Coördinator Opsporing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft de ambitie om stevig te investeren in de vernieuwing van haar opsporing. Wij zoeken een enthousiaste en inspirerende Coördinator Opsporing voor het team Expertise van de afdeling Opsporing. Het werkproces van opsporen behelst de uitvoering van een grote diversiteit aan soorten onderzoeken. Hierbij zijn grote verschillen per onderzoek in prioriteit, doelstelling, complexiteit en doorlooptijd.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

• De Coördinator Opsporing is een duizendpoot die alle lopende onderzoeken binnen de IOD overziet. Vanaf het moment dat een potentieel fraudesignaal wordt opgewerkt naar een preweegdocument, een onderzoeksvoorstel in uitvoering wordt genomen en tot het moment dat het dossier wordt ingeleverd bij het Functioneel Parket (FP). Hierbij zijn verschillende activiteiten te onderscheiden zoals coördineren, adviseren, leveren van sturings- en managementinformatie en kwaliteitsborging.
• Je hebt een coördinerende en adviserende rol in het capaciteitsmanagement van de afdeling Opsporing. Ook heb je een adviserende en ontwikkelende rol aan het MT voor wat betreft zaken die zien op uitvoering van en samenwerking binnen de opsporing (denk aan inrichting van opsporingsprocessen, kwaliteit van werk, samenwerking met Inspectie, gewenste opleidingen etc). De coördinator is iemand die zicht heeft/beeld vormt van het overkoepelende geheel en totaaloverzicht en vanuit dit totaaloverzicht binnen de afdeling coördineert en adviseert.
• Daartoe heb je periodiek overleg met het hoofd Opsporing en het MT van de afdeling Opsporing (MTO) om de stand van zaken te bespreken in lopende onderzoeken en een bijdrage te leveren aan de planning en uitvoering van nieuwe onderzoeken en inzicht te verschaffen in nieuwe potentiële signalen. Je coördineert de toedeling van de onderzoeken naar de opsporingsteams en denkt ook mee over bij wie als type onderzoeksleider een onderzoek past.
• Je bent gevraagd en ongevraagd adviseur en sparringpartner van de onderzoeksleider die het onderzoek gaat uitvoeren voor wat betreft de op te maken plannen van aanpak, op te maken rapportages en de uitvoering van opsporingsonderzoeken. Daarbij gaat het om effectief bepalen van doelen en prioriteiten.
• Je bent hierbij ook een belangrijke verbindende schakel op inhoud tussen team Intelligence en de opsporingsteams en levert een bijdrage aan adviezen over concept onderzoeksvoorstellen. Je hebt regelmatig overleg en afstemming met de coördinator Intelligence en coördinator van het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) over (nieuwe) opsporingssignalen. Je neemt in voorkomende gevallen deel aan het informatie-overleg met het Functioneel Parket.
• Je levert input en becommentarieert documenten die zijn bestemd voor het Selectieoverleg (SO) en neemt deel aan dit overleg. Hierbij adviseer je de MTO-leden over de signalen die in het SO worden besproken. Ook bewaak je de kwaliteit van de verschillende documenten die in het SO worden gebracht. Dit in nauwe afstemming met de secretaris van het SO.
• Je hebt reguliere overleg met teamleiders en onderzoeksleiders over de lopende onderzoeken en signaleert hierbij eventuele knelpunten in de continuïteit en voortgang. Je denkt mee en adviseert, soms inhoudelijk, maar ook op proces en koppelt terug aan het hoofd Opsporing. Je sluit hiervoor regelmatig aan bij de regionale opsporing overleggen in de opsporingsteams.
• Ook voer je samen met het hoofd Opsporing regulier afstemmingsoverleg met FP en heb je individuele contacten met de rechercheofficier en de teamleiders FP over lopende zaken.

Wil jij waken over de veiligheid van wat Nederland consumeert en ben jij een ervaren rechercheur die wil waken over onze veiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Functie-eisen

Je bent een ervaren rechercheur met een no-nonsense mentaliteit. Je hebt grondige kennis en ervaring van het gehele opsporingsproces. Je staat stevig in je schoenen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Adviseren is je op het lijf geschreven. Je weet daarbij ook draagvlak te creëren voor jouw stellingname en je bent in verbinding met je omgeving. Je bent continue bezig met het doorvoeren van verbeteringen. Je bent doortastend en verschaft op een proactieve wijze inzicht in een totaalbeeld van alle lopende onderzoeken en nieuwe opsporingssignalen. Hierbij spelen zowel kwalitatieve en kwantitatieve aspecten een rol. Je hebt tact en bent in staat om met alle diverse functionarissen in het opsporingsproces te communiceren.

Daarnaast heb je:

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding. 
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met opsporing en met de taken zoals hiervoor omschreven op het op het gebied van capaciteitsmanagement en advisering hierin.
• Je hebt ervaring met de financiële aspecten die relevant zijn binnen de opsporing. 
• Je hebt ervaring met projectmanagement. 
• Je hebt ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking (zoals werken met Summ-IT). 
• Je hebt de benodigde opsporingsbevoegdheid (AOA). 
• Als het in het belang van een opsporingsonderzoek is, ben je bereid buiten de reguliere werktijden te werken.

Competenties

• Samenwerken   
• Oordeelsvorming 
• Overtuigingskracht 
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

Dit geheel is een complex proces met meerdere betrokken partijen waaronder collega’s van de afdeling Intelligence, divisie Inspectie, (Europees) Openbaar ministerie en andere opsporingsdiensten. Voor een goede sturing op en efficiency van het opsporingsproces is het noodzakelijk dat dit proces goed gecoördineerd wordt. De afdeling is ter vervanging van de huidige functionaris op zoek naar een stevige coördinator die met gezag een volwaardig gesprekspartner is voor deze partijen. Iemand ook die het mandaat heeft namens de afdeling zaken te doen. Iemand die hierbij zelfstandig en autonoom kan opereren en in voorkomende gevallen de organisatie kan vertegenwoordigen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico van den Hove

0651603152

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857