin een sleutelrol. Je werkt hecht samen met het afdelingshoofd en de teammanagers, en staat echt 'tussen de mensen'. Je bent een volwaardig onderdeel van het MT, fungeert als een belangrijke schakel naar collega's uit de hele organisatie en zorgt ervoor dat het managementteam als een eenheid kan opereren.

De basis voor de nieuwe organisatie is gelegd, maar de verdere inrichting van processen, werkwijzen en samenwerking krijgt de komende periode verder vorm. Dat vraagt om iemand die flexibel is, gemakkelijk schakelt en graag meebouwt aan een organisatie in ontwikkeling. Met jouw inzicht, organisatietalent en aanpassingsvermogen lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anouk van Aarsen

0611863618

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl