Analist Criminele Inlichtingen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als analist bij het Team Criminele Inlichtingen houd je je bezig met de analyse van criminele inlichtingen. Zo ben je in staat om overzicht te creëren over grotere hoeveelheden informatie en vervolgens inzichten daaruit te genereren. Denk aan het benoemen van blinde vlekken, doublures, tegenstrijdigheden of bijzonderheden. Je kunt collega’s vervolgens adviseren om deze informatie gericht in te winnen. Je maakt diverse intelligence analyses (gevraagd en ongevraagd) en kunt meedenken en adviseren over de werving van toekomstige informanten (mensen die anoniem informatie willen delen). Je signaleert trends en ontwikkelingen over diverse NVWA domeinen heen en informeert het team. Tevens draai je je hand niet om voor het geven van een presentatie over je analyses. 

Een collega uit het team heeft een anonieme tip gekregen over illegale gewasbeschermingsmiddelen. Er wordt gesproken over een grote fruitteler in het westen van het land. Het zou gaan om een grote hoeveelheid illegale gewasbeschermingsmiddelen. Het bedrijf is eerder veroordeeld voor valsheid in geschrifte en handel in illegale gewasbeschermingsmiddelen.  

In teamverband wordt overlegd over de informatie en blijkt dat er nog diverse aanvullende vragen leven die het team graag beantwoord wil zien. Dat betekent werk voor de TCI-rechercheurs zelf, maar zeker ook voor jou als TCI analist.

Er wordt gesproken over crime scripting, sociale netwerkanalyse (waaronder de Hyperion-methodiek) en taxonomie. Methodieken die je tot voor kort misschien niet eens kende.

Als analist van het Team Criminele Inlichtingen (TCI) ben je voortdurend op zoek naar informatie over complexe, keten gerelateerde, georganiseerde en/of internationaal georiënteerde zware criminaliteit binnen het werkveld van de NVWA. Denk hierbij aan grootschalige fraude met vlees, mestfraude, subsidiefraude en de illegale handel in diergeneesmiddelen en gewasbeschermingsmiddelen.

Kerntaken:

• De TCI-analist werkt domein-overstijgend, maar is ook in staat domein-specifiek te werken, afhankelijk van het op dat moment lopende project - in het kader van gericht inwinnen - en van de door de rechercheurs (‘runners’) opgehaalde broninformatie.
• De TCI-analist werkt samen met de runners, acquisiteur, coördinator en teamleider aan het verzamelen en veredelen van informatie, afkomstig van informanten. De analist fungeert daarbij als sparringpartner voor runners, acquisiteur, coördinator en teamleider.
• De TCI-analist is in staat uit grotere hoeveelheden informatie trends en ontwikkelingen inzichtelijk te maken en deze te relateren aan (de kans op) fraude). De TCI-analist bundelt en borgt deze kennis op efficiënte wijze in diverse soorten producten, waaronder presentaties van domeinbeelden en persoon- of bedrijfsspecifieke beelden. In deze producten worden fraudevormen, modus operandi, frauderisico’s en netwerken beschreven en gepresenteerd.
  
  

De analist is voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om informatie te analyseren, te interpreteren, te visualiseren, te agenderen en te borgen in de organisatie; de TCI-analist jaagt innovatie op analyse-gebied aan.

Functie-eisen

Met gebruik making van data in verschillende systemen maak je analyses. Je bent medeverantwoordelijk voor het analyseproces binnen de intelligence. Je geeft advies, houdt presentaties binnen en buiten het team en onderhoud contact met partnerdiensten. Je bent analytisch sterk en beschikt over goede gespreks- en rapportagevaardigheden.
We verwachten dat je makkelijk kunt schakelen tussen verschillende gespreksniveaus.

Daarnaast zien we graag het volgende terug:
•    Minimaal afgeronde opleiding op HBO niveau;
•    Bij voorkeur intelligence en opsporingservaring;
•    Bij voorkeur ervaring binnen de heimelijke inwinning;
•    Bij voorkeur (deel)kennis van de domeinen van de NVWA;
•    Een afgeronde opleiding Algemeen Opsporingsambtenaar, relevante analistenopleiding en kennis van OSINT is een pré;  
•    Rijbewijs B.

Competenties
•    Analyseren 
•    Oordeelsvorming 
•    Overtuigingskracht 
•    Omgevingssensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD) verzamelt inlichtingen en doet opsporingsonderzoek voor alle domeinen van de NVWA en richt zich vooral op complexe, keten gerelateerde, georganiseerde en internationaal georiënteerde criminaliteit. Ons werk heeft tot doel om het inzicht in naleving en overtreding te vergroten en zo de naleving te stimuleren. De NVWA-IOD wordt aangestuurd door de ministeries van LNV en VWS voor de prioriteiten op de inhoudelijke beleidsterreinen en door het Openbaar Ministerie voor wat betreft het gezag voor de specifieke opsporing.

Als analist kom je te werken bij de bijzondere opsporingsdienst van de NVWA, die onderdeel is van de directie Handhaven, specifiek bij de afdeling Inlichtingen en Strategie. Deze afdeling bestaat uit vier teams waar TCI onderdeel van uit maakt. 

Samen met de afdeling Opsporing werken wij continu aan het verbeteren van de producten van de IOD. Daarnaast werken wij nauw samen met de diverse ketenpartners binnen het TCI-domein, zoals het Functioneel Parket, de andere bijzondere opsporingsdiensten en de Politie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Teamleider Jan Willem
acquisitietci@nvwa.nl
06-11138163

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
06-15473857