Business Analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Business Analist bij de NVWA ben jij de verbindende schakel tussen organisatie, processen en IT. Je identificeert businessbehoeften, analyseert processen en vertaalt deze naar oplossingen die inspecteurs en dierenartsen in hun dagelijkse werk ondersteunen. Zo lever je een directe bijdrage aan een toekomstbestendige informatievoorziening en een organisatie met grote maatschappelijke impact.

Binnen de NVWA werken de directies Slachttoezicht en Handelstoezicht dagelijks aan toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn in de vleesketen en handelsketen. Bedrijven importeren en exporteren dagelijks dieren, planten en producten, zowel binnen als buiten de EU. Onze inspecteurs en dierenartsen voeren continu keuringen en inspecties uit, bijvoorbeeld op inspectiecentra en exportverzamelcentra voor levende dieren.

Om dit werk goed te ondersteunen is hoogwaardige informatievoorziening (IV) essentieel. Denk aan registratiesystemen, een klantenportaal of mobiele applicaties voor inspecteurs. Het IV-landschap binnen de directies is volop in beweging, en jij speelt daarin een centrale rol.

Als Business Analist binnen Handelstoezicht werk je nauw samen met het IV-team van Slachttoezicht. Dit betekent dat jouw opdrachten zowel onderwerpen uit Handelstoezicht als uit Slachttoezicht kunnen omvatten. Zo lever je een bijdrage aan verandertrajecten die beide directies raken en help je processen en systemen beter op elkaar af te stemmen.

Jij bent de sleutelfiguur die businessbehoeften identificeert, analyseert en vertaalt naar effectieve oplossingen. Dat kan leiden tot een aanpassing in een bestaand systeem, een proceswijziging of de ontwikkeling van een geheel nieuwe applicatie. Je werkt samen met businessarchitecten, product owners en informatieanalisten, en coördineert projecten binnen deze verandertrajecten. Met je directe collega’s werk je bovendien aan de verdere professionalisering van de businessanalysecompetentie binnen Handelstoezicht.

Kerntaken
Als Business Analist bestaan je kerntaken uit:
•    uitvoeren van probleemanalyses, inventariseren van behoeften en vertalen naar oplossingsrichtingen
•    uitvoeren van impactanalyses en opstellen van businesscases
•    ondersteunen van product owners en informatieanalisten bij het uitwerken van epics, features en user stories
•    ondersteunen van de businessarchitect bij het opstellen van veranderstartdocumenten en het uitvoeren van verdiepende analyses
•    bijdragen aan de implementatieaanpak en waar nodig ondersteuning bieden bij de implementatie

Enthousiast?
Ben jij klaar om jouw analytische vaardigheden in te zetten binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact?

Functie-eisen

Met jouw analytische scherpte neem je snel complexe informatie tot je en durf je door te vragen totdat de kern van het vraagstuk duidelijk is.
Je communiceert moeiteloos met verschillende stakeholders, van inspecteurs en teamleiders tot IT-ontwikkelaars en product owners. Daarbij heb je oog voor de organisatorische impact van veranderingen en kun je goed functioneren in situaties met onduidelijke verwachtingen en kaders.

Je bent proactief, flexibel en altijd op zoek naar manieren om processen en systemen te verbeteren. Samenwerken met anderen gaat je natuurlijk af, en pas wanneer verbeteringen daadwerkelijk zijn doorgevoerd, ben jij tevreden.

Daarnaast beschik je over:
•    HBO werk- en denkniveau
•    1 tot 3 jaar ervaring als business analist of informatieanalist of relevante stage ervaring 
•    Ervaring met probleemanalyse, requirementsanalyse en procesmodellering
•    Kennis van projectmatig werken en ontwikkelmethodes zoals waterval, agile en scrum
•    Ervaring met complexe veranderings- en besluitvormingsprocessen
•    Uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift

Competenties:
•    netwerken 
•    overtuigingskracht
•    analyseren 
•    organisatiesensitiviteit 
•    plannen en organiseren 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken binnen het team IV ICT & Data van de afdeling Algemene Taken bij de directie Handelstoezicht. Deze afdeling ondersteunt collega’s in Handelstoezicht op verschillende vlakken, zoals financiën en jaarplanning, gezond werken, opleidingen, informatievoorziening en data-analyse.

Binnen het team IV ICT & Data werk je samen met enthousiaste collega’s aan het digitaliseringsportfolio van de directie. Het ICT-cluster bestaat uit een business informatie manager, een business architect en twee business analisten, die gezamenlijk zorgen voor een toekomstbestendige informatievoorziening en slimme digitale oplossingen.

De standplaats is Utrecht, en hybride werken is mogelijk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Erik ter Denge
h.terdenge@nvwa.nl
06-51385968

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nelleke van der Wekken
p.j.vanderwekken@nvwa.nl
06-29578622