Chief information security officer (CISO)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als chief information security officer (CISO) bij de NVWA werk je aan de frontlinie van de digitale veiligheid van de organisatie. Je zorgt voor het ontwikkelen, coördineren en borgen van het informatiebeveiligingsbeleid, zodat de NVWA voldoet aan de hoogste standaarden op het gebied van cybersecurity. Jouw werk is van cruciaal belang voor de bescherming van gegevens, het waarborgen van privacy en het ondersteunen van een veilige digitale werkomgeving voor de hele organisatie. Samen met je collega’s in het team draag je direct bij aan het realiseren van de digitale ontwikkeling van de NVWA, die een belangrijke rol speelt in het toezicht op de voedselveiligheid en dierenwelzijn in Nederland.

Je stuurt op een robuust en toekomstbestendig informatiebeveiligingsbeleid binnen de NVWA. Je zorgt ervoor dat alle informatieprocessen en -systemen voldoen aan de wet- en regelgeving en beschermt tegen cyberdreigingen. In deze functie werk je nauw samen met de beveiligingscoördinator (BVC), chief security officer (CSO) en andere leidinggevenden om strategische keuzes te maken die de organisatie veilig houden. Dit doe je door risico's te identificeren, het bewustzijn rondom informatiebeveiliging te bevorderen en het beleid voortdurend af te stemmen op de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Verder beheers je risico’s door een actueel risicobeeld te ontwikkelen en adviseer je het lijnmanagement over informatiebeveiligingsrisico’s en passende beleidsmaatregelen. Daarnaast coördineer je interne en externe audits en werk je samen met de departementale CISO en CISO’s van andere dienstonderdelen om samen te beschermen tegen dreigingen en van elkaar te leren.

Kerntaken:

• Coördineren van de ontwikkeling en borging van het NVWA-informatiebeveiligingsbeleid.
• Adviseren van het lijnmanagement en de CSO over risico’s, beheersmaatregelen en vigerende wet- en regelgeving.
• Monitoren en bevorderen van het bewustzijn over informatiebeveiliging binnen de NVWA.
• Ontwikkelen en actueel houden van een risicobeeld m.b.t. informatiebeveiliging.
• Coördineren van audits en het opvolgen van bevindingen.
• Samenwerken met andere CISO’s en het Nationaal Cyber Security Centrum.

Zet je idealen om in daden!
Ben jij een expert op het gebied van informatiebeveiliging en wil jij bijdragen aan de digitale veiligheid en informatiebeveiliging binnen de NVWA? Dan is dit de functie voor jou. Solliciteer nu en maak het verschil!

Functie-eisen

Als CISO kun je complexe informatiebeveiligingsvraagstukken begrijpelijk uitleggen aan diverse stakeholders. Je bent proactief in het herkennen en aanpakken van risico’s en hebt een strategische visie die je effectief vertaalt naar concrete acties. Communicatief ben je sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en je blijft rustig onder druk. Je werkt goed samen, weet teams te verbinden en bevordert een cultuur van bewustwording rondom informatiebeveiliging. Daarnaast ben je flexibel en speel je snel in op veranderingen in wetgeving en technologie.

• Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur in de richting van informatiebeveiliging, IT, of een vergelijkbare studie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie op het gebied van informatiebeveiliging.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van informatiebeveiligingsbeleid en -strategieën.
• Je hebt kennis van en ervaring met wet- en regelgeving rondom informatiebeveiliging en privacy (bijvoorbeeld de ISO 27001, de BIO en de AVG).
• Je hebt ervaring met risicomanagement en het ontwikkelen van risicobeelden.
• Je hebt ervaring met het werken met verschillende stakeholders, zowel intern als extern.

Competenties:

• Communicatieve vaardigheid op alle niveaus (van medewerker tot directie / IG)
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming en besluitvaardig
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Proactief handelen en initiatief

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het Security Office is een team binnen de afdeling Sturing & Risicobeheer (S&R), onderdeel van de directie Interne Organisatie.

Het Security Office bestaat uit circa 15 medewerkers georganiseerd rond de domeinen integrale beveiliging, informatiebeveiliging, fysieke beveiliging en privacy.

De stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA ligt bij het Security Office. Daarnaast heeft het Security Office de volgende taken:

• Actueel houden van het overzicht van te beschermen belangen van de NVWA, met name de vitale en kritische processen en systemen van de NVWA.
• Proactief zoeken naar risico’s en deze identificeren, het analyseren en beoordelen van beveiligings- en spionagerisico’s met betrekking tot te beschermen belangen. Vervolgens adviseren over passende beveiligingsmaatregelen.
• Ontwikkelen en coördineren van beleid en kaders op het gebied van integrale beveiliging, persoonsbeveiliging en spionagedreiging, fysieke beveiliging, informatiebeveiliging en privacy en het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan.
• Binnen de NVWA toezien op de naleving van dit beleid en deze kaders.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de CSO, Chief Information Officer (CIO) en het verantwoordelijk lijnmanagement op genoemde gebieden.
• In voorkomende gevallen zorgdragen voor persoonlijke beveiliging van NVWA-medewerkers.
• Registreren en afhandelen van beveiligingsincidenten.
• Vergroten van het beveiligingsbewustzijn binnen de NVWA.
• Ondersteunen strategisch en tactisch/operationeel risicomanagement.

Binnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties, namelijk de BVC, CISO, Chief Privacy Officer (CPO) en privacyfunctionaris Wpg.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk van der Drift

0611520340

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663