Business analist Workforce Management

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Binnen de afdeling Planning van de NVWA bouwen we aan de toekomst: een slimme, datagedreven en gestructureerde manier van werken. De ambitie is duidelijk — en om die waar te maken, zoeken we een Business analist Workforce Management (WFM). In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen vraag en oplossing. Jij vertaalt complexe plannings- en capaciteitsvraagstukken naar heldere requirements en concrete verbetervoorstellen. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van onze stuurkracht op capaciteit, inzet en prestaties.

Jouw toegevoegde waarde
Als Business Analist WFM beweegt je op het snijvlak van planning, businessanalyse en informatievoorziening. Je brengt structuur aan in uiteenlopende vraagstukken, maakt inzichtelijk wat er nodig is om beter te kunnen sturen en zorgt dat ideeën werkelijkheid worden. Dit doe je door heldere, uitvoerbare requirements op te stellen voor productowners, functioneel beheerders en ontwikkelteams.

Jouw kracht ligt niet in het bouwen van technische oplossingen, maar in het scherp krijgen van de vraag achter de vraag. Je weet precies hoe je behoeften vertaalt naar haalbare oplossingen die passen binnen de organisatie en de bestaande informatievoorziening.

Concreet zijn jouw kerntaken hierbij:
•    Je vertaalt vraagstukken en userstories naar heldere requirements en acceptatiecriteria, en zorgt voor eenduidige vastlegging (o.a. in JIRA);
•    Je ondersteunt product owners bij het structureren en prioriteren van de backlog en bewaakt samenhang tussen initiatieven;
•    Je brengt structuur aan door vraagstukken logisch te clusteren (bijv. per project of epic) en voorkomt versnippering;
•    Je stemt af met functioneel beheerders, IV/IM en ontwikkelteams om te zorgen dat oplossingen duidelijk, uitvoerbaar en passend zijn binnen kaders en architectuur;
•    Je analyseert processen rondom planning, capaciteit en inzet, signaleert verbeterkansen en ondersteunt bij testen en validatie van opgeleverde functionaliteit.

Dat doe je niet alleen. Je maakt deel uit van een betrokken team van ruim 30 collega’s. Je werkt op een van onze locaties of (deels) hybride, afhankelijk van wat het meest effectief is. Vanuit deze rol draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Workforce Management, gericht op voorspelbaarder plannen, het verhogen van de kwaliteit en het realiseren van stabiele processen.

Het betreft een tijdelijke rol voor de duur van drie jaar, waarin je een sleutelrol speelt in het doorvoeren van belangrijke verbeteringen en optimalisaties. In deze periode krijg je de ruimte om echt impact te maken en zelfstandig duurzame veranderingen te realiseren.

Spreekt dit je aan en herken je jezelf in de onderstaande vereisten? Dan zie we graag je sollicitatie tegemoet. Zet je idealen dan om in daden en kom werken bij de NVWA.

Functie-eisen

Wij zoeken een professional die niet alleen goed kan analyseren, maar vooral ook kan realiseren. Iemand die energie krijgt van het bouwen aan concrete oplossingen in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar ruimte is om duurzame verbeteringen neer te zetten. Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, waardoor je helder en overtuigend kunt formuleren en afstemmen met uiteenlopende doelgroepen. Daarnaast werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je eigen taken, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met collega’s uit verschillende disciplines om gezamenlijke resultaten te behalen.

Jij brengt daarnaast mee:
•    HBO werk- en denkniveau;
•    Ervaring met het vertalen van businessvragen naar concrete oplossingen, requirements, user stories of verbetervoorstellen;
•    Ervaring met het analyseren, combineren en ontsluiten van data uit verschillende systemen;
•    Affiniteit met het verbeteren van systemen en processen in een operationele of uitvoeringsgerichte omgeving;
•    Ervaring met planningsprocessen, capaciteitssturing of operationele sturing is een pré;
•    Ervaring met het projectmatig oppakken van verbeterinitiatieven;

Competenties:
•    Analyseren
•    Resultaatgerichtheid
•    Samenwerken
•    Plannen en organiseren
•    Voortgangscontrole.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Medewerker Iv

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Planning telt ruim 30 medewerkers en is verantwoordelijk voor het inplannen van circa 1000 toezichthouders. Zij werken op diverse locaties in het hele land, zoals slachthuizen, koel- en vrieshuizen, vee verzamelcentra en (lucht)havens.

De afdeling opereert landelijk en hybride, met twee vaste ontmoetingslocaties: de NVWA-kantoren in Eindhoven en Zwolle. Er heerst een collegiale sfeer waarin veel wordt afgestemd en nauw wordt samengewerkt. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jesse van der Kooij

06-21353749

Altan Altiok

06-11954529

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

06-21970825