Campus recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Als campus recruiter speel jij een belangrijke rol in het aantrekken en begeleiden van nieuw talent voor de NVWA. Jij zorgt ervoor dat studenten en starters de organisatie leren kennen en helpt mee om de NVWA als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten. Je bent verantwoordelijk voor de organisatiebrede stageaanpak en werkt nauw samen met stagebegeleiders, vacaturehouders, managers en collega’s binnen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Je zet een toekomstbestendige stageaanpak op en zorgt voor de verdere ontwikkeling en optimalisatie hiervan. Je ondersteunt vacaturehouders bij het creëren van stageplekken en bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van stagevacatures: van de intake en het opstellen van de vacature tot de selectie van cv’s en brieven en het voeren van selectiegesprekken.

Als centraal aanspreekpunt voor stages binnen de NVWA ben je beschikbaar voor zowel stagiairs als stagebegeleiders. Je zoekt actief de samenwerking op en onderhoudt contacten binnen de organisatie. Ook behandel je open stageverzoeken die van studenten bij de NVWA binnenkomen en zorg je dat deze op de juiste plek terechtkomen.

Kerntaken

• Ontwikkelen en optimaliseren van de organisatiebrede stageaanpak.
• Coördineren van het volledige wervings- en selectieproces voor stages.
• Verbinden van stagiairs, stagebegeleiders en interne partners.
• Versterken van de interne en externe zichtbaarheid van stages en campus recruitment.
• Inhoudelijk voorbereiden en organiseren van campus recruitment evenementen in samenwerking met evenementenadviseurs.
• Samenwerken met interdepartementale partners en externe onderwijsinstellingen.

Je werkt hierbij nauw samen met arbeidsmarktcommunicatie (AMC) om de NVWA zichtbaar te maken onder studenten en starters. Rond de twee vaste instroommomenten voor stagiairs, in februari en september, zet je samen met AMC extra in op interne en externe communicatie. Je denkt mee over de beste manieren om de campusdoelgroep te bereiken en enthousiasmeren en draagt bijvoorbeeld bij aan succesverhalen, campagnes en andere communicatieactiviteiten.

Daarnaast stem je relevante evenementen af in samenwerking met de evenementadviseurs. Je onderhoudt ook actief interdepartementale contacten en zoekt samenwerking op om kennis en ervaringen rondom stages en campus recruitment te delen en de aanpak verder te ontwikkelen.

Naast de dagelijkse werkzaamheden werk je (mee) aan projecten die bijdragen aan het verbeteren van onze dienstverlening. Zo ontwikkel je bijvoorbeeld praktische hulpmiddelen voor stagebegeleiders, verbeter je het in- en offboardingproces van stagiairs en initieer je nieuwe activiteiten om studenten beter te bereiken.

Met jouw inzet zorg je ervoor dat studenten de NVWA weten te vinden, stagebegeleiders goed worden ondersteund en het stageproces professioneel en toekomstbestendig is ingericht. Zo draag je bij aan een sterke instroom van jong talent binnen de NVWA.

Functie-eisen

Je bent organisatiesensitief, werkt zelfstandig en weet makkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners.

Functie-eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Personeel & Arbeid, HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, HR of een vergelijkbaar vakgebied. Ervaring met campus recruitment, stages of het werken met studenten is een pré.
• Je bent sterk in het leggen en onderhouden van contacten en weet verschillende doelgroepen, zoals studenten, stagebegeleiders, managers en onderwijsinstellingen, met elkaar te verbinden.
• Je vindt het leuk om naast de dagelijkse werkzaamheden (mee) te werken aan projecten en verbeterinitiatieven en denkt actief mee over hoe processen slimmer en beter kunnen.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en signaleert kansen om onze dienstverlening verder te ontwikkelen.
• Je bent flexibel, kunt snel schakelen en voelt je thuis in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Competenties

• Netwerken
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

• HR-Advies
• Arbeidsjuridische zaken & HR-informatie
• Cultuur, leren en ontwikkelen
• Organisatieadvies en leiderschap
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan

Je komt te werken binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan. Dit team houdt zich bezig met het versterken van het werkgeversmerk, het aantrekken en behouden van talent, recruitmentvraagstukken en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie.

Binnen de afdeling P&O werken verschillende teams samen aan een toekomstgerichte en professionele HR-dienstverlening. Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen: er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jenny Kort

0615017460

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538