Chief privacy officer (CPO)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Burgers, ondernemers en medewerkers verwachten van de NVWA dat zorgvuldig wordt omgegaan met hun persoonsgegevens. Als Chief Privacy Officer (CPO) zorg jij ervoor dat privacy niet alleen een juridische verplichting is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk. Je vertaalt rijksbreed en departementaal privacybeleid naar de context van de NVWA en ziet erop toe dat conform dit beleid wordt gewerkt.

Tot de functieomschrijving van de CPO behoort onder meer:

1. Het ontwikkelen en coördineren van privacy- en gegevensbeschermingsbeleid en -kaders voor de NVWA, alsmede het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan;  
2. Het toezien op naleving van de kaders, alsmede het informeren en adviseren van de Chief Security Officer (CSO) van de NVWA en de departementale CPO hierover;
3. Het aanleveren van de benodigde informatie ten aanzien van het privacy- en gegevensbeschermingsbeeld aan de departementale CPO, waarmee op departementaal niveau inzicht ontstaat over het totale landschap;
4. Het coördineren/ begeleiden van (opvolging van bevindingen uit) interne en externe privacy-audits of andere voorkomende privacyonderzoeken;
5. Het in afstemming met de departementale CPO en FG dwingend ingrijpen en de CSO of Beveiligingscoördinator adviseren tot het geven van aanwijzingen in het geval (van een vermoeden) van een ernstige en acute privacy inbreuk of onrechtmatigheid van een (voorgenomen) gegevensverwerking;
6. Het ontwikkelen en coördineren van gegevensbeschermingsactiviteiten;
7. Het beheer van het register van verwerkingsactiviteiten;
8. Het toezien op de afhandeling van gemelde datalekken en zo nodig verzorgen van de melding bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Functie-eisen

Functie-eisen van de CPO:

• Academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur opleiding WO Nederlands Recht;
• Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied privacy en relevante werkervaring in een coördinerende functie;
• Gedegen kennis van de AVG en aanverwante wet- en regelgeving op de AVG werkwijzen en processen;
• Je bent gewend om te schakelen op verschillende niveaus, van werkvloer tot aan bestuur;
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatie vaardigheden.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Onderzoekend
• Analyseren
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het Security Office is een nieuw team binnen de afdeling Sturing & Risicobeheer (S&R), onderdeel van de directie Interne Organisatie.

In het Security Office zijn zo’n 15 medewerkers vanuit de beveiligingsdomeinen integrale, informatie- en fysieke beveiliging en privacy bij elkaar gebracht.

De stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA ligt bij het Security Office. Daarnaast heeft het Security Office de volgende taken:

• Actueel houden van het overzicht van te beschermen belangen van de NVWA, met name de vitale en kritische processen en systemen van de NVWA.
• Proactief zoeken naar risico’s en inventariseren, analyseren en beoordelen van beveiligings- en spionagerisico’s op deze te beschermen belangen. En vervolgens adviseren over te nemen beveiligingsmaatregelen.
• Ontwikkelen en coördineren van beleid en kaders op het gebied van integrale beveiliging, persoonsbeveiliging en spionagedreiging, fysieke beveiliging, informatiebeveiliging en privacy en het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan.
• Binnen de NVWA toezien op de naleving van dit beleid en deze kaders, door onder andere plannen hieraan te toetsen.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Chief Security Officer (CSO), Chief Information Officer (CIO) en het verantwoordelijk lijnmanagement op genoemde gebieden.
• In voorkomende gevallen zorgdragen voor persoonlijke beveiliging van NVWA-medewerkers.
• Verantwoordelijk voor de registratie van beveiligingsincidenten en de afhandeling hiervan.
• Vergroten van het beveiligingsbewustzijn binnen de NVWA.
• Ondersteunen strategisch en tactisch/operationeel risicomanagement.

Binnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties: de beveiligingscoördinator, Chief Information Security Officer, Chief Privacy Officer en privacyfunctionaris Wpg.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk van der Drift

0611520340

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663